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ルックには「ブランドを育てる」という仕事があります。 ブランドに様々な選択肢を想定し、考え抜いた末に世の中に発信します。「ブランドを育てる」こと、ここにはその環境があります。 『MARC　JACOBS』　『SCAPA』をはじめとする様々なブランドを展開しているルック。 そのブランドの多くは大人の女性をターゲットに、カジュアルからフォーマルまで幅広い ラインナップを誇っています。 「デザインや素材の良さ」　「こだわり」をもっと知ってもらいたい―。 特別なときだけでなく、日常においても「欠かせないアイテム」でありたい―。 それが当社の社員一人ひとりの想いなのです。 営業の仕事は、業績を追求するだけでなく、「いかにしてブランドをマーケット、ターゲット層に浸透させていくか」が大切になります。 店舗のスタッフと接客方法やレイアウトについて話し合ったり、新規取引の専門店に対し、商品の魅力をどう伝えるか考えたり…。 「ブランドを育てる」ための具体策を自身が考え、実践する。 完成されたものでは、実感できない大きなやりがいがルックにはあるのです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 アパレルの企画、製造、販売 ■主な取り扱いブランド■ 『KORET』　『IMAGINA』　『GIVY』　『CHALET　BLANC』　『REMALON』　『BRUNO　PIATTELLI』　『KEITH』　『TWO：C』　『SCAPA』　『MARC　JACOBS』　『marimekko』　『IL　BISONTE』　『DESPERADO』　『My　Principle』　『PAUL ＆ JOE』　『Baby Beat』ほか 【こんなところで役立っています】 20〜50代の女性のフォーマルからカジュアルまでの幅広いレディースファッションアイテムを手掛けています。自社ブランドに加え世界から取り寄せているインポートブランド、ライセンスブランドを積極的に展開しています。 募集職種 ■総合職（営業、商品企画、生産管理、スタッフ）【正社員】 ■販売職（一年毎の契約更新を前提とした契約社員）【契約社員】 仕事内容 ■総合職 ▼営業 百貨店のインショップや直営店などの運営、管理が業務の主体ですが、部署によっては専門店への卸売りを担当します。 ▼商品企画 商品の基本構想を策定し、商品構成、デザイン、スタイル、カラーなどを決定するほか、新規ブランド開発なども行います。 ▼生産管理 ブランド毎に生産計画を策定し、品質、納期、コストなど生産全体の管理を行います。 ▼スタッフ 経営企画、人事、総務、経理、情報システムなどの管理部門で、経営や全社的事項に関わる業務を担当します。 ■販売職　 主に百貨店のインショップでの販売業務全般に従事します。 『PAUL ＆ JOE』担当　佐野　祐介（32歳）・入社10年目 【仕事のやりがい】 新商品の開発、店舗運営オペレーションのシステム化等、様々な視点によるブランド戦略がブランドを成長させます。商品へ殺到する問い合わせ、前年度を上回る売上、新規店舗数の拡大等、手掛けたブランドが成長していく様子を目にした時には、自分の仕事には大きな影響力がある、そう強く実感することができます。 【 仕事の厳しさ 】 新商品を市場で展開していくには、各業務に携わる者たちが一つのチームとして臨む姿勢が必要です。対外的な面だけに目を向けるのではなく、社内の体制強化も図っていかなければなりません。全国規模での新商品展開は、その商品自体だけではなく、会社の将来も左右している、そう意識する責任感が求められます。 応募資格 ■総合職　2009年３月　大学卒業見込みの方　※学部・学科不問 ※総合職（専門店営業）には、業務の特性上『普通自動車免許』が必要となります。 ■販売職　2009年３月　大学・専門・短大卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ■自分の手で開拓し、ブランドを育てていきたい方 ■流行に敏感で、アパレル業界に興味がある方 ■人と接することが好きである方 給与 2007年４月　初任給実績　 ■大学卒 総合職（正社員） （本社・東京事業所勤務）　月給20万円 （大阪支店勤務）　月給19万6900円 販売職（契約社員）　月給17万7800円 ■専門・短大卒 販売職（契約社員）　月給17万5400円 待遇 昇給年１回（総合職４月　販売職９月）、賞与年２回（６月・12月）、通勤手当、特別災害補償制度、退職金制度・確定拠出年金制度（正社員のみ） 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、団体生命保険、共済会、慶弔金、産休・育児休暇制度、自社商品販売 勤務時間 ■総合職　9:30〜17:50　※実働７時間20分、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）有 ■販売職　9:45〜20:00　