| グループ構成 |
1956年、1号店となる『大野屋小岩店』が誕生。地域密着を目指し、住民の方々から支持される店舗づくりを目指してきました。その後アミューズメント業界の成長を受け、東京から千葉へと出店を拡大。各店舗を(株)大明と(有)加持屋商事大野屋で分け合い、本社機能を(株)オックスが受け持つようになりました。グループ全体が一つの会社のように一丸となって、さらなる成長を目指していきます。
|
|
グループ構成会社
|
【1】 株式会社大明
遊技場経営(『オックス本一色店』 『かまんた店』 『ぱろま店』 『ポニー店』 『ひっぽ店』)、経営コンサルティング事業、ロジスティックス業、宣伝広告業、たばこ小売卸業、保険代理店業、アウトソーシング業
【2】 有限会社加持屋商事大野屋
遊技場経営(『大野屋小岩店』 『カイノス店』 『フェリア店』 『ほるす店』 『ラプター店』)、経営コンサルティング事業、ロジスティックス業、宣伝広告業、たばこ小売卸業、保険代理店業、アウトソーシング業
【3】 株式会社オックス
遊技場経営(おおのやグループの本社機能)、経営コンサルティング事業、ロジスティックス業、宣伝広告業、たばこ小売卸業、保険代理店業、アウトソーシング業
 |
 |
 |
【こんなところで役立っています】
|
敬老の日に、地域の方を無料で店舗にご招待しています。ちなみに2007年の「おおのや敬老パチンコ大会」には、江戸川区長にもご参加いただきました。このような活動が評価され、江戸川区から『区政功労賞』を受賞いたしました!
|
|
| 募集職種 |
【1】総合職(店舗運営スタッフ)
【2】総合職(店舗運営スタッフ)
【3】本社・店舗一般事務、広告デザイナー
|
|
仕事内容 |
【1】【2】 総合職(店舗運営スタッフ)
■お客さまへの接客・応対
■POPなどの制作
■イベントの企画・実施
≪ある1日の流れ≫
▼オープン準備
▼朝礼
▼休憩
▼オープン
▼ランチタイム
▼POP制作
▼再び休憩
▼ホールを巡回
▼終礼
【3】本社・店舗一般事務/総務、経理、人事など
【3】広告デザイナー/施設内における広告制作
 |
|
株式会社大明 店舗運営スタッフの場合
|
|
|
【仕事のやりがい】
|
地域密着のお店づくりを心がけている当社。自分の接客次第で、常連さんになっていただくことも可能です。「○○さん、いつもありがとう」とお客さまから名前を呼んでいただけたときには、大きな達成感を得ることができます。
|
|
|
【 仕事の厳しさ 】
|
私たちのビジネス上、すべてのお客さまに気分良くお帰りいただくことができるわけではありません。そんなときには、悪い雰囲気を吹き飛ばすような接客・応対をすることが大切です。
|
|
|
応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学卒業見込みの方 ※学部・学科不問 【各社共通】
|
|
|
【求める人物像】 |
■人と接しながら楽しく仕事をしたい方
■人の役に立ってみたいと考えている方
■『地域密着』という言葉にひかれる方
■人に何かを教えてあげることが好きな方
|
|
|
給与
|
2007年4月 初任給実績
【1】【2】
大学卒 月給26万円
専門・高専・短大卒 月給23万5000円
【3】
大学卒 月給21万円
専門・高専・短大卒 月給18万円
|
|
待遇
|
昇給年1回(4月) ※自ら手をあげれば、時期に関わらずいつでも昇格のチャンスはあります!
賞与年2回(7月・12月)、通勤手当、独身寮、役職手当 【各社共通】
|
|
福利厚生
|
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、独身寮、退職金制度
保養施設(おおのやスポーツガーデン) 【各社共通】
【1】【2】 OJT研修、OFF-JT研修、役職者研修、技術研修、管理者研修
【3】 OJT研修、OFF-JT研修、ビジネス・マナー研修、現場店舗研修
|
| 勤務時間 |
【1】【2】 8:45〜24:00 (交替制/実働7.25時間)
【3】 9:00〜17:00
|
|
休日休暇
|
【1】【2】 月6日(交替制)、有給・慶弔・特別休暇
【3】 完全週休2日制(土・日)、有給・慶弔・特別休暇
|
|
勤務地
|
【1】東京都江戸川区(5店舗)、東京都大田区(1店舗)
※勤務地は希望を考慮します。
【2】東京都江戸川区(2店舗)、東京都江東区(1店舗)、千葉県船橋市(1店舗)、千葉県白井市(1店舗)
※勤務地は希望を考慮します。
【3】東京都江戸川区
|
|
先輩社員の声
|
■じっくり話を聞いてくれます。 長島 英苗(入社1年目/オックス店勤務)
周囲の友達が内定をとって喜んでいる中、就職活動を遅く始めた私だけが就職先がない状況。その悩みを人事の方は、個人面接にもかかわらず1時間以上聞いてくださり、アドバイスをくれました。最終的な意思確認のときも、「うちで、頑張れる? 大丈夫?」と気遣っていただき、安心しました。「ここでなら、ずっと働けそうだ」と確信しました。
|
|
教育
|
■皆さんを大事に育てていきたい。
入社後は、体験型の新人研修を受けていただきます。その後、先輩社員が仕事を通して実践的な知識や接客を伝授。また、店舗の休憩室にはデモ機が配置されています。休憩中に息抜きもかねて、技術を得ることも可能です。その他にも、OJT研修や技術研修など数多くのカリキュラムを随時行なっています。好きな研修を、好きなときに受講することができるのです。
|