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残業は、業界や職種というより、企業ごとの事情によることが多いようです。そのため、個別に調べていく以外に方法がないのが実情ですね。
最も確実な方法は、OB訪問などで社員の方から話を聞くことです。一番事実に近い実情を知ることができますよね。
それが難しいようでしたら、面接時に直接聞いてみるしかありません。ですが、「残業はどのくらいありますか?」という質問は、「あまり仕事をしたくないのでは?」と思われてしまう可能性もありますからあまりおすすめできません。少しオブラートに包み、以下のように質問してみてはいかがでしょうか?
・一日の仕事のスケジュールの例を教えてください。(最後に残業がどの位あるのかという話になります。)
・仕事が終わった後、みなさんどうされるのでしょうか?社員同士での交流は活発ですか?
このような質問から、何かしら残業のヒントとなる回答が得られるかもしれませんよね。
ただ、残業が全くないという企業は非常に少ないのが現状です。この点も心に留めた上で、就職活動を進めるようにしてくださいね。 |