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事業内容
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◆横浜で暮らし、働く方々のために。
区役所での市民対応・まちづくり・地球温暖化対策・福祉・教育・観光・道路・港湾・安全管理・水道・交通・病院経営…とあらゆる行政サービスを担っています。
少子高齢化やグローバル化など大きく変化する今日。その変化に対応しつつ、新しい「横浜らしさ」を実現するため、横浜市役所は様々な取組を行っています。
≪事業の一例≫
⇒まちづくり／みなとみらい21地区、新横浜駅周辺地区総合整備事業
⇒環境／150万本植樹行動、地球温暖化対策事業
⇒健康／健康横浜21
⇒イベント／横浜開港150周年記念事業、横浜トリエンナーレ
⇒港湾／ウォーターフロントの形成
▼詳細は「横浜市HP」からご覧ください。
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【こんなところで役立っています】
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人口365万人。日本第二の人口を誇る大都市 横浜市。元町や赤レンガ倉庫など古き良き風景と、みなとみらいなどの現代の風景が交じり合う都市です。市民力と創造力により新しい「横浜らしさ」を生み出す都市として今後もさらなる発展を目指します。
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| 募集職種 |
2009年度募集職種（大学卒程度等採用試験）
事務、社会福祉、土木、建築、化学、農業、機械、電気、造園、情報処理、学校事務、衛生監視員、消防
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仕事内容 |
事業範囲が幅広いため、職種もたくさんあります。採用されると、多くの方は、区役所などの市民と直接接する職場勤務となります。その後、希望・適性などを考慮して、異動し、概ね10年間で3職場程度を経験します。
◆事務／区役所での市民対応、地域活動を支援、各種事業の企画・立案・調整・実施など
◆社会福祉／区役所、児童相談所などで指導員や相談員
◆土木／道路ネットワークの整備
◆建築／違反建築物などの現場調査
◆機械（電気）／廃棄物処理施設や下水道処理施設、港湾施設等の機械（電気）設備管理・設計
※ 詳細は横浜市採用ホームページ「始動。」でご確認ください。
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事務系職種（社会福祉）の場合 （障害福祉）
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【仕事のやりがい】
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⇒自分の仕事がどこかで必ず誰かの役に立ち、横浜市を良くしていると感じられます。
障害のある方の望む生き方・働き方を支援します。障害のある方を多く雇用している企業を訪問したとき、支援した方から「楽しい」という言葉をいただきました。「自分が誰かを支えている」と感じられた瞬間です。
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【 仕事の厳しさ 】
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⇒市民から税金をいただいて働いている責任を持つことが重要。
一つの間違いが大きなニュースとなり、市民の信頼を失うことに繋がることもあるので、小さな仕事一つにもしっかり気を配ることが重要です。また、決して「ラクな」仕事はありません。次から次へと仕事が舞い込んできて、夜遅くまで仕事をすることもあります。
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応募資格 |
2009年度大学卒程度等採用試験（年齢は平成22年4月1日現在）
※一部資格が必要な職種もあります
事務、社会福祉、土木、建築、化学、農業、機械、電気、造園、情報処理、学校事務、消防（22歳〜30歳）
衛生監視員（〜30歳）
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【求める人物像】 |
【ヨコハマを愛し、市民に信頼され、自ら考え行動する職員】
◆責任感を持ち、協調のもと目標を達成できる
◆市民とともに取り組み、信頼される
◆自ら考え行動し、チャレンジし続ける …そんな人物が、求められる職員像です。
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給与
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2009年4月 初任給実績
◆事務系・技術系
大学院卒／月給21万7056円、大学卒／月給19万9808円
◆学校事務
大学院卒／月給20万4437円、大学卒／月給19万779円
◆消防
大学院卒／月給22万9040円、大学卒／月給21万112円
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待遇
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◆昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月 ※2007年実績4.5ヶ月分）
◆交通費全額支給
◆超過勤務手当
◆家族手当、扶養手当
◆住宅手当
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福利厚生
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◆健康保険、共済年金
◆財形貯蓄、退職金
◆職員会館（宿泊施設、スポーツ施設など）、保養所、割引利用契約施設
◆慶弔給付、各種資金貸し付け
◆サークル活動（文科系6：美術など、スポーツ系21：テニス、サッカーなど）
◆各種研修（新採用職員研修、フォローアップ研修、2年目研修、ステップアップ研修など）
◆出産・育児休暇、結婚休暇、育児短時間勤務、自己啓発休業 他
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| 勤務時間 |
8：30〜17：15（実働7時間45分）
※勤務場所によって異なることがあります。
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休日休暇
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◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日・GW
◆夏季・年末年始・有給（初年度20日、以降20日）・慶弔・特別休暇
※勤務場所によって異なることがあります。
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勤務地
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原則として横浜市内
※市外はもちろん県外から通っている職員もいます。
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独自の制度
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◆トレーナー制度
新人職員一人ひとりには、トレーナー（指導を担当する先輩職員）がつきます。仕事のことはもちろん、プライベートの悩みを相談する人もいるくらい、新人職員にとっては心強い味方です。
◆頑張った人は報われる
年功序列ではなく、実績に応じた給与制度をとっています。年度スタート時にそれぞれ目標を決め、年末に達成状況・取組状況を見ながら上司と話し合います。その結果が、給与や賞与に反映されます。
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先輩社員の声
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「横浜開港150周年記念イベントの運営を担当。大きなイベントに携われてやりがいタップリ！」
「係長昇任→出産・育児休暇（1年）→職場復帰。ワークライフバランスがしっかりしている」
「年に数回部署対抗のスポーツ大会がある。みんなで汗を流してストレス解消！」
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