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事業内容
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当社グループではモバイル及びPCインターネット上での、各種EC事業を展開しています。
■ギャザリング事業
申し込み数が増えるごとに商品の値段が安くなるギャザリング。2000年のサービスリリース以来、現在では年間商品数約2万件、仕入先1000社、提携メディア約150の巨大ショッピングネットワークとなっています。
■インキュベーション事業
インターネットを使った新たな流通モデルを創る、下記事業への投資・育成を行っています。
・ネットSPA事業:ネットを使ったアパレルの企画・製造・販売
・オークション事業:オークション関連(出品・販売ソリューション)事業
・ドロップシッピング事業:ネットショップへの商品供給事業
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【こんなところで役立っています】
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購入申込み人数が多くなるほど商品がリアルタイムでプライスダウンしていく新しいショッピングスタイル「ギャザリング」。取扱い商品は、ファッション、ブランド、時計をはじめ、美容・コスメ、家電製品、生活雑貨、世界のお取り寄せデザートなど様々。
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| 募集職種 |
■ECサイトプランナー
■ビジネスプランナー
■マーチャンダイザー
■WEBデザイナー
■ライター
■システムエンジニア・プログラマー
■カスタマーサポートスーパーバイザー
■総務人事
■広報/IR
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仕事内容 |
■ECサイトプランナー
各メディアで運営する店舗の運営・管理・キャンペーン企画等
■ビジネスプランナー
当社で構築された情報やネットワークを元にした新規事業の創出
■マーチャンダイザー
商品の選定・仕入れから販売までをトータルプロデュース
■WEBデザイナー
見やすいサイト・楽しんでもらえるサイトを考え、形にします
■ライター
商品をより魅力的に伝えるためのライティング業務
■システムエンジニア・プログラマー
販売システムの開発・カスタマイズ・メンテナンス業務
■カスタマーサポートスーパーバイザー
お問合せに対応するオペレーターの指導や業務フロー管理
■総務人事
採用・教育、環境作りなどのサポート
■広報/IR
広報活動業務
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Health&Beauty Unit / マネージャー・福田 砂織(32歳/入社6年目)
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【仕事のやりがい】
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ヘルス商材の販売企画を行っています。「売れる商品は何か」を追求するために、常に季節や消費者動向などにアンテナを張っています。消費者と同じ気持ちになり、商品の値段などを設定。自分が惚れ込んだ商品は、必ずお客様にもその良さは伝わるもの。自分が選んだ商品が大ヒットすると、心からの喜びを味わえます。
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【 仕事の厳しさ 】
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商品企画会議では、「どうしてこの商品が売れるのか」を論理的に説明しなければ、参加者の納得は得られません。そのためには、「なんとなくいいから」という理由ではなく、売れる理由や予想される利益などを冷静に分析する力が求められます。また、商品が売れない時は、自らの不甲斐なさに落ち込むこともあります。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問 ※理系の方歓迎!
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【求める人物像】 |
■あくなき向上心、そしてとことん上昇志向がある方
■「インターネットを使って世の中に新しい価値を生み出したい!」という方
■自発的にアイデアを出し、周囲を引っ張っていける方
■固い志と柔らかい頭を持っている方
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給与
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2007年4月 初任給実績
<年俸制>
331万6800円 ※年俸を12で割り、1/12(=27万6400円)を月々支給
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待遇
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年俸見直し年2回(4月・10月)、通勤交通費(月5万円まで)、MVP表彰制度(半期ごと/新人賞、お客様大賞、ベストクリエイティブ賞、特別賞、MVP)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、ストックオプション、社内融資制度、社員持株会、社員総会年2回、その他社内にて定期的にパーティ形式でイベントを開催、健保組合の各保養施設(ゴルフ・テニス・フィットネスクラブ・キャンプ場等)利用、航空チケット割引、産休・育児休暇制度
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇(3日)・年末年始(6日)・年次有給・誕生日休暇(1日)
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勤務地
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東京本社(品川区北品川)
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独自の制度
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>>5年以内に経営者を30名育成――
――という目標を掲げ、スタートさせたのが「ビジネスチャレンジ制度」(愛称「ビジチャレ!」)。社内オーディションを通じて、誰でも新規事業の提案ができるこの制度。参加資格は当社従業員であることのみ! 優れたアイデアであれば、起案・審査から予算作成・出資、そして事業開始まで完全サポート。本気で「ビジネスを立ち上げたい」と願う人が、本番さながらに学べる制度です!
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独自の制度
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>>そしてその経営者を育成していくために――
――設けられた制度が、ビジネス育成制度「Road to Major!」。事業立上げ時を「ルーキー」、一定の収益規模を超えると「レギュラー」、成長基準を超えれば「メジャー」というふうに設定し、事業の成長段階に合わせて様々なサポートを提供! 「一人でも多くのメジャー経営者をグループ内で育成・創出したい」。そんな想いが形となった制度です!
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