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28年連続黒字のベンチャー。創業者から次世代へのバトンタッチが今始まる

今、次世代へのバトンタッチの時代を迎える。一緒に未来のトータルサービスづくりに参加しませんか？

創業1981年から28年連続黒字達成中のベンチャー企業。

『捨てない、壊さない、取り替えない』をテーマとしたビル・住宅・車関連の最新エコ技術を
USAから次々導入。現在、900以上のフランチャイズ加盟店とともに全国展開しています。

将来を見据え2015年までに、フランチャイズを1000にする、
ビル・住宅・車以外にもう1つの大きな柱を立てる、そして、20人の経営者を輩出する、
という3つの目標を掲げ、新たなトータルサービス像づくりを進めています。

～そして今、創業者から次世代へのバトンタッチの時代を迎える～

創業以来、経営理念に「人づくり」を掲げ、
自分で明確な目標を持ち、判断できる人財の育成に力を注いできました。

それは、良い人が集まれば、自然とお客様に喜ばれるサービスの良い会社、
社員がハッピーな会社になるという考えがあるからです。
その根底には、真に相手の立場になって思いやる心があります。

創業以来一貫して変わらない理念に共感した方、新しいステージを創造する次世代に
なることに興味を抱いた方、一緒に未来のトータルサービスづくりに参加しませんか。

採用情報

事業内容

┌┐
└■私たちのテーマは、「捨てない・壊さない・取り替えない」
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
1981年、脱サラで創業以来、『捨てない・壊さない・取り替えない』をテーマとした
ビル・住宅・車関連の最先端エコ技術をUSAから次々導入。

フランチャイズ本部として、
全国の中小企業にエコビジネスを提案、日本全国に新しいビジネスモデルを提供し、
900以上のフランチャイズ加盟店とともに、産業廃棄物抑制に取り組んでいます。

毎年、東京ドーム24個分、年間120万平方メートルの産業廃棄物を抑制し、
微力ながら地球温暖化防止に協力しています。

【こんなところで役立っています】

■□■私たちのエコ技術が全国に活きています。■□■
国会議事堂、迎賓館、ランドマークタワー、東京ドーム、羽田空港、東京都庁、恵比寿ガーデンプレイス、など全国数々の著名物件に私たちのエコ技術が活きています。

募集職種

【幹部候補生】
[1]新規事業責任者候補
[2]フランチャイズ開発事業部責任者候補
[3]ビルディングレストレーション事業部責任者候補
[4]人事責任者候補

【スペシャリスト・リーダー候補】
[5]フランチャイズコンサルタント
[6]レストレーションプランナー
[7]エコ技術インストラクター
[8]秘書・事務系総合職候補
[9]事務系一般職

仕事内容

上記募集職種より一部紹介します。

■新規事業責任者候補
新規事業を見つけてきて、新規事業部門のビジョン構築をして、事業計画を立てて、社内で会社を立ち上げて創業していきます。

■フランチャイズコンサルタント
新規のフランチャイズ加盟店を募集する事業部で、フランチャイズ事業に興味を持ったお客様に対して、その会社に即した新規事業の導入を提案するコンサルティング営業です。

■秘書・事務系総合職候補・事務系一般職
事務のお仕事はコーディネーターと考えています。ちょっとした気配りと工夫でまわりの人が気持よく働けるようにサポートするオフィススタッフ。総合職候補なら、事務システムの構築や改善を行います。

フランチャイズコンサルタントの場合

【仕事のやりがい】

お客様は主に中小企業オーナーで、新規事業を提案し続けることで、全国各地に新たな市場をつくり、雇用を生むだけでなく、『捨てない・壊せない・取り替えない』をテーマとしたエコビジネスなので、産業廃棄物抑制や地球温暖化抑制などの社会貢献につながるという、非常に社会性があって、誇りとやりがいのある仕事です！

【仕事の厳しさ】

様々な業種の様々な地域の経営者に対して、新規事業導入の提案をすることになるため、会社や商品知識はもちろんのこと、業界知識にも精通しなければならない。そして、その会社に即した事業を、個別に提案ができるかという提案力、柔軟性のある企画力を求められるからこそ、契約を交わしたときはこの上ない喜びを味わえる。

応募資格

2010年3月　大学・大学院　卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

★創業以来一貫して変わらない理念に共感できる方
★トータルサービスの新しいステージを創造する次世代になることに興味を抱いた方

そして、
★成長意欲が旺盛な方
★考えて工夫改善するのが得意な方

さらに具体的に言うと、
★3年以内に営業系・事務系・技術系いずれかのスペシャリスト、或いはリーダーになりたい方
★5年以内に新規事業部長、支社長、或いは役員になりたい方
★10年以内に起業家になりたい方

給与

【職種別給与】2010年4月初任給予定（月給）
25万円以上　　　　⇒　[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
23万5000円以上　⇒　[8]
22万円以上　　　　⇒　[9]

★職種及び内定研修の習熟度合により初任給が変わります。

2008年4月初任給実績　最高額27万5000円
2007年4月初任給実績　最高額26万5000円
2006年4月初任給実績　最高額29万5000円

待遇

給与見直し年2回（3月・9月）、通勤手当
【職種別制度】
■期末賞与　⇒　[1] [2] [3] [4] 　　※2007年実績　期末賞与最高額555万
■コミッション制　⇒　[5] [6]　　※2007年実績　年間コミッション最高額437万
■インセンティブ制　⇒　[7]　　※2007年実績　年間インセンティブ最高額85万
■賞与　⇒　[8] [9]　　※2007年実績　年2回（7月・12月）

