株式会社スクウェア : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

社長は、大きく育つ若手を待ち望んでいます。

「会社の方針を共有できて、意欲と実力がある人は、若くてもポストに就けたいですね」と、社長の前田（写真上）。

1996年設立、中国現地法人を含んで従業員数32名。
スクウェアは、紛れもなくベンチャー企業です。
しかし、銀行などの融資を受けず無借金での経営を続けています。
2007年には中国に現地法人を設立したり、プライベートブランドを立ち上げたりと
積極的な事業展開を行ってきました。

クライアントのブランドイメージを理解した企画・提案を強みに
成長を続けるスクウェア。会社の成長に加えて、
社長には一つ楽しみにしていることがあります。
それは、若手の成長です。スクウェアの大半は、20代の若手社員。
現在、経営の中枢を担うベテランメンバーの輪に、
若手たちが飛び込んできてくれることを楽しみにしているのです。
競争の激しいアパレル業界。その中で生き残っていくためには、
どんどん新しいことにチャレンジしていかなければなりません。
そのチャレンジを見つけるため、若者ならではの柔軟な発想に期待しているのです。

数年後、ベテランメンバーと頭を寄せ合っているのは
もしかしたら、あなたかもしれません。

採用情報

事業内容

チャイルド、レディース、メンズソックスの企画・製造・販売

スクウェアの主力は、OEMによる製造。OEMとは、アパレルメーカーから依頼を受けクライアントが持つブランドの製品を企画・製造する仕組みです。自社で在庫を抱えるリスクがないこのビジネスモデルにより、当社は資金力を蓄えてきました。健全な財務体質を強みに、今後はどんどん新規事業を展開していきます。2007年には、製造拠点を持つ中国に現地法人を設立。自社ブランド『SKIP BOX』も立ち上がっています。

【こんなところで役立っています】

スクウェアは、アパレル商品の中でもソックスに特化している会社です。有名アパレル企業向けのソックスをデザインから担い、ブランドコンセプトに合ったものを提案。また、自社の生産ラインを持つことでさまざまなニーズに対応し、高い信頼を獲得しています。

募集職種

企画営業

仕事内容

【あなたが企画した商品が、有名アパレル企業の店頭に並びます】

≪仕事の流れ≫
顧客に対し、その時々のトレンドに応じた素材・デザインを用いたソックスの企画提案を行います。
　　▼
提案が受け入れられれば、取引先より正式な企画書が上がってきます。
　　▼
企画書をもとに、サンプルを作成。出来上がったら取引先に確認いただきます。
　　▼
OKが出たら本格的に生産を開始。国内や中国の工場に指示を出します。
　　▼
完成したらいよいよ納品。納期通りに納められるよう管理してください。

企画営業の場合

【仕事のやりがい】

１本の電話がきっかけで、大手メーカーと取引が始まることも。商談次第で、大きな取引になることもあります。自分で掴んだチャンスが、売上という目に見える成果になった時、企画営業としての達成感を味わえるでしょう。

【仕事の厳しさ】

チャンスをものにするためには、地道な努力が必要です。時に、お客様から厳しい納期を提示されることもあるでしょう。そんな時は、自ら中国の生産工場へ飛び、現地製造スタッフと交渉することもあります。困難な状況にもめげず、熱意を保ち続ける根気が求められる仕事です。

応募資格

2010年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

・アパレル業界のビジネスの仕組みに興味のある方。
・情熱と誠意を持って物事に取り組む自信がある方。

給与

2010年４月　初任給予定
大学・大学院卒　月給20万円

待遇

昇給年１回（６月）、賞与年２回（７月・12月）、決算賞与あり、交通費全額支給

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、海外研修、
社員旅行（2004年韓国・プサン、2005年タイ・プーケット、2006年北海道、2007年沖縄、2008年サイパン）

勤務時間

9:00～17:45（基本勤務時間）
※月曜／8:45～17:45、出社土曜／9:00～16:00

休日休暇

週休２日制（日・月２回土曜※社内カレンダーによる）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇

勤務地

本社／大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F

社風

スクウェアは、従業員数32名とまだまだ小さい会社。そのため、社長も現役プレイヤーとして、活躍しています。社長と社員との距離は近く、一緒になって商談に臨んだり、デザインについて話し合ったりすることも。まだまだ発展途上の企業ですが、社員たちは、モチベーション高く仕事に取り組み、これから入社する若い人材とともに、会社を創造していこうと意気込んでいます。

教育

入社後は、商品や仕事の流れに関する知識を深めるために、生産管理について学びます。例えば、取引先メーカーに合わせたブランドイメージやコンセプトの考え方、製造に使用する機械・糸（素材）の種類や特徴、ソックスに関する知識などを基礎から習得していきます。期間は、約１年。先輩社員による教育のほか、外部の勉強会（セミナー）にも参加します。

取材者の印象

「大手アパレル企業に頼りにされている従業員32名の企業」。頼りにされている秘密は同社の企画提案力にあるらしい。社内のいたる所で実施されている、次回提案予定商品についての打ち合わせ。前田社長は、相談に来る社員一人ひとりに丁寧に受け答えされていた。実際に社内を案内していただき、仕事を拝見する中で、同社が頼られる理由が少し理解できた。

先輩社員が語る、スクウェアの魅力。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



ベビー向け自社ブランド、『SKIP BOX』も設立。オーガニックコットンなど、赤ちゃんの肌に優しい製品を展開しています。		社員の大半は、20代。まだまだ発展途上のスクウェアでは、一人ひとりの成長がそのまま企業の成長に直結します。

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会社情報

設立	1996年８月８日
代表者	代表取締役　前田　哲博
資本金	1000万円
従業員数	25名　※中国現地法人含む32名
売上高	８億3000万円　（2009年５月期見込み）８億3000万円　（2008年５月期実績）７億5000万円　（2007年５月期実績）６億7000万円　（2006年５月期実績）
事業所	本社／大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F
主要取引先	株式会社ナルミヤ・インターナショナル、三菱商事株式会社、株式会社ミキハウス、株式会社ティンカーベル、株式会社ワールド、株式会社ファイブフォックス、株式会社イーストボーイ、株式会社ラブラドールリトリーバー、株式会社シップス　他
商品・サービスの強み	「特殊な素材を使ったソックスが欲しい」　「緊急で10足必要になった」など、お客様のニーズはさまざま。いつでも細かいニーズにスピーディーに応えられるよう、国内外に独自の生産ラインを構築。独自性の高いデザインも表現することができるフレキシブルさ、スピーディーさが、数々の大手アパレルメーカーと取引を実現している秘密なのです。

応募方法

採用方法

▼[en]学生の就職情報よりエントリー
▼トップセミナー
▼面接（２～３回）
◎内定！

【選考の特徴】

説明会には、社長に加えて若手社員も登場します。年齢の近い先輩に、何でも質問してください。

採用人数

2010年４月　採用予定　３～４名
2009年４月　入社予定　２名
2008年４月　入社実績　３名
2007年４月　入社実績　２名

先輩出身校

桃山学院大、甲南大、京都産業大、武庫川女子大、佛教大　他

連絡先

採用窓口　畠本、辻田
〒537-0024　大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F
TEL：06-6978-3700