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事業内容
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■コンピュータソフトウェアの開発 ■自社パッケージ・コンピュータ機器販売
■システムコンサルタント業務など
＜許認可＞
ISO9001：2000、JISQ9001：2000、日本情報処理開発協会プライバシーマーク、
一般労働者派遣事業（般23-01-0073）
＜多岐にわたる開発フィールド＞
■金融・通信・流通・官公庁・建設・小売・サービス業などのオープン系システム開発
■携帯電話・カーナビ・カーオーディオ・コピー機・家電などへの組込みソフトウェア開発
■大型汎用機（メインフレーム）での大手企業向け基幹業務システム開発
■ネットワーク運用・保守、サーバー構築、ハードウェア修理、評価業務など
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【こんなところで役立っています】
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自動車・航空・鉄道・小売・アミューズメント・通信…etc．さまざまな業界で利用される業務システム・制御システムを開発。人気のオープン系から、難易度の高い組込み系など、どんなプロジェクトにでも対応できる技術力が自慢です！
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| 募集職種 |
システムエンジニア（SE）、プログラマ(PG)
★キャリアについて
【PG・SE】→【リーダー】→【プロジェクトリーダー（PL）】→【プロジェクトマネージャー（PM）】→【管理職】の順でキャリアアップ。入社3年目までにプロジェクトリーダー（PL）に昇格する人が多いです。昇格の仕方は「上司推薦」か「立候補」。ぜひ上を目指してエンジニア・人間としての視野を広げてください。もちろん年収もグッとUPします！
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仕事内容 |
★ただのSEじゃなく、3SE®を目指そう！
「技術に長けたシステムエンジニア」「人としてお客様に愛されるサービスエンジニア」「システム提案など、営業戦略を立案できるセールスエンジニア」、この3つのスキルを併せ持つ高度なSEが3SE®。13期連続・増収増益の秘密もここにあります！
★若手のうちから何でもできるSEに！
オープン系・組込み系・基幹系・ネットワーク系と開発領域は多彩。それゆえ、「Java」「C/C++/VC++」「PHP」「COBOL」「VB.NET/VB6.0」「C#.NET」「PL/SQL」など、多彩なプログラミング言語を身につけることが可能です！
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関東事業部 オープンシステム部／SE 福本 祐嘉（仮名・34歳／入社3年目）
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【仕事のやりがい】
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開発は一人で行なうものではありません。チームを組み、メンバーと助け合いながら協力して進めていくものです。常に次の工程を考える計画性や、チームワークに穴を空けられないという責任感を伴いますが、プログラミングが完成したときは喜びに満たされます。お客様からの労いの言葉をいただくと達成感もこみ上げますね。
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【 仕事の厳しさ 】
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SEとしての第一歩である、プログラム設計書の作成には苦労が伴います。設計書はいわば、プログラミングやシステムそのものの青写真。設計書に不備があれば、お客様の求めるシステムを開発することは難しくなります。駆け出しの頃は、一つひとつの設計にしっかりと責任をもって取り組むことが大事です。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
■「手に職をつけたい（エンジニアになりたい）」と本気で思っている方！
■いろんな言語・業界知識・開発実績をもったITスペシャリストになりたい方！
■個性を発揮しながら、ありのままの自分で働きたい方！
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給与
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2008年4月 初任給実績
大学院卒 月給21万円
大学卒 月給20万円
専門・高専・短大卒 月給18万円
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待遇
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昇給年1回、賞与年2回、住宅手当、家族手当、残業手当、資格手当
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福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、海外研修（西安・上海など）、エクシブ初島リゾート会員権所有・豪華客船利用可能、私服通勤可（社内のみ）、同好会（フットサル・ビリヤード・ゴルフなど）
【トピックス】
★豊富な親睦会
新入社員歓迎会、夏季イベント（バーベキュー）、社員旅行（1泊2日 国内有名景勝地）、忘年会・新年会…etc. 新人同士も仲が良く、頻繁に飲みに行っています！
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| 勤務時間 |
9:30〜18:30 ※勤務地により異なる（実働8時間）
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休日休暇
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週休2日制（土・日 ※月1回出社土曜日あり…社内カレンダーによる）
祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
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勤務地
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東京事業所／東京都千代田区神田西福田町
名古屋本社／愛知県名古屋市東区代官町
大阪事業所／大阪府大阪市北区豊崎
※勤務地は、本人の希望を最大限尊重します。
※その他、東海（愛知・岐阜・三重）、関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）、関西（大阪・兵庫・京都・和歌山・奈良・滋賀）のプロジェクト先での勤務もあります。
※将来は当社の上海法人、西安法人で活躍することも可能です。
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独自の制度
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【120％能力開花の斬新登用】
「斬新登用」はPLや研修の講師など、能力よりもハイレベルな仕事に挑戦することで、スキルアップを図る制度。遂行後には能力が＋2にも＋4にもUP。事実、入社1年目（新卒）で新システムを開発し、2年目で十数名を率いるPLとして活躍している社員がいます。未就労者向け職業訓練「エスワイITカレッジ」（名古屋・東京）や、地域の高校・大学での講師を担当した若手社員もいます！
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教育
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【社員教育3年体系】
IT知識ゼロから、ITスペシャリストに3年で成長するための教育が体系化されています！
▼内定〜新入社員研修
└─名刺交換などのマナーから、C言語の技術研修・実践研修まで
▼入社1年〜3年
└─基本情報技術者試験勉強会、サブリーダー研修（見積・原価／詳細設計など）、
PL研修（顧客交渉術／プロジェクト管理など）、海外研修（希望者のみ）
▼管理者（PM）以降
└─管理者研修
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