株式会社システムハウス．アイエヌジー : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

情報・通信(ソフトウェア開発) / 情報・通信(情報処理サービス) / 情報・通信(ソフトプロダクト開発（パッケージ商品）)

最終更新日: 2008/04/21

（マークの説明）

株式会社システムハウス．アイエヌジー

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社員全員が会社を好きでいてくれること、それがINGの強みです。

「社員全員のしあわせのための会社づくりを行なっています」と語る矢作社長。温和な笑顔で社員とも接している。

株式会社システムハウス．アイエヌジー
代表取締役
矢作　富夫 （56歳）
Tomio Yahagi

▼木更津工業高等専門学校を卒業後、メーカーに就職。▼世界に憧れを抱き、働きながら貯金をしてカナダへ渡航。帰国後には、就職難が待ち構えていた。「これからはソフトウェアだ」という思いから、IT企業に就職する。「いつかは起業を」と考え、修行のつもりで営業職に従事。しかし営業活動を行なうなかで、業務知識の必要性を感じてSEに転向。8年間のうちに役員までのぼりつめる。▼32歳の時、「機は熟した」と5名でシステムハウス．アイエヌジーを設立。「社員による社員のための会社をつくりたい」と独自の福利厚生や教育制度を次々とつくり上げた。▼休日は20年間以上続けているゴルフでリフレッシュしている。

年間休日130日以上、5年に一度の海外旅行、専門講師による新人研修…。充実した福利厚生と教育制度を持つシステムハウス．アイエヌジー。社員のための制度を次々と生み出しているのが、矢作社長である。「社員のスキル＝会社の財産」と考えている社長に、会社づくりと社員への思いを伺った。

	社員みんなが、家族や仲間に自慢できる会社にしたい。

	起業時の、会社づくりに対する思いを教えてください。

	起業にあたり、社員のための会社をつくりたいと考えていました。とはいっても、設立時から制度が整っていたわけではありません。魅力のある会社とは何かと考えた結果、社員が家族や仲間に自信を持って紹介できる、誇れる会社づくりをしようと決めました。たとえば、大きな会社には社宅があるけど、うちにはない。でも地方から越して来る社員にとって家賃は大きな痛手になる。だったら家賃の補助を出してあげようとかね。社員のことを考えて、一つずつ制度は出来上がっていきました。設立当初は、社員旅行を金、土曜にしていました。けれど、私たちの仕事にはお客様がいる。金曜に休むことで迷惑がかかってしまえば本末転倒。ならば社員旅行など会社の行事は土日にして、その代わりに月に一度希望の平日に休めるようにしたんです。私たちはこれを準週休3日制と呼んでおり、社員には満足してもらっているようです。ただ甘いというだけではなく、プライベートを充実させるために、仕事に集中できる環境をつくる。公私ともに豊かであることが、社員にとって1番の幸せですからね。

	社員のスキルは、会社の財産。

	エンジニアの教育にも力を入れているそうですね。

	教育のためなら、いくらでもお金を使いたいと思っています。当社が金融・流通分野のシステム開発に特化できているのは、エンジニアがお客様との間に確固たる信頼関係を築いているから。品質の高いシステムで、お客様の要望に応える。そうすることで、信頼が生まれ、新たな仕事につながる。まさに社員のスキルが、会社の財産なのです。そのため、社員の教育もしっかりやっています。たとえば、新人研修では専門講師のもとで3ヶ月間システムの基礎から学びます。ITのことに関して何も知らない方でも、研修が終わる頃には自信を持てるようになっています。システム開発には、お客様の業務や扱う言語などによってさまざまな知識や技術が必要です。それらを全て一人で身につけるのは、至難の業。一人で全てを背負わなくてもいいのです。むしろ、何か一つのことでスペシャリストになってほしい。そしてそれをチームのメンバーが共有し、高いレベルでシステム開発を行なうことができるのです。みんなが力を合わせることによって、お客様にとっても魅力的な会社にしていきたいと考えています。

