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36.6% 第1回 3年以内に離職する割合 （厚生労働省） 11,638 第2回 従業員300名以上の企業数 （総務省統計局　平成16年事業所・企業統計調査） 2,167 第3回 職種の数 （労働省（現厚生労働省）編 職業分類（平成11年改定）より） 114社 第4回 2006年の東証への新規上場会社数 （東京証券取引所調べ） 84,280時間 第5回 一般的な社会人の生涯労働時間 （2008年度編集部試算） 約１倍 第6回 プロ野球選手の現役時代の通算賃金と、会社員の生涯賃金の格差 （2008年度編集部調べ） 約281万円 第7回 フリーターと若手会社員の年間給料格差 (三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング調べ) 57.4% 第8回 企業が新卒採用する理由として『将来のコア人材・幹部候補』と答えた割合 （2007年度エン・ジャパン調べ） 2,941万円 第9回 20代後半の「一度の転職」に伴う金銭的リスク ―― 『離職コスト』の計測 （2006年（財）連合総合生活開発研究所） 68.4% 第10回 社員の能力開発は企業の責任と答えた企業の割合 （2007年度厚生労働省発表　｢平成18年度能力開発基本調査｣） 3/5 第11回 就活開始時に明確な志望業界を持っていなかった学生の割合（文系） （2007年度エン･ジャパン調べ） 第２位 第12回 「選考にあたって重視する点」での『チャレンジ精神』の順位 （2006年度（社）日本経済団体連合会 『新卒者採用に関するアンケート調査』） 62.5% 第13回 「採用基準に満たなければ、採用数の確保にこだわらない」と答えた企業 （2008年度エン･ジャパン調べ） 45.2% 第14回 予約した説明会に無断欠席したことがある文系学生の割合 （2007年度エン・ジャパン調べ） 26. 2社 第15回 内定をもらって就職活動を終了した学生の企業説明会への平均参加数 （2008年度編集部調べ） 78点 最終回 内定をもらって就職活動を終えた学生の就職活動に対する満足度 （100点満点　有効回答数475件　2007年度編集部調べ）

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