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事業内容
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◆駅構内・駅周辺を中心に、下記のような店舗・業態を展開しています。
・ブックファースト・サウンドファースト(書店・CD)
・ツタヤ(ビデオ・DVDレンタル:フランチャイズ)
・アズナス・アンスリー(コンビニエンスストア)
・成城石井(食品スーパー:フランチャイズ)
・フレッズ(ベーカリーカフェ)
・カラーフィールド(化粧品・服飾雑貨)
・駅売店
・自動販売機
・パートナーショップ(売上仕入)
・宝くじ 他
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【こんなところで役立っています】
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ブックファースト、サウンドファースト、ツタヤ、アズナス、アンスリー、成城石井、フレッズ、カラーフィールド…皆さんの身近にある様々な店舗を運営しています。多彩な業態を展開しているからこそ、顧客層や立地に最適なサービスを選んで提供できるのです。
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| 募集職種 |
全職種
※全員が同じスタートラインで入社し、研修終了後に各店舗へ配属されます。店舗のマネジメントを経験した後は、より幅広い職種にチャレンジすることが可能です。
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仕事内容 |
▼入社後は原則、店舗への配属となります。店舗において接客・販売といった基本業務をマスターした後は、労務管理や数値管理、商品管理などのマネジメント業務を担当。ゆくゆくは一店舗の運営を任される立場になります。また業態異動も選択が可能となります。スタッフやお客様の動き、売上推移、売れ筋商品の傾向などを見極めながら、魅力ある店舗を作り上げていきましょう。
▼店舗責任者を経験した後は、複数店舗のマネジメントや商品のバイイング、店舗サポート、新規出店、人事、総務、経理、人材育成など様々な途に進むことができます。店舗で培った知識を活かし、より大きな視点で会社の経営に関わってください。
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コンビニエンスストア「アズナス」梅田・十三エリア 統括店長の場合
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【仕事のやりがい】
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統括店長は、店舗にやる気を与える役割。店長たちと協力し、エリア全体の売上アップを目指します。普段から心を一つにしておけば、時には店長同士で話し合って特定の商品を売り込んだり、自発的にエリア内他店の新入社員を育成してくれたりと、想像以上の働きを見せてくれることも。そんな時は、本当に嬉しくなります。
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【 仕事の厳しさ 】
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店長のモチベーションアップに大切なのは、個性を尊重すること。上から押さえつけるだけでは、「統括店長だからそんなことが言える」「統括店長が巡回に来た時だけきちんとしよう」などと思われてしまいます。しかし、どこまで個性を認めるかは難しいところ。現場から一歩引いた立場としてのバランス感覚が必要です。
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応募資格 |
2010年3月 大学・短大・専門卒業見込みの方 ※全学部・全学科
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【求める人物像】 |
◆何事においても「やらされている」のではなく「やりたいからやっている」と考え、当事者意識を持って取り組める方を歓迎します。仕事の結果は、意欲次第で大きく変わるもの。店舗の運営であれば、店長やスタッフのモチベーションが売上を大きく左右します。自分の置かれた状況をポジティブに楽しみ、周囲の人を巻き込んで様々なアイデアを形にしていく。そんな方に、会社の今後をお任せしたいと考えています。
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給与
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2010年4月 初任給予定
大学卒/月給19万7000円
短大・専門卒/月給17万7000円
※いずれも一律手当込
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待遇
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◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
◆通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
◆深夜勤務手当、遠隔地赴任手当、その他諸手当
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福利厚生
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◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆退職金、再雇用制度、カムバック制度
◆短縮勤務制度、従業員販売
◆ベネフィット・ステーション加入(契約保養所など)
※ベネフィット・ステーションとは……株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス。リゾートや健康、育児・介護、習い事、冠婚葬祭など、様々な分野のサービスを会員特別価格で利用できます。
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| 勤務時間 |
変形労働時間制 1日平均実働8時間
※時間帯は、店舗によって異なります。
※フレックスタイム制、出退勤時間指定制勤務もあります。
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休日休暇
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◆週休2日制(月8〜10日、シフト制)
◆有給休暇、リフレッシュ休暇
◆半日休暇、マタニティ休暇
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勤務地
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◆店舗/大阪・兵庫・京都・東京・神奈川・埼玉の各店舗
※ブックファースト、サウンドファースト、ツタヤ、アズナス、アンスリー、
成城石井、フレッズ、カラーフィールドなど様々な業態があります。
◆本社/大阪市北区芝田1-16-1 阪急電鉄本社ビル10階
◆東京事務所/新宿区西新宿1-7-3 モード学園コクーンタワー地下2階
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キャリアプラン
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◆店長になった後のキャリアステップは多種多様。例えば…。
【統括店長】複数店舗のマネジメント
【新規出店】業態の選定や出店のための企画・準備
【商品企画】各店舗で販売する商品の企画立案
【バイヤー】業態ごとの商品選定・価格交渉・買い付け
【管理部門】総務・人事・経理・人材育成など
これらは、あくまで一例。あなたに合った途を、ぜひ見つけてください。
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教育
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◆階層別研修/入社時研修、店長研修など
◆課題別研修/キャリアアップに必要な能力開発
◆通信教育/基礎メニュー・必修メニューを順次受講
◆資格取得祝金/資格取得時に支給。必須資格は受験費用も負担
◆PC講習派遣/業務上知識が必要な場合、外部研修を受講
◆海外派遣制度/個人や店舗の業績により年1回実施
◆外部研修派遣制度/販売力・マネジメント能力などの向上
◆従業員表彰制度/活躍した社員を称え、活動内容を共有
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