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駅の北口と南口、どちらでPRしたら会員が増えるだろう？ 「一人でも多くの人に私たちのことを知ってもらうには、どこでPRしたらいいのだろう？」。みんなでアイデアを出し合います。 答えは誰も知りません。というのも、地域や街によって違うんです。 だから、『地域密着型マーケティング』は工夫できるし、おもしろい。 東急スポーツオアシスでは、会員獲得のために各店舗が独自の マーケティング戦略を実行。つまり、人の流れを読んでるんです。 オフィス街か住宅街か。住民の世代構成は？　ビルや学校等は 駅のどちら側に多いか。その街にどんな人が住み、なにで移動して、 時間帯に応じて、どう動いているのか。『人の流れ』を読んだ上で、 駅張り広告に、新聞折込みチラシ、街頭ティッシュなど、 状況に応じて、予算内で最適な広告戦略を実行します。 マーケティングの結果は、すぐに出ます。実際に私たちの店舗に 足を運んでくれた人の数がその結果。集まった人の属性を見て、 さらに新しいマーケティング戦略を考えていきます。 “一歩先”を読んで仕掛けていくビジネスに、興味ありませんか？ 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■会員制総合フィットネスクラブの企画・運営 ■フィットネス関連ビジネスの企画・運営 　キッズクラブビジネス、通信販売ビジネス・フィットネスショップ（健康関連用品） 　各ビジネスのインストラクター養成、企業フィットネス・イベント・ツアーなどの企画・運営 　介護予防などシニアビジネスのプログラム企画 ■温浴施設（天然温泉）の運営受託 ≫東急グループの連携を活かしたビジネス展開 東急不動産グループの一員である私たちは、健康をサポートするフィットネス関連ビジネスを担っています。フィットネスに留まらず、介護予防や幼児教育、ネット通販など、東急グループの各企業と連携して、時代の先を読んだビジネスを展開しています。 【こんなところで役立っています】 高齢社会に突入した日本では、『運動・健康』ニーズが増加傾向。さらに近年の健康ブームによって、フィットネスクラブへの注目度は増しています。私たちは「健康に過ごしたい」という人々の想いに応え、地域密着型のフィットネスビジネスを展開していきます。 募集職種 ■総合職 仕事内容 ▼現場の最前線で、マーケティングとマネジメントをお任せします。 配属先の各店舗で、店舗マネジメント全般をお任せします。会員獲得のためマーケティングを行い、店舗に足を運んでくださったお客様にサービスを提供。フロントでの受付から、フィットネスのサポート、イベントや商品企画、経理や人事などのバックオフィスまで業務範囲は多岐にわたります。 つまり、店舗全体を見ながらビジネスを経験できるということ。特に当社は少数精鋭でかつ、平均年齢34.2歳と若い会社。新入社員の時から、大きな裁量が与えられます。店舗に勤務する先輩社員やスタッフと協力しながら、ビジネスを動かしていく。その躍動感を、ぜひ味わってみてください。 総合職の場合 【仕事のやりがい】 店舗のメンバー全員で協力して、マーケティングから店舗づくり、イベント企画を行います。多くのお客様は、実際にフィットネスクラブに足を運び、雰囲気を見て会員になるかどうかを決めます。そのため、お客様に店舗を気に入ってもらえて入会していただけた時や、お客様から感謝の言葉をもらえた時は大きな喜びを感じます。 【 仕事の厳しさ 】 お客様と直接接する仕事ですので多くのご意見をいただきますし、時には厳しいご意見を受けることもあります。しかし、その中にこそお客様のニーズがあるのです。壁を感じてもそこから逃げずに、悩みながらも乗り越えていく。一つひとつのご意見を真摯に受け止めて、改善策を自ら考え、実践していく姿勢が求められます。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・高専・短大卒業見込みの方　※学部・学科不問　※文系歓迎 【求める人物像】 ■お客様視点と、ビジネス視点を両立できる方 ■チームで協力しながら、成果を出していける方 ■周囲の状況を見て、自分から行動を起こし、周囲に好影響を与えられる方 ■お客様や仲間の立場に立って考えられる方 給与 2008年4月　初任給予定 大学院卒／月給20万500円 大学卒／月給19万3000円 短大卒・専門卒／月給17万7800円 高専卒／月給17万7800円 待遇 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月　※2006年度実績　6ヶ月分） 交通費全額支給、時間外手当、扶養手当（5000円／扶養者1名）、自己啓発支援制度（年5万円迄） 住宅手当（首都圏単身者3万5000円、近畿圏単身者3万円など　※勤務地により異なる） ※マネジャー以上の上級職となった場合、各種手当の支給はありません。 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄制度、東急グループの各種保養施設利用可能、東急不動産持株会、退職金、産休・育児休暇制度 勤務時間 ■店舗／6:45〜23:30（シフト制／実働7.5時間、休憩1時間）※配属店舗の営業時間により異なる。 ■本社・大阪支店／9:30〜18:00（実働7.5時間、休憩1時間） 休日休暇 4週8休制（シフト制）、年次有給休暇（初年度最大16日）、 年末年始特定休暇（最大5日）、加算年次休暇（祝日数分）、慶弔休暇 ※年間休日120日（2006年度実績） 勤務地 ■首都圏店舗 東京：多摩川、新宿、青山、武蔵小金井、聖路加ガーデン、赤坂、金町、十条、南大沢、本駒込 神奈川：武蔵小杉、本厚木、横須賀、港北 埼玉：川口、浦和 ■近畿圏店舗 大阪：江坂、心斎橋、天王寺、梅田、茨木、クラブウエスト（心斎橋）、阿倍野、鶴ヶ丘 、狭山 兵庫：宝塚、住吉、三宮 ■広島圏店舗：広島、アルフェ（JR広島駅新幹線口） ■本社（東京都世田谷区若林）、大阪支店（大阪府大阪市中央区） キャリアプラン ≫店舗マネジャーや本社業務など幅広いキャリアパス 店舗やお客様のことがわかってはじめて、マネジメントができるもの。