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別の顔は、交渉人（ネゴシエーター）。 2007年入社の新人SEたち。相手の立場を思いやれる仲間ばかり。現在、現役SEに実践的技術を教わりメキメキ成長中！ 人や人の気持ちに関心を持たなければ、良い仕事はできない。 技術力があっても意思疎通ができなければ、自己満足で終わる。 何でも「イエス」と引き受けるなら、単なるボランティア。 エンジニアを目指すなら、「交渉力」を持った本物になろう。 いわゆる、最上級のコミュニケーションスキルだ。 SBSのエンジニアは、顧客と本気で「交渉」している。 高評価を求めてより多く残業をする、そんな考えは微塵もない。 仕事量を調整し、過度な負荷が予想される作業は断る。 なのに、「離したくない」と顧客の評価は高い。 理由は、互いにメリットを得るための交渉をするから。 顧客のために、僕らは仕事の範囲と理由を明示する。 顧客のために、“やる”と決めた仕事を完璧にこなす。 結果、顧客は開発計画を立て易く、納期が狂うこともない。 また、僕ら自身を守るためにも仕事量の調整は必須。 だから僕らの残業時間は、業界平均より圧倒的に少ない。 優秀なエンジニアは、“優秀な交渉人”ってことなんだ。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 【１】業務アプリケーションの設計・開発 企業の業務効率化を目的としたシステム開発。金融（生命・損害保険、銀行、証券、クレジット）、公共・流通業界に特化。既存システムのWeb化や、ビジネスモデルの提案から、設計・製造・運用まで、システム全体を構築。 ●開発実績（一部） 生保・損保／契約管理システム、請求収納管理システム、代理店業務支援システム 証券／証券業務システム、証券情報配信システム、営業業務支援システム 流通／販促システム、オープン化 公共／特許審査支援システム、フライトオペレーションシステム、航空系収入管理システム 【２】カーナビの開発、サーバ構築などのインフラ開発　等 【こんなところで役立っています】 時にオフィスで働く人の業務を簡単にし（ex．保険会社の契約管理システム、鉄道会社システム）、時に皆さんの生活を便利にするシステム（ex．カーナビ）を開発。取引先は大手企業ばかり。規模も大きく、企業の心臓部となる開発です！ 募集職種 システムエンジニア（SE）、プログラマ（PG） 仕事内容 ≪Java・C・COBOL・PL1・VB等……言語を使った開発≫ 【１】業務アプリケーションの設計・開発 【２】カーナビの開発（組み込み系）、ERP開発、インフラ構築　等 ≪仕事の仕方≫ ▼入社後3ヶ月は教育センターで基礎を固めてから実作業開始。 ▼1年間は教育担当の先輩と行動。独り立ち後も、チーム（4〜20名）でプロジェクトを担当。 ▼顧客との関係性は良好。開発終了後に「もっといてよ」と引き止められてばかり。 ≪教育とキャリアステップ≫ SBS単独と親会社の教育で、最新技術からマネジメント教育までを網羅。基礎的なレベルから、 PG⇒SE⇒プロジェクトマネージャーへと成長できる研修を実施。講座は50種類以上。 業務アプリケーション開発を手掛けるSEの場合 【仕事のやりがい】 華やかな開発ではありませんが、企業の業務効率化ひいては利益向上に繋がる縁の下の力持ちであることを実感できます。ちょっとミーハーなことを言えば、保険会社の新商品に対応したシステムを開発し、それがCM放送されたとき。家族や友達に自慢できます。 【 仕事の厳しさ 】 金融系企業の日常業務では、１円の狂いも許されません。その業務をシステムで効率化させることが私たちのミッションですから、システム開発にも相当の責任が課せられます。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・高専・短大　卒業見込みの方　 ≪全学部・全学科≫ ▼ＳＥの仕事に興味がある方 ▼業務ＳＥを目指したい方 【求める人物像】 ≪仕事は相互理解が大切。だから、コミュニケーション能力に長けた方、仲間を大切に思える方≫ 「社員を孤立させない」が人材観。新人は先輩に声を掛けられることが多いと思いますが、２年目以降は、逆に後輩に声を掛けるなど、仲間意識を強く持ってくれる方を募集。どの業界も仕事の相手は人間です。コミュニケーションを怠ると上手く仕事は回りません。仲間を大事に思い、それを行動に移せる方をお待ちしています！ 給与 ≪2009年4月　初任給予定≫ 大学院卒　　　　／月給21万4000円 大学卒　　　　　／月給20万円 専門卒（３年制）／月給19万3000円 専門卒（２年制）／月給18万7500円 高専卒　　　　　／月給18万7500円 短大卒　　　　　／月給18万7500円 ≪月収例≫ ●27歳・入社5年目／月収30万円 ●30歳・入社8年目／月収33万7500円 待遇 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月　※約4ヶ月）、交通費全額支給、残業手当、扶養手当、住宅手当、職務手当 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、社員持株会、退職金、社員旅行（年1回）、私服可（カジュアルデー有）、出産・育児休暇制度、定期健康診断、健保組合保養所（伊豆・山中湖・霧ヶ峰）、クラブ（テニス、フットサル、バンド……やりたいクラブは創る）、教育研修（新人・階層別・通信・外部等） ≪教育センターで3ヶ月ビッチリ教育！≫ 基礎教育を3ヶ月間行ってから配属。その後もキャリアアップでセンター利用可能！ 勤務時間 9：00〜17：45（実働8時間） 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日（2月21日）、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（初年度12日、最高40日）　　 ◎年間休日約120日 勤務地 神奈川、東京 ※転居を伴う異動はありません。 