ＣＬＩＮＫＳ株式会社 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

目隠しをするのも、スキルアップのため。

※注：あくまでも研修中です。

ITエンジニアにとって、コミュニケーション能力はある意味、技術よりも重要なスキル。そのため、私たちは新入社員向けに「コミュニケーション研修」を実施し、そのスキルアップに力を注いでいます。

例えば、この「目隠し」をされた状態の研修。まず、一人を除いて全員が目隠しをします。そこから、目隠しをしない一人の声を頼りに皆が目的の形に動いていく、という内容です。

お互いが気を遣いすぎたり、逆に自由に動きすぎたりで、最初はうまくいきません。ですが、何度か失敗を繰り返すうちに、皆、自分に足りない部分に気付き始めます。そして、変わります。指示を待つ側は、周りのことを考えながら質問をするようになり、指示を出す側も、「分かりやすい言葉で相手に伝えよう」と努力するようになるんです。

全員が協力して作業を行なえば、一体感も芽生えます。プロジェクトごとに別々に作業することの多い私たちですが、「離れていても、つながっている」という意識があれば、仕事へのモチベーションもアップするというもの。「コミュニケーション」と「モチベーション」。この二つが、社員と会社の成長には欠かせません。

採用情報

事業内容

■システム開発、ネットワーク・サーバ設計・構築・運用・管理
■オリジナル商品『モチベーションブログ』の企画・開発
■採用・研修関連のコンサルティングサービス

≫≫≫設立わずか５年で社員数200名へ。急成長の源泉は！？
▼社員一人ひとりのモチベーションが、CLINKSというブランドを創る―。プロジェクト報告で成功体験を共有したり、離れた拠点で働く仲間たちの出来事に共感したり、資格を取った仲間にメッセージを送ったり…。
▼社員の“働きやすい環境”を追求し、社員間コミュニケーションツール『モチベーションブログ』を開発。ブログ内で社員同士が刺激し合い、成長する。そのシナジーにより売上も企業規模も急拡大！

【こんなところで役立っています】

クライアント先に出向いてプロジェクトを遂行することの多い私たちの仕事において、一人でも多くの社員が一体感を持てる環境で働いてほしい！そのための仕組みをCLINKSから業界全体に発信していくことで、業界に一石を投じていきたいと考えています。

募集職種

総合職（SE・PG、ネットワークエンジニア、システムインテグレーション営業、人材コーディネーター）

仕事内容

■SE・PG／　各種システム・ネットワーク・サーバの設計・開発
■ネットワークエンジニア／　ネットワークの監視・運用・保守・構築
■システムインテグレーション営業／　CLINKSオリジナルの商品・サービスの企画・提案・営業
■人材コーディネーター／　エンジニアとクライアント企業のマッチング

≫≫若手社員のアイデアが、新規事業に。
職種やクラス・年齢にかかわらず、業務の中で生まれたアイデアを社長に提案することも可能！業務フローの改善からイベント実施や新規ビジネスのプランまで、さまざまなテーマが提案＆導入されています。「若手社員の何気ない一言から新規事業が生まれる」なんてことも、十分にあり得ます。

ネットワーク事業部／マネージャー　　高村　充隆（33歳・入社３年目）

【仕事のやりがい】

クライアントにおけるオペレーターのマネジメント時、自分のアドバイスによって仕事の生産性・効率が非常に向上し、ミスも激減しました。根気よくコミュニケーションを取り、思いを伝え続けた成果が数値となって表れたのです。また、オペレーターから感謝の言葉をもらったときは、信頼を実感し、心から嬉しく感じました。

【仕事の厳しさ】

オペレーターの意識改革に取り組み始めた当初は、自分の思いが伝わらずもどかしい思いをしました。ミスを指摘しても一時的にしか直らず、進歩しない。自分の仕事のペースも守れず、業務知識を習得するために深夜まで仕事をすることも。マネジメントするメンバーに疲労を見せるわけにはいかず、自律を常に要求されました。

応募資格

2009年３月　専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

・将来はオリジナルのサービスを生み出して、独立したい！
・仕事環境を快適にするために、自分も沢山提案していきたい！
・ITの可能性を広げ、世の中に新しい刺激を与えるぞ！
・社長や役員との距離が近い会社で、そのノウハウを吸収したい！
・人と協力し合って、他の誰にも負けない成功をつかみたい！