	夢と目標を持って仕事に取り組んでほしい。

	今後のビジョンをお聞かせください。

	私の夢は、『ING』というブランドを、海外でも通用するようなものに確立させることです。今はまだ、お客様先で開発を行なう受託開発のスタイルが大半を占めています。『ING』の名を広めるためには、自分たちだけのオリジナル製品を作ることが必要です。そのため、社内では提案制度を設けています。半期に一度、10人程度でチームを作り、新しい事業や製品のプレゼンをしてもらっています。自分の考えたものが新しい事業や製品になることは、大きなやりがいですからね。そのチャンスは均等に与えたい。なかなか簡単には「コレだ！」というようなアイデアは出てはこないですけどね（笑）。私は、社員により多くの責任と権限を与えています。それは、社員に夢と目標を持ってほしいから。教育や人事を任せたら、その人のやりたいようにやってもらう。社員を信頼しているからこそできるのですが、仕事を任された社員は頑張ってくれます。また、当社では半年に一度上司とともに目標設定の面談を行ないます。大きな夢と、明確な目標を持って仕事に取り組むから、成長は早いですね。

	「会社が好き」という、社員の気持ちに応え続けたい。

	社長と社員の信頼関係が、魅力的な会社をつくっているのですね。

	当社の強みは、社員全員が会社を好きなこと。当社には、新卒の採用活動の際にリクルーティングスタッフというチームを編成しています。これは、先輩社員が学生に対して内定までフォローをするというもの。学生と会社をつなぐ役割なので、会社のことをよく知り、そして好きでなければ務まりません。公募で集めるのですが、毎年立候補者の数がとても多いのです。それだけ、会社のことを好きでいてくれているのかなと思うと感慨深いですね。みんな会社が好きだから、仕事して頑張ってくれる。私はこの気持ちに応えるため、福利厚生や教育制度をより充実させていきたいと思っています。ですから、社員の声も積極的に取り入れます。実際に社員の意見から、いくつも新しい制度ができていますしね。また、私は社員とお酒を飲むのが大好きです。昨年は毎月、誕生月の社員だけを集めての飲み会を企画しました。今度は出身地別にしてみようか…といろいろ考えるのも楽しいものです（笑）。社員と話していると、みんな「INGが好きだ」と言ってくれる。こんなに愛されている会社も、珍しいかもしれませんね。

ありがとうございました。最後に学生に対するメッセージをお願いします。

はじめての就職先は、今後の人生に大きく影響します。就職活動は、その大切な第一歩。自分自身で判断して、決定したことには責任を持ってほしい。自分に合う環境かどうかは、実際に訪れたり話を聞くなりして確かめたほうがいいでしょう。入ったあとで、「こんなはずじゃなかった」という結果では、会社にとっても学生にとっても不幸ですからね。中途半端な気持ちで決めてしまうよりも、「自分がどうなりたいか」ということをとことん突きつめた上で決めてほしいと思います。十分考えた上で、当社に入社していただけたら本当に嬉しいですね。

選考では、じっくりその人の人柄を見ています。私たちの仕事はチーム単位で行なうもの。だから、チームワークが何よりも大切なのです。人と話すことが好き、コミュニケーションをきちんと取れるといった方が当社では大きく成長しています。ぜひ学生の一人ひとりとお話ししたいですね。

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活動履歴

株式会社システムハウス．アイエヌジー

【理系】	1位／株式会社ホテルオークラ東京
	2位／株式会社エスケイジャパン
	3位／コナミグループ（デジタルエンタテインメント事業・ゲーミング＆システム事業ほか）
	4位／株式会社ワークスアプリケーションズ（ジャスダック上場）
	5位／株式会社エイティング

【文系】	1位／大河通商株式会社
	2位／マザウェイズ・ジャパン株式会社
	3位／株式会社クリエイトラボ
	4位／株式会社コスメディア
	5位／ロングライフグループ

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