そのため、1年目はフロントからフィットネス、バックオフィスなど店舗業務全般を経験していただきます。2年目からは店舗スタッフ（アルバイト）をリードして、徐々にマネジメントを覚えてください。現場でしっかり経験をつめば、20代のうちから店舗マネジャーや本社管理部門で活躍することも可能です。 社風 ≫チームプレイで、地域でNo.1をめざしていく。 地域展開しているため、店舗が各地域で会員数も売上もサービス力もNo.1になることをめざしています。そこで大切になるのがチームワークです。店舗マネジャーに社員、スタッフ、全員の強みがうまくかみ合った時に成果が出るもの。周囲のメンバーを見ながら、自分に何ができるかを考えて行動する。チームワークを心がけることで、対人能力やビジネススキルも磨かれていきます。 取材者の印象 「フィットネスクラブの裏側にあったのは、ビジネスだった」。これが率直な印象です。販売促進やマーケティング、キャリアプランもそう。取材を進めるほどに、『どうしたら一人でも多くのお客様に、質の高いサービスを提供できるのか』を追求する企業の姿が見えてきました。採用戦略を語ってくださった人事の方の中にも20代の方がおり、若手主体の組織。「お客様のために」という明確な軸をもって、フレッシュな意見を取り入れて積極的にビジネスを展開している。だから、新入社員の時から活躍できるフィールドがあるのだと感じました。 動画だってプロデュースしちゃいます！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら プロモーションをして会員が何名増えたのか。その結果、店舗の売上がどう推移するのか。数字を見ることも大切な仕事なんですよ。 魅力的なのは施設だけではありません。若年層が多いと価格帯を下げるなど、地域に合わせた店舗づくりこそが私たちの魅力です。 ページ上部へ 会社情報 設立 1985年10月 代表者 代表取締役社長　有馬 修 資本金 1億円（東急不動産100％出資） 従業員数 263人（2007年9月現在） 売上高 106億9000万円　（2007年3月期実績） 91億500万円　（2006年3月期実績） 事業所 ■本社／東京都世田谷区若林 ■大阪支店／大阪府大阪市中央区博労町 ■首都圏店舗 東京：多摩川、新宿、青山、武蔵小金井、聖路加ガーデン、赤坂、金町、十条、南大沢、本駒込 神奈川：武蔵小杉、本厚木、横須賀、港北 埼玉：川口、浦和 ■近畿圏店舗 大阪：江坂、心斎橋、天王寺、梅田、茨木、クラブウエスト（心斎橋）、阿倍野、鶴ヶ丘 、狭山 兵庫：宝塚、住吉、三宮 ■広島圏店舗：広島、アルフェ（広島駅新幹線口） 関連会社 東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブル、東急ハンズ、東急ホーム、東急アメニックス、東急リロケーション、東急リゾート、東急リゾートサービス、石勝エクステリア、イーウェルなど 事業の強み ≫私たちのビジネスの発展が、社会貢献につながる。 これは代表の有馬が語っていることです。私たちが地域に根ざしたフィットネスを提供することで、会員となったお客様が健康になり、さらに地域全体が活性化していく。この社会貢献性の高いフィットネス事業を、『ビジネス』として成功させたい。それが私たちのビジョンです。より多くのお客様にサービスを提供するため、まずは50店舗・売上200億円という目標をめざします。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会 ▼1次面接（自己紹介も兼ねたグループ面接） ▼2次面接（グループ面接） ▼最終面接 ◎内定 ※2008年5月18日をもって、予定していた会社説明会は全て終了いたしました。 今後の開催は未定ですが、開催が決まりましたら 〔en〕学生の就職情報2009にてお知らせいたします。 【選考の特徴】 会社説明会から最終面接まで、普段着でおこしください。人事担当者も、みなスーツではなく普段着です。学生のみなさんと私たちがリラックスして、お互いに良く理解できる有意義な時間を過ごせたらと思っています。 採用人数 2009年4月　採用予定　10名 2008年4月　入社実績　11名 2007年4月　入社実績　18名 先輩出身校 東京大、筑波大、東京芸術大、京都大、神戸大、大阪外国語大、京都教育大、横浜国立大、横浜市立大、慶應義塾大、早稲田大、明治大、青山学院大、中央大、法政大、学習院大、順天堂大、日本大、東海大、専修大、明治学院大、関西学院大、関西大、同志社大、立命館大、大阪教育大、京都府立大、近畿大、甲南大、龍谷大、亜細亜大、東洋大、神奈川大、桜美林大、大阪経済大、日本体育大、日本女子体育大、東京女子体育大、大阪体育大 連絡先 株式会社東急スポーツオアシス　総務部　人事 〒154-0023　東京都世田谷区若林1-18-10　みかみビル8F TEL.03-5433-0154 oasis_saiyo@sportsoasis.jp http://www.sportsoasis.co.jp/

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株式会社東急スポーツオアシス

	【理系】 1位／株式会社ＭＴＧ　 2位／株式会社サンドラッグ　 3位／株式会社セレスポ　 4位／社会福祉法人神戸福生会　 5位／ソフト・オン・デマンドグループ　 【文系】 1位／株式会社ベストブライダル（東証マザーズ上場）　 2位／森ビル株式会社　 3位／読売新聞社　 4位／ＪＴＢグループ　 5位／エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン株式会社