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事業内容
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■医療用機器(透析装置・輸液ポンプ・補助人工心臓駆動装置など)の製作・販売
■通信機器・監視システム機器・機器監視情報伝達装置・製品性能試験装置・
印刷機器などの製作・販売並びにこれらに対応するソフトウェアの開発・販売
■電子部品の販売
■通信機器に関する工事及び請負工事
他 上記に付帯する一切の事業
▼ISO9001・ISO14001の認証取得
高品質な機器・装置を生み出すことが最重要であると考えている当社では常に品質向上に励んでいます。ISO9001、ISO14001の認証取得もその取り組みの一つ。世界的な品質システム、環境マネジメントシステムの規格を取得することで世界に通用する製品を開発しています。
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【こんなところで役立っています】
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メカトロ技術を駆使し、あらゆる機器を開発してきたミユキエレックス。現在は医療用機器の開発に注力しており、血液をきれいにする「透析装置」や血液の循環を維持する「補助人工心臓駆動装置」などエンジニアが強い使命感を持って開発に挑んでいます。
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| 募集職種 |
開発設計職
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仕事内容 |
電子回路設計や機械設計に取り組みます。部署ごとに手がける機器は異なりますが、ニーズと向き合い、自らの発想を活かして、より良い技術を提案していく仕事に変わりはありません。どの分野の開発においても、より良い機器・装置を生み出すために、常に使命感を持ち、使う人の立場に立って、設計、開発、検査していきます。
※開発期間は製品によって異なりますが、リニューアルであれば3ヶ月程度。新製品開発であれば1年にわたることもあります。電子回路設計、機械設計、ソフトウェア設計それぞれの担当者が協力し合いながら、時に数千万円に及ぶ機器を生み出していくのです。
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開発設計職の場合
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【仕事のやりがい】
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年齢やキャリアに関係なく、実力次第で開発を任せる環境を築いています。そのため、意欲を高く持って仕事に励めば、その努力と成果が認められ、より大きな開発を手がけることができるでしょう。自分の力をフルに発揮し、多くの人の協力を仰ぎながら、製品を開発できたときの喜びは格別のものがあります。
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【 仕事の厳しさ 】
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部署ごとに手がける機器は異なりますが、人々に影響を与える開発であることに違いはありません。医療用機器であれば、人の健康に関わる開発になります。通信機器や監視システム機器においても、万が一トラブルが発生すれば、多くの人に影響が出てしまいます。常に使命感と責任感を持って、開発にあたることが求められます。
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応募資格 |
2009年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方
※機械・電気・電子・情報系専攻の方
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【求める人物像】 |
新技術・新製品開発に、粘り強く取り組んでくれる方を求めています。社内には、ガッツある前向きなエンジニアたちが揃っています。そんな上司・先輩社員たちと一緒に、真面目にコツコツ技術を磨いていきましょう。また、開発は各部門のエンジニアや取引先商社、ユーザーなど多くの人と関わりながら進めていきます。そのためコミュニケーション力も必要になります。
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給与
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2009年4月 初任給予定
大学院卒 月給21万7000円
大学卒 月給20万7000円
高専卒 月給19万7000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、住宅手当、世帯手当、通勤手当、残業手当
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福利厚生
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社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄、社員持株会、退職金、海外研修、社員旅行、保養所、産休・育児休暇制度、契約保養所(全国数百ヶ所)
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| 勤務時間 |
8:30〜17:15
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休日休暇
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【年間休日120日(2007年度実績)】
週休2日制(土・日 ※年数回土曜出社あり)、祝日、
GW・夏季・年末年始・有給(繰越含め最高40日)・特別休暇
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勤務地
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■伊丹事業所
兵庫県伊丹市北園3-10-1
■名古屋事業所
愛知県名古屋市西区市場木町390
■大阪事業所
大阪府東大阪市西石切町7-2-16
■尼崎事業所
大阪府尼崎市水堂町4-4-28
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職場環境
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「ものづくりが好き」
「メカトロ技術が好き」
当社にはこのように考えるエンジニアが多く在籍しています。そのため皆同じ気持ちで開発に挑むことができています。幅広い分野で開発を進めていますが、中でも医療機器と同じくらい力を入れているのが通信機器の分野(主な開発場所は名古屋)。列車の車両情報モニタや信号機器の制御装置を手がけています。難しい要望にも真正面から取り組むことで技術力の向上に結びついているのです。
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教育
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【しっかりとしたフォロー体制が、長く働ける秘訣】
入社後は1ヵ月半の集合研修を受講し、電気・電子・機械の専門知識を習得。実際に簡単な回路設計にも挑戦します。また外部研修も用意。社会人としてのマナーや礼儀作法をしっかりと身に付けます。上記の【職場環境】にもある通り、学ぶ姿勢があれば研修後も着実に技術力を養うことが可能です。そんなフォロー体制が、社員の定着率の高さにつながっているのかもしれません。
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