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事業内容
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■ホテル・レストラン・アミューズメント施設の経営
■菓子・食品・雑貨卸、酒類販売、煙草販売、貴金属販売
≫≫菓子食品を扱う卸売業からスタート、現在は多角的にビジネスを展開中!
1955年、佐藤長八が上野で菓子食品卸売業を開始したことが創業のきっかけでした。当初は、食品や酒類の卸をメインに展開。現在はグループ4社でホテル・レストラン・アミューズメント施設を経営するまで成長しました。
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【こんなところで役立っています】
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折りたたみ自転車から、栄養ドリンク10本セット、映画のサントラCD…etc.アミューズメント施設の景品を揃えている、当社の社員たち。「これ欲しかったんだよね!」と思っていただけるよう、お客様のニーズを捉え、喜ばれる商品を提供しています。
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| 募集職種 |
総合企画事務職
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仕事内容 |
入社後3〜5年間は、グループ会社である山形屋興業(株)、山形屋商事(株)、山形屋産業(株)のいずれかへ在籍出向していただき、各社が運営するアミューズメント施設にて活躍していただきます。総合企画事務職として、売上管理、商品選定・企画などをお任せします。
★1日の流れ 早番の場合
8:00 出勤。
8:30 昨日の売上金をチェック。
9:30 景品の棚卸。企画・選定した商品をお客様の手に取りやすいよう並べます。
13:00 決められたマニュアルどおり、金銭の管理や給与計算を行ないます。
16:00 遅番の人に引継ぎます。
17:00 お疲れ様でした!帰りはジムで一汗かこうかな(笑)。
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総合企画事務職の場合
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【仕事のやりがい】
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経理、総務から商品企画まで、事務職全般を任されます。仕事に積極的にチャレンジしていくことで、自身のスキルアップや職務のステップアップに繋がります。自分が成長していく喜びを、肌で感じることが出来る環境です。
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【 仕事の厳しさ 】
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縁の下の力持ち的な仕事ですが、仕事量や扱う金額のスケールは非常に大きいです。どんな些細な事でも、「報・連・相」が欠けるとミスに繋がり、会社・同僚に大きな迷惑を掛ける事になってしまいます。常に高い意識を持ち、しっかり習慣づけることが大切です。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
■責任感のある方
……給与など金銭を管理する仕事なので、責任感が求められます。
■発想力の豊かな方
……お客様が喜ぶ景品を考える力が求められます。
■第三者の立場に立って、物事を判断できる方
……総合企画事務職を経験後は、適性をみて店舗スタッフの働きぶりを評価する
調査課に配属される可能性もあります。客観的な視点が求められます。
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給与
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2007年4月 初任給実績
専門・高専・短大卒 月給23万円
大学・大学院卒 月給24万5000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、交通費全額支給、時間外手当、役職手当(リーダー)、休日手当、資格手当(風営管理者)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、退職金、財形貯蓄、保養所、社員食堂あり、社宅完備、寮完備(独身者のみ)
★社宅…2DK/2万5000円、3DK/3万5000円
★寮(独身者)…1万円
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| 勤務時間 |
早番/8:00〜17:00、遅番/15:00〜24:00 (2交替制)
※早番の日は、18時から飲みに行ったり、習い事に精を出す社員もいます!
遅番の日は、昼過ぎまで寝ていても大丈夫。前の日は夜更かし?
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休日休暇
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4週7休制(交替制)、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
※年間休日108日(2006年度実績)
★4週7休制とは…
4週間(約1ヶ月)に7日の休みがとれるシステム。学生である皆さんの中には、混雑を避けて平日に遠出をされている方もいらっしゃるのでは?当社も平日にお休みがとれるので、外出する時も混雑を避けられて快適です。
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勤務地
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東京都および千葉県の各直営店
※当社グループ会社である山形屋興業(株)、山形屋商事(株)、山形屋産業(株)のいずれかへの在籍出向になります。
■東京都…江東区、新宿区、杉並区、墨田区、台東区
■千葉県…船橋市、市川市
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職場環境
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★社員の健康を考えて、環境を整えています。
「今夜は飲み会だ」 「面倒だから、コンビニでいいかな」…etc.
社会に出ると、バランスの取れた食事をとるのが難しくなることも。そこで当社は、「社員の健康は食事から」と考え、食堂を完備。社員なら誰でも“無料”で食べることができます。メニューも豊富で、特にバランスの取れた定食が人気。栄養もたっぷり採れて、しかも無料だから、お得ですよ。
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評価
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★クリアな評価制度
入社直後は、グループ会社へ出向していただきます。本社と離れた出向先での仕事ぶりは、どのように評価されるのか…気になりますよね。大丈夫、心配は要りません。調査課の社員が店舗をまわり、商品の発注や給与計算が正確にできているかなど、しっかりチェックしています。仕事ぶりが適正に評価されることは、社員のモチベーションにもつながります。
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