福利厚生

■独立支援制度（1事業最大1億円まで出資。今まで11人が独立）
■借り上げ住宅制度（敷金・礼金・更新料ゼロ）
■飲みニュケーション費用（1人あたり1回4000円まで会社負担）
■時間有給休暇（1時間単位で有給休暇が取れる制度）
■社内顕彰制度及び奨励金（元気情報・アイディア賞・セールス賞）
■社員旅行
■財形貯蓄制度
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）

勤務時間

職種によって異なる
9：00～19：00　休憩3時間　⇒ [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
9：00～18：00　休憩2時間　⇒ [8] [9]

休日休暇

職種によって異なる
月間8～11日休(4週8休) ⇒[9]
月間7～10日休(4週7休) ⇒[8]
月間6～9日休(4週6休) ⇒[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

有給休暇、年末年始・GW・夏季休暇はもちろん、独自の休暇制度がいっぱい！
★時間有給休暇
★入社1年祝特別休暇5日
★誕生日休暇
★お子様の誕生日休暇
・・・まだまだ書ききれないほどあります！！

勤務地

東京、埼玉

独自の制度

【社員独立支援制度】
独立を奨励し、1事業1億円までの投資をする制度。
現在、11人が独立。
2015年までに20人の経営者を輩出する計画です。

たとえば、
2007年4月入社後たった6ヶ月で、中古車販売業立ち上げを企画立案し、採用され、
7000万円の投資を得て、新規事業を任された男がいます。
2007年9月OPEN、3店舗に増やした後に独立する予定です。

独自の制度

【残業がキライ！】
仕事は早く前倒しという社訓もあるように、ダラダラ遅くまで仕事をすることを嫌う社風。メリハリある働き方をしてもらいたいので、新人及び一般事務は19:30、管理職でも21:00以降の残業は一切不可。

取材者の印象

トータルサービスが創業以来28年間、連続黒字を達成できているのはなぜか？　もちろん、一つには山口社長の存在がある。USAからエコビジネスを導入した先見性、そして、会社を牽引し続ける存在感を抜きに、同社の成長を語ることはできない。だが、理由はそれだけではないようだ。もう一つ大きいのが、社長の下で育った社員の皆さんの力。彼らは「会社を支えている」という意識が、大手企業で働く同年代の人たちよりもおそらく強い。だからこそ、同社には「自立心」と「自律心」をもった社員が多く、成長スピードも速いのだろう。

創業経営者山口恭一氏からのメッセージです。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



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会社情報

設立	1982年5月　（創業1981年1月）
代表者	代表取締役社長　山口　恭一
資本金	7800万円
従業員数	60名（グループ全体1000名）※2008年9月現在
売上高	12億 329万7623円　（2008年2月期実績） 10億2087万2347円　（2007年2月期実績） 10億2519万3888円　（2006年2月期実績）
財務諸表	■1981年創業以来28年連続黒字達成中【経常利益】 6051万1619円　（2008年2月期実績） 5735万5246円　（2007年2月期実績） 5939万1533円　（2006年2月期実績）
事業所	【本社】　東京都新宿区【研修センター】　埼玉県戸田市
関連会社	（株）トータルサービス東京、（株）バスタブドクター
主要取引先	鹿島建設(株)、(株)大林組、大成建設(株)、清水建設(株)、(株)竹中工務店、三井住友建設(株)、東急建設(株)、京王建設(株)、NTT都市開発ビルサービス(株)、森ビル(株)、東京ガス都市開発(株)、エン・ジャパン(株)、アチーブメント(株)、(株)ジースタイラス、(株)幕末、(株)インテリジェンス、(株)ネオキャリア、(株)毎日コミュニケーションズ、(株)リクルート　（順不同・敬称略）
理念・ビジョン	～今、次世代へのバトンタッチの時代を迎える～ 28年間連続黒字達成中の創業経営者から、未来へとバトンを繋ぐ人財を、トータルサービスは探しています。創業以来一貫して変わらない理念に共感した方、トータルサービスの新しいステージを創造する次世代になることに興味を抱いた方、一緒に未来のトータルサービスづくりに参加しませんか。

応募方法

採用方法

トータルサービスでは、経営理念や社風や価値観や考え方に合う方、
そして、トータルサービスで働くことで成長していけそうな方と一緒に働きたいと考えております。

だからこそ、会社のことを良く理解していただくために、説明会～選考途中には、
ほかでは考えられないようなサプライズが用意されています。

[en]学生の就職情報よりエントリー
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セミナー兼会社説明会
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（1stステージ）
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（2ndステージ）
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（最終ステージ）
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内定
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内定者研修
※内定者研修では、受身のやらされている研修ではなく、自ら参加したくなる研修を行います。
研修を通じて自分が成長していくのが実感できます。

【選考の特徴】

選考の過程で成長して欲しい！との想いで、トータルサービスでは、トレーニング型の選考を行います。各ステージをクリアする度に、それぞれの職種に必要なスキルを身に付け、成長していく自分を実感できます！

採用人数

2010年4月　採用予定　10名程度
2009年4月　入社予定　 7名
2008年4月　入社実績　 4名

先輩出身校

大阪、早稲田、慶應義塾、筑波、横浜国立、明治、青山学院、立教、中央、法政、学習院、立命館、東京学芸、東京理科、神奈川、日本、東洋、駒澤、専修、明治学院、東海、亜細亜、帝京、国士舘、東京農業、明星、桜美林、玉川、杏林、和光、多摩、淑徳、中央工業、関西、九州産業、茨城、京都女子、文京女子、清泉女子、大妻女子、東洋英和、ものつくり、インディアナ州立大学

連絡先

採用窓口　人事採用担当　　神谷・杉本
〒163-0236 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル36Ｆ
TEL.03-5381-6021
ts_jinji@total-service.co.jp
http://www.total-service.co.jp/