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事業内容
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■インターネットインフラ事業
・ドメイン名登録・管理
・ホスティングサービス
・SSLサービス（セキュリティサービス）
■CMSリプレース
・CMS導入サポート（デジタルコンテンツの管理）
・既存サイトの置き換え
■ECサイトプロデュース
・ネットショップ開店サポート
・サイト構築
・SEO（検索エンジン）対策
■SNSプロデュース
・SNS運営サポート
＞＞インターネットのインフラを担っています！
ドメイン名の取得からセキュリティー管理まで、ウェブサイトや電子メールなどインターネットに必要なインフラをワンストップで提供しています。また、ECサイトやSNSのプロデュースでは効果的なサイト運営のマネジメントも行ないます。
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【こんなところで役立っています】
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ウェブサイトの『住所』を示すホームページアドレス。その中に含まれている「.jp」「.com」などのドメイン名の登録と管理を行なっています。また、個人情報を扱うサイトのセキュリティー強化など、インターネットのインフラをトータルに支えています。
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| 募集職種 |
総合職(エンジニア、営業、マーケティング、サイト運営、新規事業 など)
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仕事内容 |
■エンジニア（Webアプリケーション開発）
■サーバ管理、保守、運用
■カスタマーサポート
■営業
■マーケティング
■ECサイトの立ち上げ、運営
■新規事業 など
＞＞事業の一連の流れを体験することができます！
ウェブサイトの制作には、ドメイン名の登録・管理をはじめインターネットに必要なインフラの全てを知っておく必要があります。まずは、インターネットインフラ事業の知識を蓄えてください。ECサイトの構築や運営サポートでは、お客様の事業を一からマネジメントする役割を担いますので、事業の一連の流れを体験することができます！扱う商品によっては、海外へ飛ぶことも！
※仕事内容は本人の希望と適性を見て決定します。
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総合職の場合
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【仕事のやりがい】
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世界中の人がインターネットを楽しむために必要なインフラを担うので、大きなやりがいがあります。また、ECサイトの構築や運営では、自分の考えたことが企画になる醍醐味を感じられます。成果が目に見えた時の喜びはひとしおです。
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【 仕事の厳しさ 】
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もしサービスが止まってしまったら、お客様やインターネットを楽しんでいる多くの人々に多大な迷惑や損失をかけてしまいます。止まらないことが当然のインフラなので、トラブルにはすばやい対応が必要です。また、ECサイトをお客様に広めるためには、特徴や利点などのアピールも欠かせません。
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応募資格 |
2010年3月大学・大学院卒業見込みの方
※技術系は専門・高専・短大卒業見込みの方も可
◎TOEICであれば900点以上、会計なら税理士試験科目合格程度、技術系ならOracle Master (Silver以上)、MCP、CCNA等を有しているか取得見込みの方。学生時代の「成果」を形で示してください！
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【求める人物像】 |
◎会社ではなく社会で活躍できる人間になる！
◎専門的な知識を活かせる場が欲しい！
◎若いうちは仕事人間と言われても構わない！
◎鶏口牛後が座右の銘だ！
◎自分は絶対に肉食系だ！
◎今すぐ会社を作るか就職するかで悩んでいる！
＞＞積極的に新しいことに取り組める人を歓迎しています！
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給与
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2010年4月 初任給予定 月給18万円＋資格給(0〜5万円程度※)
※資格の種類に応じて金額が決まります。
資格給が支給されるように今から準備しておくことも可能です。
（資格の種類などの詳細は、説明会でご説明します）
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待遇
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昇給随時、賞与年1回（7月）、通勤手当、残業手当、インセンティブ
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福利厚生
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、産前産後・育児・介護休暇
◎レクリエーション（※これまでに飛行機をチャーターして岡山、和歌山へ行きました！）
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| 勤務時間 |
8:30〜19:30の間で実働8時間（フレックスタイム制あり）
（※休憩・自由時間 11：30〜13：30 ※勤務例 8：30〜18：30、9：30〜19：30）
◎朝遅い方がいい、夜は早めに帰りたい…など希望に合わせて選べます！
◎休憩・自由時間には英会話やスポーツクラブ、昼寝、帰宅…なんでもOK！キャリアアップやリラックスに使ってください！
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休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
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勤務地
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本社／東京都千代田区神田司町2-21-10 冨士神田ビル5F
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仕事で関わる人たち
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◎ネットの最先端を生きる技術者や経営者との人脈ができる！
インターネットビジネスに関わる企業の代表が集う会合に、頻繁に参加しています。ネットベンチャーの代表や上場企業の役員などが集まり、最新の技術動向や新しいビジネスモデルのあり方などについて意見を交換。3〜5年先の未来について語り合っています。代表の西とともに社員が参加する機会も多くあります。自然と“人脈”を広げていくことができます。
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社風
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◎社風は自分たちでつくっていこう！
新卒入社のみなさんには、社内の制度も積極的につくってほしいと考えています。社員旅行なども提案次第で実現可能です。社員一人ひとりに大きな裁量があるので、働きやすい環境を自らの手でつくることができます。また、希望者で行なう月に1回の飲み会では、社長や社員が仲間の人生設計を考えるなど、家族のような集まりです。
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