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Ｋ・Ｙさんはエントリーシートが壁なのですね。
文章のみで、Ｋ・Ｙさんの魅力や熱意を正確に伝えるというのは、とても難しいですよね。
まず、エントリーシートでは、第三者である採用担当者がエントリーシートの見た目と内容から、「会ってみたい！」と思うかどうかが大切だと思います。ですから、まずは作成したエントリーシートを、第三者に見ていただくことをおすすめしますよ。客観的な視点からアドバイスをいただき、それをもとに繰り返し推敲を重ねていきましょう。
また、ご自身でチェックする場合は以下の点を見ると良いと思います。
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・見易さ（レイアウトや誤字脱字）
→Ｋ・Ｙさんの第一印象となります。
・具体性があるかどうか
→抽象的な内容では第三者には説得力がありません。
具体的なエピソードの中にＫ・Ｙさんらしさがあり、Ｋ・Ｙさんの魅力をイメージする材料があります。
・希望する仕事に合ったアピールができているか
→採用担当者は自社で活躍できそうな学生を欲しいと思っています。
・最後に今後の展望や抱負に繋げてアピールできているか
→エントリーシートには「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」などの様々な項目があると思いますが、
それぞれ単に「頑張ったこと」「志望した理由」を記載するだけでは、Ｋ・Ｙさんの熱意は伝わり切らないと思いますよ。
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参考にしてくださいね。
Ｋ・Ｙさんは自信をなくされているようですが、苦しい時期があるのは皆さん同じですし、苦しい時こそ成功への登り坂だと思いますよ。ここを頑張って乗り越えれば、結果にも繋がるはずですから、頑張って乗り越えていきましょうね。
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