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内定まで最短２週間！　夏・秋から就活スタートした社員もいます。 ［en］学生の就職情報を見て入社した新人たち。いつも楽しそうにプロジェクト先での出来事を話してくれます。 「今から就職活動って遅い？」　「やっと本気でやろうと思うけど、大丈夫？」 ……当社の場合、そんな心配は無用です。 当社に入社した社員の中には、夏頃からスタートして内定を取得した人もいます。 当社の選考は、内定まで最短２週間。“お会いすること”を大切に考えているため、 お互いに相性が良ければ、スムーズに内定取得……ということもあります。 そんな当社のことを、ちょっと紹介させてください。 NECや日立などの大手企業、また官公庁などと多くの取引実績がある当社。 なぜ、そのような企業と信頼関係を築けているのか。 それは、「日新コンピュータ」というブランド力を業界内で高めているから。 設立から41年、技術力の高さから、次々とオファーがきています。 最初は、みんな初心者。ITのことがまったく分かっていなかった先輩も多くいます。 でも、数ヶ月が経つと、いつの間にか成長している。 その理由は、本人の努力はもちろんだけど、周囲のベテラン社員が彼らを支え、 携わっているプロジェクトも、“成長できるもの”が多いから。 だんだんたくましくなっていく若手社員を、みんなで温かく見守り、育てている会社です。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■クライアント・サーバーシステムの構築 ■MS-Officeによるアプリケーションソフトの開発 ■制御ソフトの開発 ■Webによるアプリケーションソフトの開発 ■システムインテグレーション ■コンピュータ関連の業務支援 ■ネットワークの構築 【こんなところで役立っています】 たとえば、企業内における生産管理・販売システムを開発しています。それは、モノを作るために欠かせないもの。在庫・受発注・仕入れ・販売などの一連の業務を一元管理できるシステムです。多くの企業活動に欠かせないシステムの開発で社会に貢献しています。 募集職種 システムエンジニア、プログラマ 仕事内容 【システムのすべてを、おまかせあれ！】 大手メーカー、システムインテグレーター、エンドユーザーからのシステム開発を請け負っています。Windows、UNIX、Java等、さまざまなメーカーのソフト・ハードウェア素材を組み合わせて構築されたオープン系やWeb系をメインに開発するほか、自社内開発も実施。それぞれのクライアントにあったシステム提案から、開発に至るまで、幅広い工程に関わります。一つのプロジェクトは３〜５名のチームを組んで取り組み、携わるのは３ヶ月から１年ほど。今後はシステムの運用・管理も積極的に手掛けていく予定です。 システムエンジニアの場合 【仕事のやりがい】 「帰ってくるたびに顔つきが変わる」とは、総務部門の責任者の声です。社員たちがそれだけ成長しているという証拠であり、仕事が充実しているということ。数百人規模、３年以上にわたる大きなプロジェクトに携わることも多く、それだけ自分が開発に関わるシステムは社会的影響力の大きいものが多いと言えます。 【 仕事の厳しさ 】 ITの世界は刻一刻と変化しています。常に新しい技術や知識を取り入れ、それを現場で活かしていくことが求められます。当然、日々の努力は欠かせません。先輩などにアドバイスを求めるのはもちろん大切なことですが、それだけでなく“自ら”という姿勢で仕事に向かう必要があります。いつまでも甘えていてはいけません。 応募資格 2009年３月　大学・専門・短大卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ■周囲と協力できる方……チームワークが大切となる仕事です。 ■学ぶ意欲のある方……最初はスキルがなくても、努力次第でいくらでも成長できます。 ■将来、会社を担う人材となれる方……次の時代の“日新”を一緒に創っていきましょう。 給与 2008年４月　初任給実績 大学卒／月給20万円 専門・短大卒／月給18万円 待遇 昇給年１回、賞与年２回、住宅手当（5000円〜３万5000円）、通勤手当、残業手当、家族手当、資格手当 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、団体保険、慶弔見舞金、各種表彰制度、退職金、保養所、育児休業制度、介護休業制度 勤務時間 フレックスタイム制　標準労働時間１日7.75時間　コアタイム10:15〜15:00 ※勤務地によって異なります。 休日休暇 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔・リフレッシュ休暇 ※年間休日125日（2008年度実績） 勤務地 東京（文京区・港区・品川区・江東区・中央区・台東区・中野区）、神奈川（横浜市・川崎市）、千葉（我孫子市）、広島(広島市) 教育 ▼新人研修 入社後３ヶ月間、コンピュータの基礎知識やプログラミングなどを習得します。 ▼技術教育 資格取得を実現してもらうため、書籍代からセミナー参加代まで当社が全額負担。経済産業省の『ITスキル標準（ITSS）』に基づき、エンジニア育成に力を入れています。 ▼階層別教育 キャリアごとに、部下育成・スキル向上のための社内外研修にそれぞれ参加。マネジメント、コミュニケーションなどを学びます。 評価 【よりよい社風を築くため】 より働きやすい社内環境を実現するために、社員が会社と上司を評価し、風通しのよい雰囲気を生み出せるような評価制度を取り入れています。人事宛に希望する改善点を提出。今後の経営体制の見直しの参考にしています。給与は自己評価と上司評価により決定。年に３〜４回の細かなフィードバックを行ない、プロジェクトでの実績を給与に反映しています。 取材者の印象 私たちの生活のさまざまなところで、日新コンピュータが開発するシステムが使われていることを知った。それだけ社会的にも影響力のあるシステムに携われるということは、信頼されるに値する技術力があるからだと思う。また、社員の方々が成長するための環境も整っている。教育制度が充実していたり、評価制度が納得性の高いものになっているなど、安心してスキルを伸ばしていくことができる。さらに無借金経営を続けるなど、会社としてのそうした“安定感”が社員はもちろん、取引先にも安心を与えているのだろう。 仕事は充実。では、プライベートは？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 社内には最先端技術を用いた開発にも対応できるマシンが備えられており、若手メンバーのスキルアップにも最適な環境です。 問題解決のための最適なシステム構築を提案するためには、クライアントのニーズを聞き出すことが大切。 ページ上部へ 会社情報 設立 1967年４月14日 代表者 代表取締役社長　菊元　清一郎 資本金 4000万円 従業員数 115名 売上高 10億8000万円　（2007年７月期実績） ９億8000万円　（2006年７月期実績） ９億2000万円　（2005年７月期実績） 事業所 本社／東京都文京区湯島 関連会社 メタシステムコンサルティング株式会社 主要取引先 日本電気株式会社、NECエンジニアリング株式会社、株式会社NEC情報システムズ、NECネクサソリューションズ株式会社、NECソフト株式会社、日本電気通信システム株式会社、日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社、株式会社日立中国ソリューションズ、株式会社ピーエヌシー、綜警情報システム株式会社、株式会社サテライトジャパン、富士重工業株式会社、フィアット グループ オートモービルズ ジャパン株式会社 理念・ビジョン 【設立以来の変わらぬ想い】 『老若男女を問わず、生涯働ける会社を創ること』。それが、当社の経営方針の一つ。『社員の精神的な豊かさを実現し、一人ひとりの人格・個性を尊重する』というポリシーを胸に、ゆとりある環境づくりに尽力しています。社員の人生を豊かにするために、健康・生活・将来のことまでを誠意を持ってバックアップ。やりがいを感じられるような仕事のほか、数多くの福利厚生制度・待遇を整えています。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリーしてください。 ▼会社説明会 ▼筆記試験 ▼面接 ◎内定！ 【選考の特徴】 説明会は少人数制で開催。面接は個別で実施。より近い距離で一人ひとり、丁寧に向き合う形で選考を行ないます。 採用人数 2009年４月　採用予定　10名 2008年４月　入社実績　９名 2007年４月　入社実績　９名 先輩出身校 明治大、東京理科大、専修大、東京電機大、法政大、日本大、芝浦工業大、東洋大、駒澤大、武蔵大、明星大、東海大、城西大、文教大、神奈川工科大、明治学院大、千葉工業大、工学院大、大阪電気通信大、広島大、広島国際学院大、東京IT会計法律専門学校、東京電子専門学校、東京工学院専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島工業大学専門学校、早稲田電子専門学校、日本電子専門学校 連絡先 採用担当／大津 〒113-0034　東京都文京区湯島２-16-16　平山ビル２Ｆ 03-5802-0321 jinji@nisin.co.jp http://www.nisin.co.jp

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株式会社日新コンピュータシステム

	【理系】 1位／株式会社システム・コミュニケート　 2位／オープンリソース株式会社　 3位／デジタルアーツ株式会社　 4位／株式会社システム総合研究所　 5位／株式会社コスメディア　 【文系】 1位／株式会社クリエイトラボ　 2位／株式会社光通信　法人事業本部（東証一部上場）　 3位／株式会社コスメディア　 4位／インターナショナルホームメディカルグループ　 5位／株式会社大黒屋