株式会社明電舎 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

日本の山間部から海の向こうまで広がる、社会を支える技術。

明電舎がタイで手がけたバイオマス発電所。世界有数の米どころから生まれる米の“モミ殻”を燃料にした発電を可能にしました。

毎日、新幹線が行き来する鉄道設備を支えているのも。
山間部の村や数千万世帯が暮らす街へ電気を届けているのも。
日本の産業を支える工場の安定稼動を実現しているのも。
環境専門家が注目する上下水道処理施設を管理しているのも。
化石燃料に頼らない発電所を発展途上国で建設しているのも。

実は、明電舎です。普通に生活していたら、目にすることのない電力や上下水道処理設備などのインフラ施設や産業用プラントの中で明電舎の技術が息づいています。

たとえば、電力施設の設計から製造、運用、保守、更新などライフサイクルに応じた技術を提供できること。時代や社会の変化に応じて施設の高信頼・高省力を実現すること。日本で培われた技術を、国ごとの事情に合ったインフラ設備の導入を可能にすることも…。

ライフサイクルエンジニアリング―――
それは110年の歴史を持つ明電舎だからこそ提供できる技術のあり方です。

この国の未来だけでなく、世界の未来を支えるために。
次の時代を担う仕事に、あなたも挑戦してみませんか。

採用情報

事業内容

■エネルギー／国内・海外の発電・変電・送電システムを開発し、安定した電力供給を実現しています。従来の発電システム以外にも、風力やバイオマスなどの新技術を生み出しています。
■環境／世界規模で必要性が叫ばれている環境問題に対し、水処理システムや廃棄物処理システムなどのシステム開発を行っています。
■産業システム／日本を代表する機械メーカーをはじめとした各工場などのお客様に産業システムの提案・開発を行っています。
□その他、情報・通信、工事、研究・開発、メンテナンスなど、トータルエンジニアリングを実現しています。

【こんなところで役立っています】

明電舎は、皆さんの生活に欠かすことのできない、「電気」や「水」の安定供給を使命とし、環境に配慮したさまざまなエネルギー・環境システム製品を提供することによって、広く社会に貢献する企業です。

募集職種

■事務系／営業（国内・海外）、スタッフ（法務、総務、人事、経理、財務、経営企画、生産管理、資材調達）
■技術系／研究開発、営業技術、設計、製品試験、生産技術
■メンテナンス技術系／製品メンテナンス、保守サービス

仕事内容

■事務系
営業／営業から受注、納品まで、各部門と関わりながら、プロジェクトを効率的にマネジメントします。
スタッフ／専門スキルを駆使してライン部門をサポートします。

■技術系
研究開発／常に最新の技術動向に目を向け、独自の技術・製品を生み出します。
設計（電気設計・構造設計）／仕様書に基づき、製造効率やコストを考慮しながら、製品を具体化します。
営業技術／技術スペシャリストとして、営業と共にお客様の要望に的確に応えるプロジェクトの仕様を作成・提案します。

■メンテナンス技術系
多様性に富んだ明電舎の製品に対し、最適なメンテナンスエンジニアリングの提供、質の高い保守サービス、設備改善の提案と施工を行います。

営業企画部　宣伝課　村松尚子（36歳／入社15年目）

【仕事のやりがい】

明電舎の持つ製品や全国の工場や支社・支店の業務の総合的な品質改善。よりよい製品やサービスを顧客に提供するための改善策を立案し、それが現場の従業員に受け入れられて、成果が形になった時には大きな喜びを感じることができます。

【仕事の厳しさ】

改善することによってメリットがあることが分かりつつも、現場において自分の意見がなかなか受け入れられなかった時には孤独です。現場の従業員に対して、改善策が提示するビジョンやメリットなどを粘り強く理解してもらえるように努めなければなりません。

応募資格

2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方
■事務系：学部・学科不問
■技術系：電気・電子・機械・情報・化学などを専攻している方
■メンテナンス技術系：電気・電子を専攻している方

【求める人物像】

■明電舎が求めるのは、『積極的で失敗を恐れず、自らの意思と創造力を武器に果敢に行動する人』です。
具体的には、
（１）自分を枠にはめず、何事にも挑戦しようという意気込みのある人
（２）目的・夢をもって、ものごとに積極的・主体的に取り組む人
（３）コミュニケーション能力、バイタリティを持ち続ける人
（４）自己を客観的に分析し、ステップアップしていける人
そういう人との出逢いを明電舎は待っています。

給与

2007年４月　初任給実績
大学卒　月給20万3500円
修士了　月給22万6000円

待遇

昇給年１回（４月）、賞与年２回（６月・12月）、時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費手当、家族手当

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、社宅、財形貯蓄、社員持株会、退職金、保養所、カフェテリアプラン

