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「ワクワク」「ウキウキ」「ドキドキ」を感じたらまず藤田へ

企業人事部の助っ人“外部人事”として、あらゆる企業の経営を「人」の面からサポートしています。

「新卒採用って出会い。出会わなければ採用しない」と代表の藤田。出会い、
それは感性が合うということ。藤田の言葉に同じ匂いを感じれば、それは出会い。

【藤田の言葉】
「新卒採用は仲間を集うということ。素がいいヤツがほしい。イケてるアホ」
「遊びを捨てて走り込むアスリート。犠牲？違う。その結果として全国大会に出られたりする。うちでの20代は大脳のアスリート。気力・体力・知力が充実している20代に、スキルとコミュニケーション能力と人間力がつけば将来の選択肢が増える。だから、よくそこまでクライアントの立場に立って仕事できるねっていう、イケてるアホがうちにはいっぱいいる。30代になったら、自分・社会・両親にタイムシェアリングしたらいい」
「外部人事のやりがいはいろんな企業の人事部長として迎えてもらえること。クライアントから『仲間だよね』って言われる、この瞬間に最もやりがいを感じる」
「29歳までに人事の戦略・戦術・企画立案ができる多能工になれる。2倍の給与、と声が掛かる社員もいる。どんな企業と、どんな難易度の高いケーススタディにぶつかっていくか、それも一つの報酬」
「感性の合う人には分かってもらえるはず」

採用情報

事業内容

■人事コンサルティング
採用支援・研修支援・制度設計・人事システム構築・人件費管理・業務改善・株式公開準備など

＜事業コンセプトは、外部人事＞
企業経営の三大要素と言われる「ヒト」「モノ」「カネ」。殊に利益を生み出す源となるのは「ヒト」です。私たちは「外部人事」として、あらゆる企業の人事・労務実務の現状を把握。その上で、人的課題を解決する人材戦略の立案をしています。

＜有資格者＞
社会保険労務士9名、中小企業診断士1名、行政書士2名、
CFP（サーティファイドファイナンシャルプランナー）1名、FP（ファイナンシャルプランナー）2名、
産業カウンセラー1名、キャリアコンサルタント2名

【こんなところで役立っています】

企業は「ヒト」で成り立つもの。当社は人材採用や制度設計といった人事コンサルティングをクライアントに提供。「社員15名売上高5億円」だった出版社が、「社員150名売上高15億円」の企業に成長するなど「ヒト」の面から企業の発展に貢献しています。

募集職種

人事・労務・採用・研修コンサルタント

仕事内容

人事戦略立案、採用・研修支援、制度設計、人事システム開発、規定整備、人件費管理、業務改善、株式公開準備等。

＜仕事は100％人事です＞
シニアコンサルがクライアント先に週1～2日常駐し、プロジェクトリーダーとして経営戦略に基づいた人事支援を行ないます。入社後はすぐにバックオフィスメンバーとして、シニアコンサルのアシストをして頂きます。

【藤田の言葉】
「人事労務って事務のイメージがあるけど、実は戦略。でも戦略立案のためには給与計算や勤怠管理などの地味な実務が重要になってくる。残業時間を把握するだけでも部署や拠点のマネジメント能力がみえてくる。だから人事労務の実務はとても深いし、終わりがない」

人事・労務・採用・研修コンサルタントの場合

【仕事のやりがい】

当社には、人事・労務に関わる仕事のすべてがあります。仕事を重ねれば重ねるほど、人事という職種のプロフェッショナルに近づいているという手ごたえを感じることができます。人事のプロとしてクライアントに貢献し、「仲間だよね！」と感謝される喜びを知ってください。

【仕事の厳しさ】

もし自分のサポートが適切でなかったら、クライアントの社員のモチベーションは下がり、人材の流出が起こり、社内環境は悪化します。経営危機に陥る可能性もあります。自分はクライアントの経営陣、という当事者意識を持って仕事に取り組んでください。

応募資格

2010年3月　大学・大学院・専門・高専・短大　卒業見込みの方　
※学部・学科不問。社労士取得、取得予定の方、
　　人事情報に特化したシステムの開発に興味のある方も。

