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事業内容
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◇HOD(Home & Office Delivery) キララ事業
『宅水便のキララ』ブランドで、ミネラルウォーターの宅配ビジネスを展開。
ペットボトルではなくウォーターサーバー型の環境に優しいビジネスモデル。
※ヤマト運輸とのアライアンスで、物流インフラを構築。
◇家庭用機器事業／日用品・住宅設備の企画開発・製造・卸販売
◇業務用機器事業／業務用機器の企画開発・製造・卸販売・販売
◇店舗総合プロデュース事業
＜『健康・美容・リラクゼーション』をテーマにコラボを拡大！＞
フィットネスクラブとコラボレーションしてエクササイズマシーンを一括納入。
ミネラルウォーターを供給し、日用品も販売するなど総合プロデュース！
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【こんなところで役立っています】
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ミネラルウォーター『キララ』は、名古屋大学医学部との共同開発商品であり、13種類の必須ミネラル（厚生労働省追認）をバランスよく配合。世界最高水準の安全基準『HACCP』レベルの自社工場で製造しており、愛知万博にも公式採用されました。
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| 募集職種 |
【1】営業（法人営業・個人営業・イベント営業）
【2】サービススタッフ
【3】メンテナンススタッフ
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仕事内容 |
【1】法人営業／会社・学校・病院・飲食店・スポーツ施設へウォーターサーバーの設置提案。
個人営業／会員様からご紹介いただいたお客様にキララを提案していきます。
イベント営業／マラソン大会などに協賛し、キララを供給して会員化を促進。
【2】契約していただいた各家庭・法人様へアフターフォローのサービスを提供。
既存のお客様と信頼関係を築けるよう細かな気配りが大切です。キララについて
のご質問やウォーターサーバーのメンテナンスに対応します。
【3】ミネラルウォーターの製造プラント（工場）のメンテナンスを行なっていただきます。
『HACCP』レベルの衛生管理体制を実現し、安心・安全・美味しい水をつくります。
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営業職（法人営業）の場合
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【仕事のやりがい】
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入社2ヶ月の新人の私でも、トップセールスになれました。お客様のためにまじめにコツコツ続ければ結果につながりますし、お客様からの紹介も多く、その手応えがあるから充実した毎日を過ごせています。また、新規ビジネスを拡大するために自分のアイデアを活かせますし、日々自分と『キララ事業』の成長を実感しています。
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【 仕事の厳しさ 】
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直接お客様と接する中で、時には厳しいご指摘をいただくこともあります。『キララ事業』とMTGを代表しているという意識を持って、お客様と接する姿勢が求められます。またビジネスの急拡大に合せて、自分自身も常に成長を求められる環境にありますし、各部署と連携してビジネスを進めるためチームワークも欠かせません。
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応募資格 |
2009年3月 大学・専門・短大卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
『常に新たな事業に挑戦し続け、
そして常に会社を進化、発展させていく』
―― この理念に共感していただける方を求めています。
たとえば、就活では『コミュニケーション能力』を求められることも多いと思いますが、
学校やクラブ活動のコミュニケーションと、企業のコミュニケーションは別モノですし、
入社後、いくらでも鍛えられます。未知の状況にも、意志を持って挑戦し続けられる
『熱意』と『強さ』を求めています。
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給与
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2007年4月 初任給実績
大学卒／月給19万2000円
専門・短大卒／月給18万2000円
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待遇
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□昇給年1回（10月）、賞与年2回（7月・12月）
□通勤手当、家族手当、役職手当
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福利厚生
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□社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
□財形貯蓄、社員持株会、社員旅行、産前産後・育児休暇制度
□20代の会『光塾』 ※各種研修・合宿、他企業の若手人材との交流会、懇親会、スポーツ大会
□誕生会（社員の誕生日を祝うパーティーです。※詳細は中段の画像をご確認ください！）
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| 勤務時間 |
9:00〜18:30（実働8時間、休憩1時間30分）
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休日休暇
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□週休2日制（土・日 ※月1〜2回の土曜・半日出社日あり ※社内カレンダーによる）
□祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
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勤務地
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□本社／愛知県名古屋市中村区本陣通2-32 MTG HIKARIビル
※地下鉄東山線『亀島駅』から徒歩5分
※地下鉄東山線『本陣駅』から徒歩5分
※名古屋駅からタクシーで5分
□事業所・工場／愛知県名古屋市中川区西日置2-12-10
※名鉄名古屋本線『山王駅』から徒歩4分
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独自の制度
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＜旺盛な成長意欲に応える、20代の会『光塾』。＞
成長意欲の旺盛な20代の若手社員が集まり、『光塾』という研修会を自主開催。勉強会やディスカッション、異業種交流会などを通じて、お互いに刺激し成長し合っています。大手メーカーの若手社員との交流会をセッティングするなど、社長の松下も全面的にバックアップ。ビジョンの理解と共有を深め、本気で学び実力を磨く『光塾』から、MTGの次代を担う人財が生まれています。
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職場環境
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＜次代のリーダー、経営者を育成するグループ制。＞
『キララ事業』では営業部、製造部、メンテナンス部などが独立したグループ制を設けています。たとえば、営業部は製造部から水を『買い取り』、メンテナンス部にメンテナンスを『依頼する』という形で、各グループが独立採算で収支を管理することで、社員は経営視点を磨くことができます。また各部門責任者というポジションを設け、次代のリーダー、経営者候補を育成しています。
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