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事業内容
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■インターネット×Eコマース(流通)×グローバル
世界中と繋がるインターネット。
この利点を活かし新たなEコマースの仕組み、クロスボーダー型の様々な流通モデルを国内外グループ各社で創出しています。当社の事業は、以下の2つに区分されます。
◎ギャザリング事業
ユーザーの購買力(バイイングパワー)をインターネットを通じて集約。集まることで安くなる・集まることで手に入る「ギャザリング」を展開。商品メニューは毎週更新。
◎コマースインキュベーション事業
インターネットとコマース、そしてグローバル。この3つを軸に、ドロップシッピング事業、バリューサイクル事業、グローバルショッピング事業等、各種新規事業を創出・展開。
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【こんなところで役立っています】
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例えば…円相場変動により、国内外の価格差が顕著な中、日本にいながら海外の商品を日本語で、日本円で購入できる仕組みを提供。海外から安く仕入れオークションで転売する等、個の持つパワーを軸とした仕組みも生まれています。当社の世界展開の先駆けです。
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| 募集職種 |
■2010年度 新卒採用の募集は、終了いたしました。
多くの方にご応募いただき、たくさんの方と出会うことができました。
この場を借りて御礼申し上げます。
ありがとうございました!
株式会社ネットプライスドットコム
採用担当 清水
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仕事内容 |
■事業企画担当(CEO候補)
時流にのったビジネスアイデアを考え、形に。ゼロからの創造。
■営業戦略担当(COO候補)
事業の芽を大木に。ビジネスを築き上げるべく、戦略を練り拡大を狙う。
■技術開発担当(CTO候補)
インターネットの技術を通じ、イメージを形に。アイデアを仕組みに。
入社後、当社グループの中核を担う「経営者」=CEO・COO・CTOになる為のステップとして、各事業における様々な業務を、幅広く担当いただきます。各業務を通じて、事業の創造に必要な人財の育成、情報処理・分析、顧客へのアプローチ法、そしてインターネットの仕組み・考え方を吸収し、自分の強み=自らのビジネスの種を見つけ出してください。
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事業企画担当:ビジネスプランナー(CEO候補)の場合
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【仕事のやりがい】
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誰も創ったことのないビジネスを、自らの手で成し遂げることのできる楽しみ。インターネットを通じたモノのやりとりを通して、世界中の人と人をつなぎ、ひいては世界中の個人の豊かさに寄与できる喜び。みなさんのフレッシュで斬新なアイデアが、世界に新しい価値を生み出します。
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【 仕事の厳しさ 】
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新事業の創造は、容易ではありません。人の何倍も努力し、時流を読む。更にスピードも必要です。とかく変化の早い昨今、誰も知り得ない未来を見据え、時流を読み、自ら我が道を創っていく…そんな方は事業を創出できると言えます。過去の事例に依存せず“未経験”を逆手に取る。これは、みなさんの大きな強みと考えます。
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応募資格 |
2010年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
■自ら変化を起こすことが好きで、変化を楽しんでいる方
■学生時代に本気で何かに取り組んだことがある方
■世界を巻き込んだビジネスを自らの手で作りたい方
■素直さと謙虚さを持って行動ができる方
■海外留学等で学んだ語学とセンス・見識を活かしたい方
■成長意欲をお持ちの方
私たちは、一緒にビジネスを創りたい!
そう強く考える、「挑戦する意志」を持つあなたを待っています。
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給与
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2008年4月 初任給実績
<年俸制>
331万6800円 (月額27万6400円)
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待遇
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年俸見直し・評価(年2回)、通勤交通費(月5万円まで)、決算賞与(年2回)、表彰制度(年2回)
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福利厚生
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◆保険
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
◆スキルアップ支援
資格取得支援制度
◆育児支援
児童手当、産休・育休制度
◆コミュニケーション
社内・ファミリーパーティー(定期的)、メンター制度
◆休日・余暇支援
永年勤続休暇&お祝い金制度、10Days休暇制度
◆その他
保養施設・スポーツアスレチック施設/航空チケット割引
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30(実働時間7.5時間) ※裁量労働制(1日8.5時間)を適用
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇(3日)、年末年始(6日)、年次有給休暇、誕生日休暇(1日)
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勤務地
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東京本社(品川区北品川)
米国シリコンバレー(カリフォルニア州サンノゼ市)
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独自の制度
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■ 2011年までにグループ内に経営者を30名育てる――
――という目標を掲げ、スタートさせたのが「ビジネスチャレンジ制度」(「ビジチャレ!」)。この制度を通じて、誰でも新規事業の提案ができる。参加資格は当社従業員であることのみ! 優れたアイデアであれば、起案・審査から予算作成・出資、そして事業開始まで完全サポート。本気で「ビジネスを立ち上げたい」と願う人が、本番さながらに学べる制度です!
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独自の制度
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■ そして経営者と事業を徹底的に伸ばすために――
――設けられた制度が、ビジネス育成制度「Road to Major!」。事業立上げ時を「ルーキー」、一定の収益規模を超えると「レギュラー」、成長基準を超えれば「メジャー」というふうに設定し、事業の成長段階に合わせて様々なサポートを提供! 「一人でも多くのメジャー経営者をグループ内で育成・創出する」。そんな想いが形となった制度です!
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