【求める人物像】

【藤田の言葉】
「採用基準は『素』のみ」

給与

2010年4月　初任給予定
月給20万円

待遇

昇給：3ケ月毎に見直し（年4回）、インセンティブ制度あり

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、各種施設利用（フィットネス・サウナ・クアハウス・スカイラウンジ）、定期健康診断、社員研修（週1回自由参加）、社員旅行（年2回）、各種イベント（季節行事・月末の納会など）

勤務時間

9:00～18:00

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇

勤務地

本社／東京都新宿区西新宿8-3-30 （※2010年4月*大阪・金沢オフィス*開設予定）

※2009年8月からデザイナーズ・オフィスに移転しました！
※本人の希望によっては、全国パートナー社労士法人・人事コンサルティングファームでの勤務の可能性もあります。

先輩社員の声

＜アウトソーシングＳＲの魅力とは？＞
■社員がお互いに尊敬し合っているところ。
■人事・労務に関わる仕事のすべてがあるところ。
■どんな思いで会社を設立したか、どんな会社にしていきたいか、経営者の思いを知れるところ。
■経営者視点で物事を見、聞き、考え、判断ができるようになるところ。

教育

＜戦力となる内定者・新卒＞
“戦力となる内定者・新卒”を育成するため、入社前の内定者研修を9ヶ月間、毎週土曜日に行なっています。例えば、社内ITリテラシー研修では、社内システムの課題解決に挑戦。練習問題ではなく、実際の課題に取り組むことで、より実践で使えるスキルを身につけていきます。

【藤田の言葉】
「一番時間のとれる、神の与えた9ヶ月だよ」

取材者の印象

人事コンサルティングを行なう中で、「うちの連中には出来ないよ。無理無理無理！」という経営者の声を聞くことが多いそうだ。そこに対して藤田社長は「“この試合、アイツらにやれるはずがない”とスポーツチームの監督が言っているも同然。このままでは経営が上手くいくはずがありません」と答えるそうだ。同社では、クライアントの人事・労務の現場を知るところまでおりていき、実務を知り、実務の課題を探り、その上で人事戦略を立案。実務を知らずして戦略を語る薄っぺらなコンサルタント集団ではない、真の戦略家だと感じた。

藤田社長の素顔。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



好成績を残した社員には、褒賞旅行が贈られます。アジアとヨーロッパが同居するトルコ、発展目覚しい中国・上海などの実績あり。		オフィスには卓球台もおいてあります。ここで、藤田も社員も乱れ打ち。コミュニケーションやリフレッシュにどうぞ。

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会社情報

設立	2003年4月
代表者	代表取締役社長　藤田　敏克（社会保険労務士）
資本金	1000万円
従業員数	20名
売上高	2億円（2008年12月期実績）
事業所	本社／東京都新宿区西新宿8-3-30 （※2010年4月大阪・金沢オフィス開設予定） ※2009年8月からデザイナーズ・オフィスに移転しました！
関連会社	エムビー総研、社労士法人
理念・ビジョン	■経営理念「人」「組織」「経営」ビジネスにおいてお客様の為にではなく、お客様の立場に立って我々は、「価値訴求」し続けます。 ■ミッション中小企業経営者の外部管理本部として、共にリスクをとり、共に汗する戦うコンサル集団であること。 ■ビジョン「明るく」「大きな声で」「元気」なチームをつくること。お客様から「ありがとう」をどれだけ言っていただけるかにこだわるチームをつくること。

応募方法

採用方法	▼『［en］学生の就職情報』よりエントリー ▼会社説明会 ▼代表・藤田との腹を割った真剣勝負懇親会60分一本勝負 ▼内々定 ▼内定者研修 ◎内定 ※採用基準は「素」が良いことのみ。会社説明会ではQ&Aの時間を設けます。代表の藤田に本音をぶつけてください。題して『がちんこ勝負説明会』！
採用人数	2010年4月　採用予定　3名～10名
先輩出身校	早稲田大、慶應義塾大、法政大、芝浦工業大、中央大、同志社大、明治大、横浜国立大、東京農工大、筑波大、横浜市立大、東北大、関西学院大、静岡大、九州大、東京外国語大
連絡先	新卒採用担当〒160-0023 本社／東京都新宿区西新宿8-3-30　カーメルII　1F ※2009年8月からデザイナーズ・オフィスに移転しました！ TEL　　　　　03-5348-4888 E-mail　　　saiyo@o-sr.co.jp HP　　　　　　http://www.o-sr.co.jp/ 採用ページ　http://www.o-sr.co.jp/recruit/