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輝いている人だけが、相手を輝かせることができる。

“国民的美髪シャンプー”を目指して開発されたツバキ。これも、新しい資生堂を象徴するメガブランド戦略の一環です。

「美しく生きる」
この願いをすべての人へかなえるため、資生堂は生まれました。
それを支えてきたのは、こころを持った「人」。
社員一人ひとりの「お客さまのお役にたちたい」
という想いがつみ重なり、今日の資生堂があります。

資生堂のもとには、美に憧れる人が集まる。
資生堂という場で育ち合い、育て合い、プロとなってさらなる美を創り出す。
それを他の誰かに伝えることに、大きな喜びを感じる。
気がつくと、自分も美しく豊かになっている。
それが資生堂である。

――自分が輝いているからこそ、相手を輝かせることができるのです。
熱い想いを持って、魅力ある“資生堂人”を目指してみませんか。

採用情報

事業内容

化粧品、業務用化粧品、石鹸、シャンプー、リンス、医薬品などの製造販売、輸出入

【こんなところで役立っています】

資生堂の歴史は、人が美しく生きるために取り組んできた活動の道のりです。『ツバキ』『マキアージュ』『ウーノ』といった商品ブランドをはじめ、さまざまな活動を通して、「美しい生活文化の創造」に貢献しています。

募集職種

【予定】
総合職（全国コース）
―事務系（全般、財務・経理）
―技術系（研究開発・生産）
―デザイン系

仕事内容

―事務系
・全般…営業、マーケティング、商品開発、広報、宣伝、総務、人事、営業推進、国際事業
・財務・経理
※初期配属は一部の方を除き全ての業務の基礎となる営業販売第一線の事業所となります。

―技術系
・研究開発…主に研究所で基礎研究、応用研究、製品化研究もしくはそれに関する研究支援、知的財産関連業務など
・生産…生産技術に関する専門的な知識、スキルを用いて海外生産も含めた全社的な生産技術の開発、設計、運用

―デザイン系
グラフィックデザイナー、パッケージデザイナー

事務系（営業）の場合

【仕事のやりがい】

魅力的なブランドを築くためには、お得意先（小売店）との連携が欠かせません。店主とコミュニケーションをとりながら売上目標を達成し、資生堂のファンを増やしたときは、大きなやりがいを感じます。

【仕事の厳しさ】

営業担当が何年目であろうと、担当になった日からお得意先（小売店）は売上を伸ばす提案を期待します。それに応えることは営業の使命であり、また信頼関係を築く手段でもあります。担当のお店に足を運ぶことはもちろんですが、売上傾向の把握や販売施策の立案など仕事は多岐にわたります。

応募資格

2009年4月時点で4年制大学卒以上の方
※学部学科不問
※全国勤務可能な方

【求める人物像】

美意識、自立性、変革力――これからの資生堂の社員として育みたい能力と感性の指針を、こう表現しています。しかしながら、これから資生堂で活躍したいという方に備わっていなくてはならないものではありません。まずは、この考え方に共感していただけるかどうかが大切だと思います。最も重要なことは、ご自身の価値観と重ね合わせていただくことです。

給与

2007年4月初任給実績
修士了　月給20万9230円
大学卒　月給19万5170円

＜東京勤務者の場合＞
修士了　月給21万8230円（地域手当含む）
大学卒　月給20万4170円（地域手当含む）

待遇

昇給年１回（4月）、賞与年２回（6月・12月）、交通費全額支給、地域手当（東京地区：9000円、ほか）

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、介護保険（40歳以上の社員対象）、社宅、保養所、独身寮、育児時間制度、育児休業制度、介護休業制度、介護時間制度

勤務時間

各事業所により異なります（実働7時間45分）。

本社：フレックスタイム制
※標準労働時間帯8:30～17:15、コアタイム10:00～14:45

休日休暇

完全週休２日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇　※年間休日127日（2006年度実績）

勤務地

全国の各事業所（海外含む）、リサーチセンター（新横浜、金沢八景）、生産拠点（鎌倉、掛川、他）

独自の制度

社員がそれぞれの「道」のプロフェッショナルを目指し、専門性を高めていく仕組みとして、企業内大学『エコール資生堂』を発足させました。美容、営業・マーケティング、宣伝制作、研究開発、生産、財務・経理、スタッフの7分野に分け、社員はこれらのいずれかの分野を選択します。その後、選択した分野別の研修や、ジョブローテーションを通して、自分の“軸”をしっかりと持つ人材を目指します。