（シフト制　※実働７時間40分） 休日休暇 総合職、販売職　共に週１〜２日（月７日以上） ■総合職　※会社休日表による　 ■販売職　※交替制 ■共通　有給・慶弔・特別休暇　※年間休日（総合職109日　販売職107日） 勤務地 ■総合職　（本社）東京都目黒区、大阪支店、東京事業所 ■販売職　東京都内近郊または京阪神地区にある各店舗 教育 ＜総合職（営業）＞※原則OJT研修期間は１年間です ▼入社から１ヶ月間─　ビジネスマナーほか基礎研修、製造工程の実習等 ▼入社から１ヶ月後─　上司や先輩に付き、百貨店や専門店等の取引先への営業に同行します ※商談への同席を通して、より高い営業スキルを身に付けます ▼入社２年目─　上司や先輩の取引先を引継ぎ、実際に担当を持ち、業務に携わっていきます キャリアプラン ルックでは入社後、営業に配属される場合が多い。営業でアパレルビジネスの基本を経験した後、能力や適性、希望などを勘案して、商品の企画や仕入、生産管理、スタッフ部門へ異動していきます。総合職は将来、マネージャーやスペシャリスト、エキスパートへの成長を期待されています。 取材者の印象 「得意先の方から“ルックの営業はよく来てくれるね”といわれることも多いんですよ」。と人事の方は仰っていました。“お客様第一”の精神を大切にしているルックにとっては、珍しいことではないのだろうと感じました。 動画撮影では、展示会にお邪魔してきました。展示会とは、半年先の季節を先取りした商品を展示し、百貨店や専門店の担当から注文を取り付ける、いわば裏方的な舞台です。このような仕事がなければ、商品がお客様の手元に届くことはないのだと勉強になった訪問でした。 あなたならどんな提案をしますか？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 可能性に満ち溢れた商品。――ブランドを完成させるのは、あなたかもしれません。 徹底した商品戦略が効率的なショップ運営のカギ。そこでは様々な意見が飛び交います。 ページ上部へ 会社情報 設立 1962年 代表者 代表取締役社長　　廣田　夏彦 資本金 57億6900万円 株式公開 東証一部上場 従業員数 1211名（2007年度1月現在） 売上高 324億5300万円（2006年12月期実績） 322億4100万円（2005年12月期実績） 事業所 本社／東京都目黒区中目黒２-７-７ 東京事業所／東京都東村山市久米川町１-36-１ 大阪支店／大阪府大阪市西区川口２-２-17 関連会社 ルック（H.K.）Ltd.（香港）、アイディールック Ltd. （韓国） 商品・サービスの強み 「企画」　「生産」　「販売」と一貫した体制をもとに基盤を築いていくことで、自社ブランドの強化を図ってくることができました。併せて、ファッション業界の急激な変化に対しても、海外から取り寄せたインポート商品やライセンス商品を増やし、様々なニーズに対応しています。そのような、これまでの積極的な取り組みが、取引先や店舗に来店していただいているお客様の満足度をより高めるものとなっています。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報からエントリー ▼セミナー参加 ▼一次面接 ▼二次面接 ▼三次面接 ▼適性テスト ▼役員面接 ◎内定 【選考の特徴】 一人ひとりの学生としっかりと向き合った選考を行います。面接は全て個別に行ない、あなたが持つ無限の可能性とポテンシャルを十分に見極めて各回の選考を進めていきます。 採用人数 2009年４月　採用予定　30名 2008年４月　入社予定　30名 2007年４月　入社実績　19名 先輩出身校 慶應義塾大、上智大、早稲田大、明治大、明治学院大、東京理科大、メルボルン大、法政大、立教大、青山学院大、成城大、日本大、東洋大、武蔵大、中京大、関西大、関西学院大、和歌山大、日本女子大、文化女子大、共立女子大、学習院女子大、川村学園女子大、昭和女子大、杉野服飾大、駒澤女子短期大、文化服装、目白デザイン、東京モード、織田デザイン、マロニエファッション、バンタン 連絡先 採用窓口／人事課　砂山 〒153-8638　東京都目黒区中目黒２-７-７ 03-3794-9159 jinji-2@look-inc.jp http://www.look-inc.jp/

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株式会社ルック（東証一部上場）

	【理系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／リボン食品株式会社　 3位／株式会社カクダイ　 4位／株式会社出版文化社　 5位／株式会社大同機械　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／松下電器産業株式会社　 3位／株式会社サンエー・インターナショナル（販売コース）　 4位／株式会社ピート/株式会社アートヴィレッヂ（グループ募集）　 5位／ソニーファシリティマネジメント株式会社