給与

2007年４月　初任給実績　月給20万円

待遇

昇給年１回（４月）、賞与年２回（６月・12月）、通勤手当、残業手当、住宅手当、資格取得手当、役職手当、家族手当、遠隔地手当

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、退職金、書籍購入、
産休・育児休暇制度、出産・育児応援制度（出産時…祝金10万円、出産後６ヶ月間…
生活費サポート５万円／月）、Uターン支援制度、社員寮完備

勤務時間

10:00～19:00（実働８時間）　※プロジェクトにより異なります（実働８時間）。

休日休暇

完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始・有給・慶弔・夏季休暇　※年間休日123日（2007年度実績）

勤務地

東京本社（中央区）　※プロジェクトにより都内・首都圏近郊での勤務となります。

社風

≫≫キーワードは、「モチベーション」！
CLINKSでは、社員のモチベーションを最大化するための取り組みに注力しています。例えば…

▼チャンス溢れる環境で、若手を抜擢・登用！
⇒なんと入社３ヶ月で、リーダーになった方も！
▼社員主導で確立された人事制度！
⇒より働きやすい環境・制度を自分たちの手で作ることが可能。

…これはほんの一例。新たな仕組みをどんどん発案してください！

教育

≫≫教育方針は、「成功体験」！

コミュニケーション研修だけでなく、実機を使った技術研修にも注力しています。大事なのは、自分で調べ、試行錯誤した上で回答にたどり着くこと。そしてそれが、成果につながること。この「成功体験」こそが、全くの初心者から一つ抜け出す大きなきっかけであると私たちは信じています。Linux技術者認定機関であるLPI-JAPAN認定校となり、各種IT資格の取得も推進しています。

取材者の印象

取材時に『モチベーションブログ』なるものを見せて頂いた。これは、社員の皆さんが業務報告や近況報告、イベント告知などに使用する独自開発の社員間コミュニケーションツール。「ブログを通じ、社員同士が刺激し合うことで、モチベーション高く働くことができる」とは社長の弁だが、なるほど、ブログ内では仕事のこと、プライベートのことなど、活発にコミュニケーションが交わされている。時には、社長に対して提案や要望が出てくることもあるのだとか。このブログが、CLINKS成長の一端を担っているのは間違いないようだ。

斬新なエントランス。活気ある社員。そして、社長。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



SEや営業、コーディネーターなど、社員それぞれがコミュニケーションを大切に仕事に取り組む。そこに大きな成果が生まれます。		BBQ大会や社員歓迎会など、社員同士のイベントも盛り沢山。ちなみに、一番右に写っているのが社長の河原です。

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会社情報

設立	2002年12月
代表者	代表取締役社長　　河原　浩介 ※某自動車メーカーの文系職種から32歳でIT業界に転身し、CLINKSを設立した経歴の持ち主。　詳しくはトップインタビューをご覧ください。
資本金	1000万円
従業員数	200名
売上高	９億2000万円（2008年３月期実績）※わずか５年で12倍の売上アップを果たしています！７億4000万円（2007年３月期実績）５億4000万円（2006年３月期実績）
事業所	本社／東京都中央区
商品・サービスの強み	≫≫モチベーションと品質は比例する！新たに生まれるベンチャーや、中国・インドなど海外諸国の成長など、激しい競争を繰り広げるIT業界。そんな環境の中で、CLINKSが強みにしているのは、価格の安さではなく、商品・サービスのクオリティの高さ。「高いモチベーションで作ったものは、自然とハイクオリティになる」という考えのもと、「CLINKSだからこそ」と言われるブランドの創造を目指しています。

応募方法

採用方法	▼まずは、[en]学生の就職情報からエントリー ▼会社説明会 ▼個人面接（１回） ▼社長面接 ◎内定！
採用人数	2009年４月　採用予定　20名 2008年４月　入社実績　19名 2007年４月　入社実績　20名
先輩出身校	大妻女子大、桜美林大、近畿大、慶應義塾大、成城大、専修大、千葉大、筑波大、東海大、東京工科大、東京情報大、東京理科大、東洋大、同志社大、獨協大、日本大、法政大、明海大、明治大、横浜国立大、早稲田大、日本電子専門学校
連絡先	採用担当／中澤〒103-0013　東京都中央区日本橋人形町１-11-２　川商ビル２階 03-5847-1167 info@clinks.jp http://www.clinks.jp/