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夢や目標を持っているあなたに、色々なステージを用意します。
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夢を実現したいという想いがあるのなら、ぜひ当社へお越しください。
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プロスパーク株式会社
代表取締役
鈴木 伸一
（43歳）
Shinichi Suzuki
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大学卒業後は、株関連の情報を扱うマスコミ企業に入社。管理会計に7年間携わり、企業の収益構造を学ぶ。後にIT企業のプロジェクトマネジャーへと転身。IT関連のビジネスノウハウを吸収する。その後、「社会に本当に貢献できる会社、働く社員が満足できる会社をつくりたい」という想いから、1997年にプロスパークを設立。もともとの事業基盤であったソリューション事業に加え、ここ数年ではWEBサービス事業、ヘルスケア事業、そして国際事業と、次々に事業領域を拡大している。
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ヘルスケア事業や国際事業などに参入し、急成長を続けるプロスパーク。会社を支える4つの事業は、いずれも新たなビジネスの創造に向けて拡大中だ。そこで今回は、今後のビジョンや新卒への期待をうかがった。
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確固たる理念をもって会社をつくり、急成長を遂げてきました。
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まずは創業への想いをお聞かせください。
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会社をつくろうと思った直接の理由はふたつあります。まずひとつは、「本当に社会貢献できる会社をつくろう」という想いです。祖父の影響で社会貢献の大切さというものは、小さい頃から感じていました。それに、会社をつくるに当たっては、社会全体や一人ひとりの生活者に何かしら必要とされる存在でありたいと考えていたのです。サービスを通じて、社会に貢献できるような会社にしたかったのです。
もうひとつは、「社員が満足できる会社をつくろう」という想いです。会社員だった頃、正直言って会社組織に納得いかないことがありました。「会社にうまく利用されているんじゃないか」 「自分への評価は適切なのだろうか」。そんな気持ちを抱えていたことがありました。社員にそんな想いがあったら、会社がうまくいくはずないですよね。だから会社をつくるのなら、そんな想いをすることのない、例えば家族のような、少人数組織の集合体から成る会社にしたいと思っていたのです。社員同士が互いに思いやりを持ち、理念を共有してチームワークを形成していく。それができれば会社が大きくなっても、社員一人ひとりの土台がしっかりとした堅固な組織ができると考えました。
創業当時はパソコンやインターネットの急速な普及もあり、ITは今後も伸びるという確信がありました。「ITという新たな技術を駆使して社会の生産性向上に貢献する」。そんな夢を持って会社を立ち上げました。
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なるほど。そうした想いは、今では経営理念として存在するのですね？
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そうですね。創業時から変わらないのは、「社会貢献」です。それを含め、現在は5つの理念を掲げています。まず「社会貢献」に関してですが、具体的にはヘルスケア事業を立ち上げたのも、医療を通じて社会に貢献しようと考えたからです。といっても当社が直接医療行為を行なうわけではありません。現在進めているのは、医療と地域社会をITで結びつける取り組みです。これはかなり先進的な事業ということもあり、残念ですがまだ公にできないところもあります。
次に「創意無限」です。私が好きな言葉で社長室にも飾ってあります。何事に対しても、考えようという意思は無限ですよね。つまり、あきらめないでチャレンジしていこうということです。次に「Speed & Quality」です。これはモノをつくる上では絶対条件だと思っています。常に品質と生産性を意識しましょうと、現場の社員に訴えかけている言葉ですね。
さらに、「夢の実現、自由の獲得」というものがあります。これも創業時の「社員が満足できる会社」からつながっています。社員個人個人が、納得できる仕事をして欲しいのです。個人の夢や自由を大事にする会社でありたいという表れですね。夢の実現に対して会社でできることはちゃんとバックアップしていきます。また、自由というのは責任を果たした上でのものだと社員に伝えています。受動的でなく、能動的に仕事に取り組んで欲しいという想いがあるからです。
最後に「チームワーク」。現在ある社内の事業部を、ゆくゆくは3〜5名の小さい組織にしたいと考えています。チームワークがしっかりとしていれば、会社も安定する。だからまずはチームで理念を共有し、仕事で実現して欲しいと思うのです。
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具体的な事業としては、どのような展開をしているのですか？
