株式会社京進 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

『志望校への合格』をゴールにしません。

こちらが『リーチングプログラム』を指導する人だけが持つことのできる講師ライセンス。ぜひ、あなたも取得を目指してください。

京進は、志望校への入学がゴールだとは思いません。それは、まだ夢を叶えるための一歩だから。その先にある夢の実現がゴールだと思うのです。だからこそ、京進ではただ知識をつめこむ教育はせず、夢を叶え、目指す理想像になれるように、心を育んでいます。

その一環として実施しているのが、『リーチングプログラム』。
これは、生徒の夢の実現に向け、目標を建設的に設定するもの。例えば「医療現場用のロボットを作る！」という夢を掲げたとしたら、その目標に対し、実現するには何の職種になればいいのか、どの大学・高校に入って何を学ぶのか、という各目標を設定。そして志望校に入るために強化すべき科目を考え、日々の学習内容や行動を計画するのです。
これにより、目標意識を持って自発的に勉強に取り組むことができ、計画立てて学習する習慣性も身につきます。いわば“自立型人間”への指導と言えるでしょう。

このプログラムを指導するには、講義やリーチング体験を経て模擬試験に受かった人にのみ与えられるライセンスが必要となります。生徒の夢と真剣に向き合うからには、指導者への教育も大切だと思うからです。生徒たちを夢へ導く存在を、京進は育てています。

採用情報

事業内容

学習塾・個別指導教室・英会話教室の運営　他

【京進ぷれわん】
幼稚園児を対象とした小学校入試専門の学習塾
【京進小中部】
小中学生を対象とした学習塾
【京進高校部】
現役合格を目指す高校生のための大学受験専門塾
【個別指導　京進スクール・ワン】
先生1人に生徒2人の個別指導教室
【家庭教師　京進プリバータ】
小中高校生を対象とする家庭教師事業
【英会話　京進ユニバーサルキャンパス】
幼児から大人までを対象とする英会話教室
【Net学習　京進e-DES】
インターネットとパソコンを使ったインターネット学習システムの展開
【フランチャイズ事業部門】
個別指導教室「京進スクール・ワン」ブランドのFC事業による全国展開

【こんなところで役立っています】

“学力を向上させる場”だけではなく“人間を形成する場”として学習塾や個別指導教室を運営している京進。幅広い年齢層を対象に、学力と人間性を育む教育活動を行なっています。時代に求められる人材を育てる「総合教育グループ」を目指しているのです。

募集職種

総合職（運営職、教務職）

仕事内容

◆運営職
教室運営のノウハウや各種教育サービスを学んでいただきます。教室を運営するほかに、生徒一人ひとりの学習計画を考え、授業の進捗状況や生徒の成績も管理する仕事です。授業を受け持つ講師への研修や授業内容に関する指示を行なうことも欠かせません。

◆教務職
生徒への学習指導方法や、各種教育サービスを学ぶことからスタート。
学習塾の場合、1クラスあたり生徒は15～20人ほど。希望科目（1～2科目）の授業を受け持ちます。個別指導の場合は、一人ひとりの学習計画にそって指導します。テストや配布物の作成、成績管理、生徒との学習相談や保護者懇談も行ない、生徒の目標達成に向けて注力してください。

教務職の場合

【仕事のやりがい】

生徒と信頼関係を築くことで、塾を卒業してからも長く繋がりあうことができます。なかには、小学校の頃から教えていた生徒が、大学生になってアルバイト講師として京進に戻ってきてくれたことも。指導していた生徒が教える立場になり、懸命に授業をしている姿は、「頼もしいなぁ」と嬉しく思うはずです。

【仕事の厳しさ】

あなたの言葉や指導が、生徒の人生を左右するかもしれません。教育者として、生徒の今後に大きな影響を与える立場である自覚を持つことが必要です。大きなやりがいがある反面、強い責任感が求められます。日々、研鑽を積んで指導スキルや知識を高めてください。

応募資格

2010年3月　大学卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

◆コミュニケーション力
生徒によって考え方も価値観も様々。一人ひとりと向き合って指導することが大切です。また、保護者の方の気持ちを汲み取ることも欠かせません。自分、生徒、保護者が同じ気持ちで目標に向かうことで、生徒のやる気を引き出せます。

◆課題と向き合う姿勢
生徒の課題に対し、どうすれば克服できるのか？と親身に考える方を求めています。指導内容や接し方に工夫を重ね、課題を克服できるよう導いてください。

給与

2008年3月　初任給実績　
大学卒／月給20万8230円

待遇

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費全額支給

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、住宅取得援助制度、賃貸住宅援助制度、社員持株制度、ストックオプション制度、慶弔見舞金、研修旅行（年1回／ハワイ、香港、グアム、北海道、沖縄　他）、契約保養施設あり（リゾートトラスト／エクシブ加入※リゾートホテル）、クラブ活動（野球部、ゴルフ部など）、親睦会費用援助（季節講習、忘・新年会、歓迎会など）、育児のための勤務時間短縮制度、育児休暇

勤務時間

13：45～22：00（実働7.5時間）　※配属によって異なる場合もあります。

休日休暇

週休2日制（日曜、平日1日※シフトによる）、祝日、夏季休暇14日（配属により異なります）、夏講明け休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