勤務時間

全社フレックスタイム制
（コアタイム11:00～15:05、標準労働時間７時間45分）

休日休暇

完全週休２日制（土・日）※年数回出社土曜あり（他の曜日に振替)、祝日、夏季・年末年始・有給・創立記念日（６月１日）・特別（結婚、慶弔）・リフレッシュ・プライベート休暇（誕生日）　※年間休日127日(2006年度実績)

勤務地

本社／東京（大崎）
支社／大阪、名古屋、札幌、広島、福岡
支店／仙台、さいたま、千葉、横浜、金沢、高松
工場／太田、沼津、名古屋、甲府
研究所／東京（大崎）

職場環境

110年以上にわたり、社員が誇りを持って、かつ快適に業務に取り組むことができる環境づくりを推進しています。

★約87億円の研究開発費！
常に最先端の技術を追求し、日本の社会インフラに変化を与えていくために、2007年度は年間87億円の開発投資を行っていきます。
★多種多様な勤務制度！
新幹線通勤制度を導入しているのをはじめ、誕生日休暇制度や、各種サークル活動など、勤務環境の向上にも取り組んでいます。

教育

新入社員研修は、社会人としての基礎知識をはじめ、事業、経営理念などの明電舎への理解を深める研修を２週間にわたって行います。その後は、工場での約４週間の実習を行います。配属後は、OJTを通して実務スキル・技術を磨いていきます。
それ以降は、フォローアップ研修（２年目社員）や登用者研修、選抜者研修および目的別研修なども行い、一人ひとりの成長を積極的にバックアップしています。

取材者の印象

普段の生活において、明電舎の製品は直接見ることができない。しかし、電気、水などの社会インフラや産業システムと言われる施設や設備には明電舎の技術が用いられている。だから、社員には強い責任感や信念が求められるという。どんな社風なんだろうとお邪魔したところ、紹介されたのは春に入社されたばかりの新入社員の方々でした。皆さん、それぞれに成し遂げたいことがあって入社したとのこと。“社会を支える”という使命のもと、お互いを支えあって仕事に向かっている。そんな社風の一端に触れることができた取材になりました。

新入社員からのメッセージ。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



自動車のエンジン性能を測定するダイナモメーター。日本だけでなく、ドイツ、アメリカ、韓国など様々な国で用いられています。		大量、高速輸送が求められる鉄道への安定的な電気の供給を実現する鉄道用変電設備。これも明電舎の製品の一つです。

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会社情報

設立	1917年（大正６年）６月　　　創業　1897年（明治30年）12月
代表者	取締役社長　片岡　啓治
資本金	170億7000万円
株式公開	東証一部、大証一部、名証一部
従業員数	3571名（2007年３月末現在）
売上高	1588億3200万円（2007年３月期実績／単独） 1941億9300万円（2007年３月期実績／連結）
事業所	本社／東京（大崎）支社／大阪、名古屋、札幌、広島、福岡支店／仙台、さいたま、千葉、横浜、金沢、高松工場／太田、沼津、名古屋、甲府総合研究所／東京（大崎）
関連会社	国内38社、海外21社（イギリス、アメリカ、シンガポール、タイ、インドネシア、マレーシア、中国）
理念・ビジョン	≪Empower for new days≫ 本当の強みは、110年の歴史そのものではなく、歴史の中で常に“新しい時代”を見つめながら技術を磨き続けていること。今、明電舎が新たなスローガンである“Empower for new days”を実現していくために、これまでの技術を基盤にし、変わりゆくマーケットを敏感に捉えながら、新技術を創出するトータルエンジニアリングを提供する体制づくりを行っています。

応募方法

採用方法	▽エントリー：まずは、[en]学生の就職情報からエントリーしてください。 ▽説明会：説明会に参加頂き、“明電舎”とはどんな企業なのか、社会の中でどのように貢献をしているのか、HPや就職情報誌だけでは分からない、生の情報に触れることによって“明電舎”について理解を深めて頂きます。 ▽選考：面接・筆記試験による選考を行います。
採用人数	2009年４月採用予定　未定 2008年４月入社予定　事務系17名　技術系46名　メンテナンス技術系12名 2007年４月入社実績　事務系18名　技術系45名　メンテナンス技術系15名
先輩出身校	東京大、京都大、一橋大、東京工業大、北海道大、東北大、筑波大、横浜国立大、名古屋大、大阪大、神戸大、九州大、信州大、横浜市立大、電気通信大、東京農工大、北見工業大、東京理科大、青山学院大、学習院大、慶應義塾大、上智大、専修大、中央大、日本大、法政大、明治大、立教大、早稲田大、東海大、武蔵工業大、同志社大、立命館大、関西大、近畿大、関西学院大、福岡大、芝浦工業大、東京電機大　ほか全国国公私立大
連絡先	人事・総務グループ　人材開発センター　（原田・田村）〒141-6029　東京都品川区大崎2-1-1　Think Park Tower 03-6420-8135 saiyou@mb.meidensha.co.jp http://www.meidensha.co.jp/