|
事業内容
|
【技術開発専門のスペシャリスト集団です】
■富士通テングループの
【1】インフォテインメント機器の開発・設計
⇒ インフォテインメントとは“Information”と“Entertainment”を融合させたもの。カーオーディオ、ナビゲーションシステム、音声・ビジュアル・通信を網羅したITとデジタルAV技術の開発・設計です。
【2】自動車用電子機器の開発・設計
⇒ エンジンやミッションなどのパワートレイン、エアバッグなどの安全制御、セキュリティ(盗難防止等)、そして環境に配慮したハイブリッド、次世代エンジン(電気自動車等)など。未来の自動車を作る技術領域です。
 |
 |
 |
【こんなところで役立っています】
|
ドライブ中に音楽を楽しむ。カーナビに道案内をしてもらう。万が一のときには、エアバッグがあなたを守る…。そんなドライビングライフを支えているのが私たちです。今後も『音楽』 + 『自動車』 の新技術を通じて、次世代の安全と快適を作っていきます。
|
|
| 募集職種 |
■電気・電子回路設計 ■機械・構造開発設計 ■ソフトウェア開発設計
|
|
仕事内容 |
【2006年入社の先輩が語ります!】
■電気・電子回路設計/浅井(女性)より
「カーエレクトロニクス製品の電気・電子回路設計全般が仕事です。入社のきっかけは、音楽と車の両方が好きだから。まだ勉強中ですが、専門性を高める日々に大きなやり甲斐を感じています!」
■機械・構造開発設計/新屋敷(男性)より
「強度設計や照明設計、解析、CAD設計等、多種多様な設計に携われます。チームで意見を出し合いながら仕事を進めていくのが特長です」
■ソフトウェア開発設計/川本(男性)より
「音楽に携わりたい、でも情報系の知識も活かしたい。そんな僕がたどり着いたのがここ。カーエレクトロニクス製品のソフトウェア開発全般が仕事です」
 |
|
機械・構造開発設計の場合
|
|
|
【仕事のやりがい】
|
私たちの技術は、富士通テンのカーナビやカーオーディオという目に見える製品として、世に広くリリースされます。自分の技術を注ぎ込んだ製品を街中やテレビCM、雑誌等で目にした際は、設計段階で試行錯誤した苦労がパッと消えるほど、嬉しいものです。
|
|
|
【 仕事の厳しさ 】
|
自動車は、技術の集合体。ご存知の通り、新しい技術がどんどん搭載されて進化していく技術分野です。そんな業界で“今までにない何か”を生み出すためには、弛まぬ自己研鑽が必須。技術者の成長をバックアップする体制はあります。ぜひ意欲的に、技術力向上に取り組んでください。
|
|
|
応募資格 |
2009年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方
※理系専攻 (特に電気・電子、機械、情報、物理専攻の方、歓迎!)
※電気・電子系専攻の学生には、電気・電子回路設計をお任せするという具合に。学校で学んだ分野を入社後も追求していただきます。これまで学んだ分野で専門性を高めていきたい、という方には最適です。
|
|
|
【求める人物像】 |
【キーワードは「論理的思考」 「コミュニケーション力」 「素直さ」 「エネルギッシュ」】プラス…
■モノ作りにずっと携わりたい方
⇒ 当社は100%技術者の会社。「技術者としてずっと活躍したい」という方を求めています。
■主体性のある方
⇒ まだ若い会社です。社員一人ひとりの意見が会社を作ると考えています。
■成長意欲のある方
⇒ 研修制度は充実!ですが、学びを技術に変えるのは本人の意欲次第です。
|
|
|
給与
|
2007年4月 初任給実績
【大学院了】 月給22万6000円
【大学卒】 月給20万3500円
【高専卒】 月給17万8500円
|
|
待遇
|
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
■諸手当(時間外手当・通勤手当・家賃補助 他)
|
|
福利厚生
|
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 加入
※健康保険は富士通健康保険組合に加入しております。
■食堂、健康管理センター、体育館、社員クラブ、保養所(全国9ヶ所)
■退職金制度
■研修制度(階層別研修/専門研修/目的別研修 ※富士通テンと合同の研修です)
■自己啓発援助制度(通信教育補助/資格取得奨励金制度/語学スクール/社内TOEIC受験制度 等)
|
| 勤務時間 |
8:30〜17:15、9:00〜17:45 (部署により異なります)
※入社2年目以降はフレックスタイム制(コアタイム/9:00〜13:45、標準労働時間1日8時間)
|
|
休日休暇
|
【年間休日 124日 ※2007年度】
■完全週休2日制(土・日)
■GW、夏季、年末年始(各10日前後の大型連休有り)
■有給(初年度より原則20日)・慶弔
|
|
勤務地
|
■本社/兵庫県神戸市兵庫区 (転勤はありません)
|
|
社風
|
【2006年入社の先輩が語ります!】
「絆を大切にする風土!研修は富士通テンと合同だから、職種や会社の枠を超えて交流があるんですよ」 (新屋敷)
「敷地内にはライブ会場があって、会社の仲間たちとバンドを組んでライブをしたり、休日にカートに乗ったり。音楽と自動車が好き、という人が集まっているのかも」 (川本)
「入社前は男性が多いのでは?と思っていましたが、私を含め、意外と女性も多いんですよ」 (浅井)
|
|
教育
|
【最初の2年間は教育期間!】
▼全体研修(入社後3ヶ月間)/専門以外の技術も学べます。
▼各部署へ配属/先輩のサポートを受けながら、実務を通じてノウハウを学んでいきます。
【3年目からのキャリアプラン】
▼入社3〜4年目/設計補助
▼入社5年目〜/ある製品の主担当として活躍
▼30代〜/設計のリーダーを任されるなど、プロとして活躍
▼40代〜/技術の追求から、プロジェクトのリーダーまで、多様性のある将来
|