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事業内容
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≪食品を中心としたスーパーマーケットチェーン≫
■生鮮食品を主体とした、一般加工品および生活雑貨用品の販売。
私たちは、地域密着の出店計画を貫き、地元に根ざした経営を行なっています。
全商品の90%は食料品。特に生鮮食品にチカラを入れ、食料品の約50%を締める品揃えを展開。
安くて新鮮な商品を提供することで、地域の食生活を支えています。
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【こんなところで役立っています】
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「なぜ、マルヤは安くて新鮮な商品を提供できるのか?」。その秘密は『買参権』。これは、市場の競売(セリ)に参加し、直接仕入れることができる権利のことです。この権利があるからこそ、あなたの食卓にマルヤの新鮮野菜が手軽に並ぶのです!
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| 募集職種 |
販売スタッフ(管理職候補)
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仕事内容 |
地域密着の食品スーパー『マルヤ』における、生鮮部門(鮮魚・精肉・青果)での販売
【はじめてでもご安心ください!】
入社後は、導入研修にて仕事の基本となることを学んでから、配属となります。
仕事の進め方、加工の仕方なども段階を経て、少しずつ身に付けていってください。
【やっていただく業務】
・生鮮食品の加工・陳列・販売
・商品の発注および在庫・数字管理
・売場レイアウトおよび販売計画 など
【活躍の場は店舗だけじゃない】
経験を積めば、部門チーフ、店長代行、マーチャンダイザー、店長として、さまざまなキャリアを経験することも可能です!
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販売スタッフの場合
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【仕事のやりがい】
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『マルヤ』の社員平均年齢は、28歳。しかも店長の平均年齢は、32歳。頑張る若手の活躍を評価して、積極的に抜擢していく風土です。売場も、店舗も、現場の人間に裁量を任せてくれるので、「やらされる」のではなく、「自ら踏み込む仕事」として、主体的に取り組める。そしてそれを、認めてくれるフィールドがあります。
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【 仕事の厳しさ 】
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基本的なことは教えますが、すべてを手取り足取り教えられるわけではありません。受身の姿勢だったり、指示を待つだけの人では、活躍することは難しいでしょう。時には壁にぶつかったり、悩んだりすることもあると思います。でも、チカラになってくれる仲間は必ずいる。それを支えに、前向きに取り組む姿勢が必要です。
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応募資格 |
2009年3月 大学・短大・専門卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
◎明るく元気に、そして楽しく仕事がしたい。
◎いろんなことにチャレンジしてみたい。
◎自分のアイデアを活かし、自分らしい売場を作りたい。
◎地域社会に貢献できる仕事がしたい。
◎“食”に対して、興味がある。
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給与
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2007年4月 初任給実績
【大学卒】月給20万1000円
【専門・短大卒】月給17万5000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、通勤手当、職務手当、管理職手当
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福利厚生
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社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災)、独身寮(埼玉・千葉)、財形貯蓄、従業員持株会、施設(スポーツアリーナ・契約保養)制度、総合体育館、健康ランド、ゴルフ練習場、スキーの家、アミューズメントパーク利用会員権
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| 勤務時間 |
【本部勤務】 9:00〜18:00
【店舗勤務】 8:30〜17:30
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休日休暇
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週休2日制(月8〜10日 ローテーション制)、有給(初年度10日)・特別休暇
※年間休日107日(2006年度実績)
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勤務地
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本部(埼玉県)、および各店舗(埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県)
▼くわしい店舗の場所はコチラから▼
http://www.maruya-group.co.jp/company/saitama-kita.html
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教育
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≪ご安心ください!しっかり育てていきます!≫
■充実した導入研修
入社後は、まず導入研修を実施。仕事の基礎となる知識をおぼえていただきます。
■その後のフォローも充実!
月1〜2回、当社研修所において部門ごとの実技や、講義などできめ細やかに指導。業務における苦手なポイントなどを解決していきます。
※また、各部門には指導員が在籍。
直接店舗にて、技術指導、売り方指導などを受けることができます。
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キャリアプラン
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≪店長になるまでのキャリアプラン≫
▼ 部門担当者……生鮮部門の担当者。
▼ 部門チーフ……各部門責任者。
▼・マーチャンダイザー……1部門、全店分の仕入れから販売方法までをマーチャンダイジング。
・店長代行……店長候補としての役割
・管理部門スタッフ……総務・経理・人事など。
◎店長
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