取材者の印象

「SHISEIDOはすばらしい化粧品をつくっていますね」。学生時代に海外を旅行したとき、イタリア人に言われた言葉だ。資生堂が日本のみならず海外でも、上質で高級なブランドとして認識されていることに驚いた。今回取材に行き、資生堂について調べる中で、その理由が分かったような気がした。社員の皆さんは、非常に品位にあふれている。愛社精神に満ちて、本当にイキイキと仕事されている。ブランドは魅力的な社員が創るものだということを、資生堂は教えてくれた。

今年の採用テーマ、こっそり教えます。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



汐留オフィスのエントランス。ここを、魅力ある人たちで埋め尽くしたいと考えています。		採用を行う人事スタッフ。「長い人生のシナリオを資生堂で描いてみたい方を大切にしたいと考えています」。

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会社情報

設立	1927年　（創業1872年）
代表者	代表取締役　執行役員社長　前田　新造
資本金	645億672万円（2007年3月31日現在）
株式公開	東証1部上場
従業員数	3344人（2007年4月1日現在）
売上高	6946億円　（2007年3月期実績／連結） 6710億円　（2006年3月期実績／連結） 6398億円　（2005年3月期実績／連結）
財務諸表	【経常利益】 534億円　（2007年3月期実績／連結） 421億円　（2006年3月期実績／連結） 305億円　（2005年3月期実績／連結）
事業所	本社／東京都中央区銀座事業所／全国各地（海外含む）リサーチセンター／新横浜、金沢八景、他生産拠点／鎌倉、掛川、他
関連会社	資生堂インターナショナルコーポレーション、資生堂ヨーロッパ、資生堂コスメティックス(アメリカ)、ボーテプレステージインターナショナル、資生堂麗源化粧品有限公司、資生堂販売(株)、資生堂フィティット(株)、(株)エフティ資生堂、資生堂美容室(株)、(株)資生堂パーラー、(株)ザ・ギンザ　ほか
経営戦略	前田社長は2005年より、3ヵ年計画として国内マーケティングなどさまざまな分野での改革を推進してきました。改革の最終年度である2007年は、社長の3つのビジョンの中で最も大切な「魅力ある人で組織を埋め尽くす」ために、企業内大学『エコール資生堂』を設立し人材育成に取り組んでいます。社員一人ひとりが自分の持ち場で最大限の力を発揮し、100％お客さま志向の会社を目指します。

応募方法

採用方法

未定　※分かり次第、企業HPにてお知らせいたします。

※参考（2008年度）
エントリーシート、筆記試験、適性検査、インタビュー、グループワーク、面接

【選考の特徴】

お互いに「選び、選ばれる関係」こそが、選考のあるべき姿だと考えています。自分の将来を考え、自分の人生を賭けるに相応しい場かどうかを選びに来るような気持ちで、選考に臨んでいただきたいと思っています。

採用人数

2009年4月　採用予定　未定
2008年4月　入社予定　116名
2007年4月　入社実績　128名

先輩出身校

早稲田大、慶應義塾大、同志社大、上智大、青山学院大、関西学院大、東京大、京都大、大阪大、明治大、神戸大、名古屋大、一橋大、中央大、学習院大、関西大、千葉大、立教大、日本女子大、明治学院大、日本大、横浜国立大、金沢大、東京外国語大、立正大、長崎大、成蹊大、奈良女子大、九州大、茨城大、横浜市立大、甲南大、他

連絡先

人事部　人材開発室　人材育成グループ　担当：松本・森
〒105-8310　東京都港区東新橋1-6-2
TEL: 03-3571-3200（祝日を除く月～金、9:00～11:30・13:00～17:00　※ただし、年末年始12月30日～1月4日を除く）
http://www.shiseido.co.jp/