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事業内容
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自動車、二輪、鉄道車両、フォークリフトをはじめとする産業機械などの各種ブレーキおよびブレーキ部品、各種センサーの開発・製造・販売
◆もうすぐ創業80年。グローバルに展開する独立系メーカー
◎「摩擦と振動、その制御と解析」を理念に掲げ、人の命を守り続けるブレーキメーカー
◎自動車用ブレーキで国内トップクラス、ディスクブレーキパッドで世界トップクラスのシェアを獲得
◎北米・欧州・アジアに13拠点を構え、約30ヵ国の企業と取引
◎独立系ならではの柔軟な発想・体制で、更なるシェアアップを目指す
◆製品例
ディスクブレーキ、ドラムブレーキ、ディスクブレーキパッド、センサー、鉄道車両用ブレーキ、産業機械用ブレーキなど
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【こんなところで役立っています】
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自動車用ブレーキの開発で培った技術は、多くのシーンで活きています。バイク、マウンテンバイク、新幹線、鉄道車両といった身近なものから風力発電、産業機械といった産業界まで。さらには、次世代の乗り物であるリニアモーターカーにも技術貢献しています!
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| 募集職種 |
■技術系
ブレーキの摩擦材配合設計、キャリパー等の機構設計、センサー開発、分析解析、実験、生産技術、品質保証など
■事務系
営業、生産管理、調達、財務経理、人事、企画・広報、法務など
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仕事内容 |
≪「ブレーキ」という、社会貢献性の高いモノづくりをしませんか?≫
■技術系
お客様ニーズにお応えする「ブレーキの摩擦材配合設計」「キャリパー等の機構設計」「センサー開発」。ブレーキのエキスパートとして次世代に求められる製品を市場に送り出すための「分析解析」「実験」。より効率よく品質の高いものを世に広めていくための「生産技術」「品質保証」など。
■事務系
お客様の要求する性能を実現するため、お客様と技術者の架け橋となる「営業」。生産の計画立案〜生産〜出荷までを統括管理する「生産管理」。資材購入でのコスト削減を目指す「調達」。事業の円滑な運営を支援する「財務経理」「人事」「企画・広報」「法務」など。
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営業の場合
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【仕事のやりがい】
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「若手のうちから、幅広い仕事を経験できます。配属されてすぐに担当企業を持ち、実践的な仕事にチャレンジ。2、3年後には違う業界の企業を担当することもあります。常にスキルアップできる環境なので視野を広げることができますよ!」
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【 仕事の厳しさ 】
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「製品や納品スケジュールについて、お客様のご要望に最大限お応えするのが当社の姿勢。そのため、営業はお客様だけではなく、社内の設計担当者や製造担当者などと折衝を行なう機会も多くあります。常に全体像を見て、スムーズに動くよう調整していく難しさがありますね。」
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応募資格 |
2010年3月 大学・大学院・高専 卒業見込みの方
【技術系】理系の方(化学系、材料系、機械系、電気電子系、物理・数学系など)
【事務系】全学部全学科
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【求める人物像】 |
◎企業理念のもと、積極的に自らの意見を発信できる方
◎独立系メーカーとして、お客様の多様な要求に応えられる柔軟性のある方
◎akebonoの提供する「安全・安心」という価値に誇りを持って業務に臨める方
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給与
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2008年4月 初任給実績
大学院(博士) 月給24万円
大学院(修士) 月給22万円
大学 月給20万5000円
高専 月給18万円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月)、通勤手当(全額支給)
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福利厚生
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【諸制度】社会保険完備、厚生年金基金、住宅資金貸付、共済会、適格退職金、社員持株制度、永年勤続表彰、社員割引、育児休職制度、介護休職制度、キャリアパートナープラン制度(条件を満たす社員の退職後の復帰を支援) など
★育児のための時間短縮勤務制度あり
★服装はカジュアルも可
【諸施設】独身寮(各工場)、借上げアパート、社員食堂、スポーツ施設、保養所など
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| 勤務時間 |
【本社・本店・各営業所】
8:45〜17:40 ※一部フレックスタイム制あり(標準労働時間8時間/コアタイム11:00〜15:00)
【工場】
8:45〜17:30
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休日休暇
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■完全週休2日制(土・日) ※祝日は当社カレンダーによる。
年末年始(9日)、夏期(9日)、GW(9日)、有給(10〜20日)、慶弔・特別休暇など
【年間休日】124日(2007年度実績)
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勤務地
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本社(埼玉)、本店(東京)、全国各営業所(札幌・仙台・羽生・日本橋・名古屋・大阪・広島・福岡)、工場(埼玉・福島・山形・岡山)
※ゆくゆくは、海外各拠点(アメリカ・ヨーロッパ・アジア)で活躍することも可能です。
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職場環境
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◆ワーク・ライフ・バランス
仕事と生活の両立を目指し「育児休業制度」や「介護休暇制度」などを利用しやすい仕組みを整えたことで、2008年、埼玉労働局から表彰されました。
◆ダイバーシティ
社員の“個”を認め、能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進中。社会の多様化に対応するため、さまざまな価値観や発想を持った人財を採用しています。性別、年齢、国籍などが違う人財が安心して働ける人事制度も導入しました。
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教育
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◎「自ら考え行動できる人財」の育成を目指し、社員教育に注力しています。
【新入社員研修】
・入社時合宿研修
・製造所現場実習(約4ヵ月)
・各種座学研修
・新入社員基礎研修(ビジネス基礎関連)など
【グローバル社会に通用する人財を育てる各種研修】
・英会話教室(選抜制:ネイティブスピーカーによる研修)
・海外語学留学
【その他研修】
・階層別研修
・曙ビジネススクール(自己啓発・資格取得の支援) など
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