日産自動車株式会社 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

“人々の生活を豊かにする”を世界のステージへ届けるために。

日産のブランド『フェアレディーZ』。日産は、Zとともに世界のステージを駆け抜ける。

日産は利益ある成長の新たな段階に入った。
新しい中期計画「日産 GT 2012」を発表。
これまでの成果により社員の中に新たな誇りが生まれ、将来への自信が高まっている。

「日産 GT 2012」で日産は３つの課題にチャレンジする。それは、

１：「品質領域でリーダーになること」
２：「ゼロ・エミッション車でリーダーになること」
３：「５年間平均で売上高５％増大」である。

その中でも特に力を入れるのは電気自動車の分野である。今後、環境対策、安全性や快適性等、さまざまな分野において積極的な投資を行い、2010年度には米国と日本の市場において電気自動車を投入。2012年度にはグローバルに量販していく予定だ。成長し続ける日産には、仕事を通じてグローバルに活躍できるフィールドが整っている。

採用情報

事業内容

◆自動車、フォークリフトの製造、販売及び関連事業◆

世界中の人々の期待に応えることはもちろん、それを超えるようなクルマを提供し続け、斬新なデザインと先進技術を駆使して、“人とクルマ”　“社会とクルマ”の新しいものを提案していきます。

【こんなところで役立っています】

様々なシチュエーションにあう、理想の車。環境や個性、多様な嗜好にマッチする、利便性の高い車を提供することを通じて、車と私たちの生活の共存を図り、理想のライフスタイルを実現します。

募集職種

■事務系職種全般
■技術系職種全般

仕事内容

■事務系職種
商品企画、マーケティング＆セールス、グローバル購買、グローバル情報システム、経理財務、商品利益管理、グローバル広報、IR、法務、人事　他
■技術系職種
研究、車両開発（開発／生産技術）、エンジン・駆動開発（開発／生産技術）、電子開発、環境・基盤技術開発（材料／計測／環境／リサイクル）、グローバル品質保証　他

※魅力的で価値ある商品と最先端技術を通じて、人々の生活を豊かにする『パーソナルモビリティー』を提供するために、専門性の高いファンクションが各々に課せられています。

Nissan　PV第一製品開発部　車両計画グループ　武藤　水麻（31歳／入社10年目）

【仕事のやりがい】

新型車の開発といった企業の中核事業とその進行に関わっていくことができます。多くの開発担当者と話し合いながら共同で開発し、理想の車を実現させていくのです。そうして完成した車が街を走ったり、スタイリッシュなテレビCMとして脚光を浴びたりするときは、充実感と達成感を得ることができます。

【仕事の厳しさ】

常に関わる人々や仕事の内容を把握していなければ、方向性を一つにまとめることができません。これは、上司・部下関係なく、プロジェクトメンバーであれば皆が全体を意識していなければなりません。また、自分の担当業務については、自分の考えや問題点などを提議する積極性が求められます。

応募資格

・2010年３月末までに日本国内の高専・４年制大学・大学院を卒業・修了見込みで2010年４月に入社できる方
・2010年３月末までに海外の大学・大学院を卒業・修了見込みで2010年４月に入社できる方
・2010年11月末までに海外の大学・大学院を卒業・修了見込みで2010年８月または12月に入社できる方

【求める人物像】

■グローバルなマーケットを相手に大きなインパクトのある仕事がしたい人
■自分で挑戦的な目標を決め、周囲を巻き込み、やりきることができる人
■向上心が強く、柔軟かつ継続的に学び続けることができる人

給与

2008年４月　初任給実績
　修士了　月給22万5000円
　大卒　　月給20万3000円
　高専卒　月給17万6800円

待遇

賞与年２回（７月・12月）、交通費全額支給、時間外勤務手当、家族手当

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、住宅ローン制度、社内預金制度、退職金、保養所、寮、家賃補助制度、各種レジャー施設、各種スポーツ施設（スポーツジムの割引利用など）、有名ホテルの割引利用、育児休暇制度（期間制限あり）、介護休職制度、年次有給の連続取得制度（個別に９連休の設定可）、半日年休制度、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に５日間の特別休暇）

