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事業内容
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◆調味料、加工食品、医薬品、アミノ酸、甘味料、化成品、化粧品の製造・販売
≫体の20%をつくる「アミノ酸」を届けてきたパイオニア。
1909年創立以来、ひとの体をつくっているアミノ酸に特化した商品を世の中に送り出してきました。
ひとふりで料理をおいしくする「味の素」をはじめ、「クノール カップスープ」 「アミノバイタル」など
豊富な商品バリエーションを展開してきました。
創業のわずか8年後にニューヨーク事務所を開設して、東南アジア、南北アメリカ、ヨーロッパを
中心に世界各国にも進出。現在「味の素」は世界100ヶ国・地域以上で販売され、世界中の人々に
“いのちが喜ぶおいしさ”を届けています。
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【こんなところで役立っています】
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味の素は、総合食品業界の中で唯一の1兆円企業。これも「味の素」に留まらず、スポーツライフをサポートする健康習慣サプリメント「アミノバイタル」など豊富な製品で、世界中の人々の食と健康に貢献してきたから。今後もアミノ酸の新たな魅力を発掘します。
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| 募集職種 |
■事務系
営業、商品開発、事業管理、財務・経理、法務、知的財産、情報システム、人事・労務 他
■技術系
研究・技術開発、企画、商品開発、営業支援ほか
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仕事内容 |
《主な製品・サービス》
◆国内食品:「味の素」 「ほんだし」 「Cook Do」、スープ、
マヨネーズ、「パルスイート」 「アミノバイタル」等
◆海外食品:「味の素」類・核酸類・即席麺・飲料等
◆アミノ酸:各種アミノ酸・アスパルテーム・化成品等
◆医薬:医薬品・医療食品
《仕事内容》
◆事務系…上記製品の企画・開発・販売・管理等
◆技術系…上記製品の研究・開発等
《配属について》
配属部署は個人の希望と適性を考慮し、決定します。
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医薬部販売管理グループ/主任・大串 紀之(34歳/入社13年目)
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【仕事のやりがい】
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「『インドネシア味の素(株)』スラバヤ支店の副支店長に、たった一人の日本人として赴任し、販路拡大に努めました。現地に合った“魅せる”デモンストレーションを行い、低迷していた売上を伸ばすことができました。現地スタッフとその喜びを共感することができたとき、胸が熱くなりましたね」。
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【 仕事の厳しさ 】
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「販路拡大に飛び回っていたときは、プロペラ機や船に乗り、さらには車で14時間もかけ、各地を訪れました。赴任当初は言語の違い、文化の違いなど現地スタッフとの間に壁を感じることもありましたが、自分からスタッフの中に入り込み、良好な関係を築くことができました」。
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応募資格 |
2009年3月大学・大学院卒業見込みの方 (全学部全学科)
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【求める人物像】 |
味の素人材バリューの3つの価値に加えて、ファイナル意識を持つ人
【味の素人材バリューの3つの価値】
(1) 独創性の重視
(2) 地球規模の発想
(3) 共に働く喜び(チームワーク)
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ファイナル意識
(目標に向かって、主体的に、粘り強く、勇気を持って取り組む意識)
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給与
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2007年4月 初任給実績
技術系 博士了 月給27万5340円
修士了 月給22万9130円
学部卒 月給20万6190円
事務系 学部卒・修士了・博士了 月給20万6190円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月 ※2006年度実績6.3ヶ月)、通勤費全額支給、家族手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、住宅財形制度、退職年金制度、世帯社宅、独身寮(入居条件あり)、各種保養施設法人契約、スポーツクラブ法人会員、育児休職(※)、看護休職、有給休暇積立(ストック有休)制度
※『働いて良かったと思える会社』となるために。
社員一人ひとりがいきいきと働きながら仕事と家庭の両立ができるように、
味の素では、福利厚生制度や多様なワークスタイルの整備を進めています。
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| 勤務時間 |
全事業所フレックスタイム制(標準労働時間1日7時間35分/コアタイム10:00〜15:00)
《標準労働時間帯例》
本社・支店 8:45〜17:20/研究所 8:25〜17:00/工場 8:00〜16:35
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日
年末年始休暇、有給休暇(13日〜20日)、特別休暇など ※年間休日122日
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勤務地
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本社/東京(東京都中央区京橋1-15-1)
研究所/川崎、清水
工場/川崎、四日市、佐賀
支社/東京、大阪、福岡、名古屋、仙台
支店/広島、金沢、高松、さいたま
営業所/岩手、新潟、長野、静岡、岡山、鹿児島
海外/アメリカ、フランス、タイ、インドネシア、中国、ブラジルなど22ヶ国・地域
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社風
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≫社員に贈る言葉は、“あなたは味の素のあしたのもと”。
その言葉を受け、社員一人ひとりが主体的に自らを高めていく…そんな風土と活力があります。だから、当社は“人材の雑木林”と言われるほど、たくさんの魅力的な“人”がいます。個性豊かで、「お客様を大切にしたい」 「社会に貢献したい」…、熱い想いを持った人が集まっています。プライベートの時間を大切にし、自己啓発に努めるなどアクティブな日々を送っています。
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キャリアプラン
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≫社員一人ひとりが、自分の「あした」を創っていく。
キャリアプランの構築は、個人の主体性が基本です。自分のビジョンを『キャリアデザインシート』に記入し、年に1回上司との面談を実施。成長度合いや本人のスキルや適性を考慮しながら、ステップアップとなる異動をしていきます。必要に応じて各種研修制度やカウンセリングを受けることも可能。キャリアプランのモデルパターンはなく、それぞれが構築していくものとなります。
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