社風 ≪会社を創り、動かせます！≫ 社風は自分たちで創るもの―――そう考える人間の集まりがSBS。誰も与えられることを待っていやしません。「会社のロゴやHPがつまらない！」と言って制作に取り掛かっていたり、エンジニア同士の懇親会を企画していたり、部活動でテレビ出演を企てていたり……強く望んで自ら動く、今はそんな風土ができあがっています。役員たちもそんな夢を描く社員をバックアップ！ キャリアプラン ≪総力をあげて昇格させたい！≫ 特徴的なのが、PGからSEへの昇格試験。必要書類は、技術的な実績や改善提案をテーマとした昇格論文。指導員として先輩SEがつき、仕上げていきます。作成過程では、一人だったはずの指導員が増えていく現象が起こります。仲間意識の強い先輩たちが集まって「ああだ、こうだ」とアドバイスをくれるのです。だけど、誰の言うことを聞けばいいのか分からなくなるのが玉にキズ（笑）。 取材者の印象 「採用人数ノルマに焦る人事もいる。良いことだけを話されたら、質問しまくって隠していることを引き出せ。騙されるなよ！」。学生にそう明言する採用担当の中森氏。学生の入社理由になっている存在だ。魅力はぶっちゃけ感。普通の担当者が話せない担当者の心理なども話す。実際に説明会に立ち会ったが、中森氏もSEのため現場の生の声を聞くことができる。驚いたのは自社への入社を促す説明は殆どない。後悔しないために学生にしっかり選んで欲しいという学生の立場に立った説明が連続採用成功の証。学校から講演依頼が来るのには納得！ 「社内の懇親行事も若手が決めるんです」 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 月1回の帰社日。顧客先で開発に打ち込んでいるエンジニアが全員集合します。人材観「社員を孤立させない」取り組みのひとつ。 全社員の名前を覚えちゃうほど中小規模の会社だけど、取引先は上場企業や優良企業だけ。確かな仕事が、確かな会社を呼びました！ ページ上部へ 会社情報 設立 1997年2月21日 代表者 代表取締役　　山本昌平 資本金 1500万円 従業員数 104名（2008年4月現在） ●平均年齢　約30歳／2008年で11周年の会社は社員も若い。 ●低離職率／社員を孤立させない風土で実現できています。 ※長く働ける環境づくりに尽力中！ 売上高 10億4000万円（2008年3月期実績） 9億1000万円（2007年3月期実績） 8億9000万円（2006年3月期実績） ●無借金経営 設立以来、無借金経営。今後も貫き通す財務内容を維持します！ 財務諸表 4900万円（2007年3月期実績） 5100万円（2006年3月期実績） 3800万円（2005年3月期実績） ※2007年の数字が前年度より下がっているのは決算処理方法の変更のため。実際は3年連続増益。 事業所 本社（関内）／神奈川県横浜市中区本町 関連会社 （株）ハイマックス 主要取引先 日立情報システム、日立システムアンドサービス、エクサ、アイネス、NSD、ハイマックス等 事業の強み ≪“安定性と成長性”を併せ持った、独立系ソフトウェア企業≫ 設立当初より、親会社（東証二部上場）との取引をバックボーンに安定した収益基盤を構築。親会社以外でも良好なパートナーシップを結べる取引先を厳選・拡大し、変化に強い経営体質を創ってきました（2007年7月現在、外販比率80％超）。今後も安定性と成長性の両立を強みに、よりユーザーと近い距離で、よりユーザビリティの高いシステムを開発していきます。 応募方法 採用方法 ▼STEP1　[en]学生の就職情報からエントリー ▼STEP2　会社説明会（参加必須） ▼STEP3　一次面接　および　筆記テスト（適性） ▼STEP4　二次面接　および　筆記テスト（基本） ▼STEP5　最終面接 ▼STEP6　内定 ▼STEP7　内定承諾（確定） ≪会社説明会≫ どんな教育かは気になるところですよね。説明会では、見て得する動画を流します。 2007年入社で皆さんの2歳上の先輩になる社員が、教育内容を語ります！ ≪面接では、ネタや特技を披露してもOK！≫ 会話を楽しむというイメージの面接です。本当の自分を伝えるために、面接時間を上手く利用しよう！ 【選考の特徴】 今ハヤリの数集め採用はしません！納得した上での入社が絶対。聞きにくい質問ほどして、一生いても良いと思った会社を選ぼう。採用担当者は言い難いことを隠しがち。甘い言葉だけを信用せず担当者を試して！（中森） 採用人数 2009年4月　採用予定　10名 2008年4月　入社予定　 7名 2007年4月　入社実績　 6名 先輩出身校 神奈川大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、専修大学、東海大学、法政大学、日本大学、東洋大学、玉川大学、千葉大学、東京電機大学、桜美林大学、立正大学、立命館大学、情報科学専門学校、日本工学院専門学校、東京電子専門学校、日本電子専門学校　他 連絡先 新卒採用担当／業務部　中森 〒231-0005 神奈川県横浜市中区本町2-22　日本生命横浜ビル6階 TEL：045-212-9000　FAX：045-212-9010 E-mail：recruit@sbs-web.com http://www.sbs-web.com/

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株式会社エスビーエス

	【理系】 1位／株式会社日新コンピュータシステム　 2位／株式会社ビッツ　 3位／株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス　 4位／大和製衡株式会社　 5位／株式会社クラフト　 【文系】 1位／株式会社セレスポ　 2位／よつばシステム株式会社　 3位／コナミグループ（デジタルエンタテインメント事業・ゲーミング＆システム事業ほか）　 4位／株式会社コミュニケーションツアーズ　 5位／アバンテック株式会社