パナソニック株式会社（旧：松下電器産業株式会社） : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

ベンチャー精神を持つメガ・カンパニー『パナソニック』、始動。

今年度の取材は人事担当の田子さんにお話をうかがいました。

世界有数の総合エレクトロニクスメーカー『パナソニック』は、社会の発展に貢献するという経営理念のもと、最先端の技術力と高い商品開発力で、常に新たな価値を生み出してきました。

21世紀も変わらず世界に貢献しようとする当社の企業コンセプトは、“Ｐanasonic ideas for life”。そこには、「全世界のパナソニックグループ社員が、開発・製造・販売・サービスを通じ、人々の豊かな暮らしや社会の発展にとって価値あるアイディアを提供する」というメッセージが込められています。そして、目指すものは「ユビキタスネットワーク社会の実現」と「地球環境との共存」です。

デジタルネットワークの進展により、家庭や社会インフラは双方向につながり、いつでも、どこでも、誰とでも情報のやり取りが可能となります。パナソニックは「安心、安全」をキーワードに、誰もが「快適さ」　「便利さ」を享受できるユビキタスネットワーク社会の実現に向けて様々な取り組みを行っています。また、新しい豊かさの実現を目指すと同時に、地球環境に配慮した商品・サービスの研究・開発・生産を、企業活動における重要な取り組みとして推進していきます。

採用情報

事業内容

部品から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、産業用機器、および住宅関連機器等に至るまでの研究、開発、生産、販売、輸出、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー

【こんなところで役立っています】

商品やサービスを通じ「顧客の視点に立った」　「実用的で役立つ」　「驚き・発見を与える」　「人をＨappyにする」　「斬新な」　「面白い」など、生涯に渡って価値のある、様々な「ideas」を提供（ideas　for　life）しています。

募集職種

技術系…基礎応用研究、開発設計、生産技術、製造技術、ＳＥ／ＳＩ、知的財産権など
事務系…営業・マーケティング（国内・海外）、経理、人事、法務、社内ＳＥ／ＳＩ、調達、グローバルロジスティクスなど

仕事内容

本社R&D部門山岡　勝（入社９年目）

【仕事のやりがい】

当社は世界的なエレクトロニクスメーカーですので、自分の手がけた技術が世界のスタンダードとなる可能性もあります。また、最先端技術に触れながら、新しいものづくりに関わっていくため、常に刺激を感じられる職場です。

【仕事の厳しさ】

世界を舞台とする激しい競争のなかで、より優れた製品を生み出していかなければなりません。新しいものを生み出すヒントとなる情報の収集能力、大胆な発想力の双方が問われます。常に自分自身の能力を高めていく姿勢が不可欠です。

応募資格

2010年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

21世紀はビジネスモデル競争の時代。パナソニックという大きなフィールドに存在する様々なリソースを使い、新しい価値観を創造して自己実現していく人材や、世の中を動かしてみようという気概に溢れた人材を求めています（※具体的には、下記「社風」欄の『チャレンジ精神』　『顧客本位』　『事業家精神』　『自主自立』の考え方に共感できる方）。

給与

2008年４月　初任給実績
修士了／月給22万8500円
学部卒／月給20万5500円

待遇

昇給年１回（４月※業務能力の伸長度、勤務成績を反映します）、賞与年２回（７月、12月※全額給与支払い型社員制度（退職金前払い制度）を選択した場合、「Ａコース」は退職金及び福祉相当分、「Ｂコース」は退職金相当分のみが、月給に応じ賞与として加算されます）

福利厚生

【制度】社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、財形貯蓄制度、持株制度、カフェテリアプラン
【施設】独身寮、社宅、保養施設、医療施設

勤務時間

本社・営業所／9:00～17:30
事業部・研究所／8:30～17:00

※一部フレックスタイム制度あり
（標準労働時間／１日７時間45分、コアタイム／10:00～15:00）

休日休暇

完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季・年次有給・慶弔・長期節目休暇
（※年間休日126日）

勤務地

本社（大阪府門真市大字門真1006）、および全国の研究所・事業所のいずれか

社風

新しい企業体質創造を推進するため、社員に下記の要素を求めています。

■顧客本位…相手の立場に立ち、考える。社会や人をわくわくさせることを第一とする。

■事業家精神…常にベンチャースピリットを持ち続ける。
※パナソニックのリソースを使って何かを作り上げる気概を持ってほしいということ。

■自主自立…自分の市場価値を自分自身で高めていく。
※自ら学び、考え、経験することによって価値ある人材に成長する。

教育

■新入社員研修、職能別・事業場別研修のほか、各種社外研修への参加もあります。

■自らの意思で適材適所を実現する【人材開発育成】
（コミュニケーション・プログラム、スキルeチャレンジ／スキルeアピール制度、スキルチャレンジ大学）

■地球規模で活躍するための【グローバルキャリアシステム】
（グローバルチャレンジトレーニー、職能トレーニー制度、ＭＢＡ研修制度、ロースクール研修制度）

取材者の印象

人々が企業に「なんとなく」持っているイメージは、現実と異なる場合が多い。パナソニックほどの有名企業でもそれは例外ではなかった。私自身、訪問前は「家電」　「技術」といった理系企業のイメージが強かったが、今回取材を行い、そのイメージは良い意味で覆された。パナソニックは技術開発をする集団ではなく、「面白いこと・デッカイこと」をする企業。人事担当の田子さんも「そう考えてくれる学生が欲しい」とおっしゃっていた。「世界を舞台に！」　「自分の手でBig　Waveを！」。そう考える人には、非常に魅力的な企業だ。

パナソニックが求める人物像とは？

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



商品企画の会議風景。ここから、世界に誇る次世代の商品が生まれる。		パナソニックセンターは「ユビキタスネットワーク社会の実現」と「地球環境との共存」を目指します。

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会社情報

設立	1935年（※創業　1918年３月７日）
代表者	取締役社長　大坪　文雄
資本金	2587億4000万円（2008年３月現在）
株式公開	東・大・名証１部上場、札幌・福岡証券取引所上場
従業員数	30万5828名（2008年３月現在／連結）
売上高	９兆689億円（2008年３月期実績／連結）
事業所	本社／大阪府門真市大字門真1006 研究開発／先端技術研究所をはじめ国内60ヵ所、海外44ヵ所海外／製造会社、販売会社など計230拠点（46ヵ国・地域）
理念・ビジョン	産業人タルノ本分ニ徹シ社会生活ノ改善ト向上ヲ図リ世界文化ノ進展ニ寄与センコトヲ期スパナソニックの使命は、社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与すること。上記の綱領は事業の目的とその存在理由を示したもので、経営活動の根幹をなす経営理念です。創業者の故松下幸之助が制定して以来、この考え方を基本に事業を進め、海外事業展開においても、その国の発展に役立ち喜ばれることを第一義としてきました。

応募方法

採用方法	まずは、[en]学生の就職情報よりエントリーください。エントリーいただいた方に、【パナソニックホームページ・採用情報】の詳細についてお知らせします。
採用人数	2010年４月　採用予定　未定 2009年４月　入社予定　800名 2008年４月　入社実績　750名
連絡先	【大阪】グループ採用センター〒571-8501 大阪府門真市大字門真1006 06-6909-2150 【東京】グループ採用センター〒105-8581 東京都港区芝公園１-１-２　パナソニックビル１号館11Ｆ 03-3436-6908 http://panasonic.co.jp/jobs