勤務時間

9:00～18:00　（事業所により勤務時間帯が異なります）
※フレックスタイム制　標準労働時間１日８時間（事業所によりコアタイムが異なります）

休日休暇

週休２日制（当社カレンダーにより休日を決定、月５～８日）、夏季（９日間程度）・年末年始（９日間程度）・GW・年次有給（初年度15日、以後繰越を含めて最大40日まで）休暇

勤務地

国内・海外各拠点（配属時は原則国内）

職場環境

“持続的な利益ある成長”という目標を掲げる日産では、社員一人ひとりと組織が固く結びついてこそ、成長していくと考えています。そのため、社員個々の専門性に着目し、各々の能力を若いうちから開花させ伸ばすため、「こんなことがしてみたい！」という新しいことを考えカタチにしていくチャレンジ精神を大切にしています。そこで、やりたいことを実現するために部署を異動できるオープンエントリー制を採用しています。

独自の制度

“人々の生活を豊かに”のビジョンを実現するために、社員が部門や物理的な境界を越えて話し合うクロス･ファンクショナル制度を設けています。事業戦略に関わるコンセプトづくりから、日々の業務改善といった身近なテーマまで、異なったキャリア・分野の社員が集まってアイデアを出し合います。意思決定スピードは格段に上がり、ここから生まれた新しい事業戦略やアイデアが社内の活性化につながっています。

取材者の印象

人事の鈴木さんがお持ちの資料は、普通のプリント紙とは違う。「日産では環境に少しでも良いように再生紙を使っているのですよ」とのこと。何気ない部分にまで気を配り、日産の環境に対する姿勢を感じた。また、社員の方々の意見で、気軽にミーティングができる食堂や、壁一面に世界地図を貼り、世界の規模を実感できるようにするといった、多くの工夫がされている。社員皆で組織を創り上げる日産。移動手段としての自動車でなく、人々の生活を豊かにするために、社員一人ひとりの声が活かされる会社なのだと感じた。

日産オリジナルの世界地図には、仲間がいっぱい。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



世界で活躍する日産社員。誰がどこの国で活躍しているのかが、一目でわかる。		まるでカフェのような食堂。大事な打ち合わせも、リラックスしてできるように食堂で行うことも。

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会社情報

設立	1933年12月26日
代表者	代表取締役社長　カルロス　ゴーン
資本金	6058億1300万円
株式公開	東証一部、ナスダック上場
従業員数	３万1453名（2008年３月現在）
売上高	３兆9232億8000万円／単体（2008年３月期実績） 10兆8242億3800万円／連結（2008年３月期実績）
事業所	本社／東京都中央区銀座６-17-１ ≪国内事業所≫ 追浜工場／神奈川県横須賀市栃木工場／栃木県河内郡九州工場／福岡県京都郡横浜工場／神奈川県横浜市いわき工場／福島県いわき市総合研究所／神奈川県横須賀市テクニカルセンター／神奈川県厚木市日産先進技術開発センター／神奈川県厚木市北海道陸別試験場／北海道足寄郡　他 ≪海外事業所≫ 北米日産会社（米国）欧州日産自動車会社（フランス）日産テクニカルセンター・ヨーロッパ社（イギリス）　他
関連会社	世界各地に約180社 ≪主要販売網≫ 国内／163社海外／52社
海外での事業戦略	日産は国内に留まらず、海外へも積極的に進出しています。 2003年６月　日産と東風汽車公司（中国）、新会社「東風汽車有限公司」設立を発表 2003年９月　ロシアに販売会社設立へ 2004年６月　エジプトでの新事業計画を発表 2005年６月　オマーンに世界最大級のショールームをオープン 2005年６月　インドでの事業を本格開始 2006年４月　ロシアのサンクトペテルブルグに新車両組立工場建設を決定

応募方法

採用方法	▼[en]学生の就職情報よりプレエントリーをしてください。メールにて本エントリーについてのご連絡をします。本エントリーについては、日産HPをご覧ください。 ▼書類選考 ▼面接、筆記試験 ▼最終面接 ◎内定
採用人数	2010年４月採用予定　未定 2009年４月入社予定　250名
連絡先	人事部　採用・異動グループ〒104-8023　東京都中央区銀座６-17-１ info@nissan-careers.com http://www.nissan.co.jp/