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まずはソリューション事業です。その中で特に今、力を入れているのが内部統制のコンサルティングサービスです。現在は日本を代表する、ある巨大ホールディングスの内部統制に携わっています。内部統制を行なうということは、その企業のIT統制を行なうことなのです。つまりホールディングスが抱える全社のIT計画を、すべて当社が引き受けることになります。そこから派生する仕事を自社で行なうこともできますし、新しいソリューションの切り口とすることができるのです。今後はますますこのような上流工程から入る、コンサルティングサービスを事業として伸ばしていきたいと考えています。
次に、WEBサービスです。この事業は、生活者のライフサイクルの改善を目的としています。一般生活者に対して自分が何を提供できるのかという夢を、直接仕事で実現できる事業です。例えば、皆さんも知っている巨大SNSサービスのように、生活者の日常にどのような新しいサービスを提供できるのかが、この事業の面白いところでしょうね。
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ヘルスケア事業と海外事業に関しては、特に今後注力していきたい。
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社長が今後、特に注力したい事業があるとお聞きしたのですが。
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そうなんです。まず、そのひとつがヘルスケア事業です。これは簡単に言うと、日本の医療を良くしていこうという取り組みです。ITを使って、広く医療に貢献していきたいと考えています。皆さんにイメージしてもらいやすく言うと、自分の親が使って喜んでくれるような医療システムやサービスを開発することですね。事業としては、急拡大をしているところです。現在は、あるヘルスケア企業をM&Aで子会社化する計画を立てています。これにより、ノウハウを共有できるだけでなく、その企業が持っていたソフトウェアと自社サービス群を組み合わせることができる見通しです。事業規模で言うと、今の数倍に膨らむ予定です。
もうひとつは海外事業。すでにインドに進出し、現地にホテルを建設しました。インドで働く日本人に向けたオリジナルのサービスを展開しています。ホテルはITとは無縁のようですが、実はそうではないのです。将来の展望としてインドでIT関連の事業を立ち上げたいという意思があります。そのための布石として現地を調べたところ、まず実現できそうだったのがホテルだったのです。実は、ホテルから派生してソリューション事業に結びつく事例も出てきています。ホテルの利用をきっかけに親交が深まった大手自動車メーカーとの取引を、今後は拡大していきます。こうして事業間で相乗効果を生み出すのが、当社の強みですね。
また、海外向けのコンサルティング会社の買収も決定しています。これを機に海外展開にさらに弾みをつけたいと思っています。2008年度内にはバンコク、ハノイ、上海に現地法人を設立、より一層の拡大を視野に入れています。
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夢や目標を実現したいという想いを、もっていて欲しい。
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では、これから入ってくる新卒に向けて、期待することは何ですか？
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まずは「思いやりのある人」に入社して欲しいと思っています。思いやりのある人が集まるような会社にしたいと思っていますし、成長する上でも欠かせない資質だと考えています。いい人間を採用していい社会人に育てていくのは会社の大きな義務だと思っていますので、今後はそのような、社員を育てていく仕組みをつくっていきたいですね。
それと、自分で目標を作って、それに向かって進んでいく意欲が欲しいですね。起業であったり、社内で事業をやりたいであったり、研究開発がしたいであったり…。そういった何かしらに夢や目標をもって実現に向けて努力できる人であれば、当社は大歓迎です。なんとなく社会人になるのではなく、「俺は社会人になったらこういうことがしたい！」というものを何か持っていて欲しいですね。
それを実現するためのフィールドが、当社にはたくさんあります。ビジネス展開は多岐にわたっていますし、M&Aも盛んに行なっている。経営や事業に触れるという意味では、非常に勉強になる会社だと思いますよ。夢を持っている人には、色々なステージをご用意している会社です。
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ありがとうございました。最後に学生に対するメッセージをお願いします。
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「社会に貢献できる会社」を掲げる上で、事業を拡大していくことは大事です。なぜなら、社会的に影響力のある会社になることで、当社が考えていることをもっと世の中に発信することができると考えているからです。そのためにまず、今期中に従業員数や売上高を現在の4倍程度にしたいと考えています。このままの勢いで、いつかは売上高1000億円規模の会社にまで成長するという夢をかなえたいと思っています。だから、あなたも一緒に、当社で夢を見ましょう。夢を語りましょう。そして夢を実現しましょう。そんなあなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。
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