勤務地

◆国内／京都、大阪、滋賀、兵庫、奈良、愛知、岐阜、三重、東京、千葉、神奈川、埼玉、岡山、広島、香川、福岡、熊本

◆海外／ドイツ（デュッセルドルフ）、中国（広州）

教育

社員の自己啓発を推進する研修、『賢者の扉』を実施しています。通信講座の受講費用を負担したり、推薦する書籍をデータベースにまとめて貸し出しを行なったりと、社員が自発的に学べる環境を整えているのです。また、将来の社長を育てたいと考える京進では、社員の経営スキルの習得にも力を入れています。MBA（経営学修士）の取得に向けた講座を実施していますので、ぜひ経営スキルを培ってください。

先輩社員の声

【入社4年目の男性講師より】

ある日、思いつめた顔で座っていた生徒に声をかけると、泣き出してしまったことがありました。その時、教室では元気なそぶりを見せる生徒も、心では受験への不安があるのだとわかったんです。それからは、より生徒の気持ちを考えて励ましたり、色んな相談に乗ったりするようになりましたね。志望校に合格した後にもらった生徒の手紙は、今も大切に持っています。読む度に元気づけられているんですよ。

取材者の印象

生徒一人ひとりに合った学習によって心と知能を育ませるために、いち早く個別指導学習を実施した京進。実施しているリーチングプログラムでは、学力だけでなく挨拶や礼儀などのマナーも向上するという。これは、勉強科目以外にも理想像になるために必要な要素も目標に設定するため。これまで、生徒へのマナー指導などは個々の講師の力量によるものとされていたが、同社では体系的に習得できるように考えたのだ。有名校への進学者を多く輩出した実績も残しており、学力と心の教育を見事に両立させていると言えるだろう。

生徒と向き合う表情は真剣そのもの。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



一人ひとりの生徒としっかり向き合い、それぞれの夢を実現へと導く。心を育む教育を京進は大切にしています。		運営職の場合、学習計画通りに授業が進んでいるかを確認します。授業の進め方などを講師にアドバイスすることも大切な役割です。

ページ上部へ

会社情報

設立	1981年4月
代表者	代表取締役社長　白川　寛治
資本金	3億2789万円
株式公開	大証2部上場
従業員数	4893名（正社員747名、アルバイト4146名）
売上高	122億2970万円　（2008年2月期実績）
事業所	◆本社／京都市下京区 ◆京進　小中部／全87校（京都、滋賀、大阪、愛知、奈良、岐阜） ◆京進　高校部／全12校（京都、滋賀、大阪、愛知） ◆京進スクールワン／全160校（京都、大阪、滋賀、兵庫、奈良、愛知、福岡、東京、広島、神奈川、千葉、埼玉、岡山、香川、熊本、三重） ◆家庭教師事業部／京都、滋賀 ◆英会話事業部／全3校（京都、滋賀） ◆Net学習事業部／京都2教室 ◆小学入試／京都 ◆海外校／ドイツ、中国
経営戦略	京進では、部門ごとの独立採算による『アメーバ経営』を実践しています。各教室が経営目標を持つことで、社員が目標達成に向けて結束します。そして社員一人ひとりが経営感覚を持って教室を運営していこうとするのです。目標は、100人の社長を育て、100の子会社を作っていくこと。そのためにも、こうした経営手法を取り入れ、社員の経営感覚を養っていこうとしています。社員の成長が会社を発展させる原動力となるのです。

応募方法

採用方法

まず、[en]学生の就職情報2010よりエントリーをお願いいたします。
追って、会社説明会予約フォームを送信いたします。

≪エントリー後の流れ≫
　【株式会社　京進】へエントリー
　　　↓
　【説明会予約フォーム】が登録のEメールアドレスへ直接送信されます　
　　　↓　
　【説明会参加】
　　　↓　　　　　
　【学力テスト(２教科選択)・適性検査】
　　　↓　　　　
　【面接】(数回予定※模擬授業面接を含む)
　　　↓　　　
　【最終面接】
　　　↓
　　★内定

【選考の特徴】

※　現在募集は【理数系科目の教務指導が出来る方】です。
　　学部・学科は問いませんが
　　「理数系科目が指導できるかどうか」に重点を置いて選考を行います。

採用人数

2010年3月　採用予定　70名

先輩出身校

【国公立】
東京大、京都大、大阪大、九州大、神戸大、北海道大、名古屋大、東北大、金沢大、山梨大、滋賀大、京都府立大、京都教育大、京都工繊大、大阪市立大、大阪外国語大、大阪教育大、奈良教育大、広島大、山口大、佐賀大　他
【私立】
早稲田大、慶應義塾大、同志社大、立命館大、関西学院大、関西大、日本大、南山大、愛知大、名城大、中京大、京都産業大、龍谷大、近畿大、甲南大、京都外国語大、関西外国語大　他

連絡先

人材開発課
【本社】京都府京都市下京区烏丸通り五条下る大阪町382-1
075-365-1528
jinji@kyoshin.co.jp
http://www.kyoshin.co.jp/