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事業内容
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【内装会社だけど、“内装だけ”じゃない会社】
◆港区に特化した内装のプロジェクトマネジメント業
森ビル・森トラストが手掛けるオフィスビルに特化し、その内装の総合監理を手掛けます。協力業者の力なしには完成しない仕事で、彼らとの意思疎通は重要。社員と協力業者全員が同じ気持ちで仕事ができるよう、定期的に勉強会や協力会も実施しています。
◆開発業
建築業界が抱える、産業廃棄物の削減や環境問題を意識した「エコ建材」を開発。従来の「生産、流通、消費」の社会から、「回収・処理・再生・再資源化」という循環型社会を目指して、新しい「エコ建材」開発に積極的に取り組んでいます。
※東京都知事許可 (般−16) 第84206号
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【こんなところで役立っています】
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施工費削減や産業廃棄物削減が可能な「グリッドシステム天井」を、アメリカから日本に新しく紹介。六本木のオフィスビル建設の際、責任者にその商品を高く評価され、見事採用!それがきっかけとなり、今では多くの新築オフィスビルの天井に使われています。
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| 募集職種 |
■総合職(プロジェクトマネジメント・施工監理)
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仕事内容 |
■プロジェクトマネジメント・施工監理
森ビル・森トラストが手がけるオフィスビルの内装に関して、プロジェクトを組んで引き渡しまでの全工程のマネジメント(施工監理)を行います。現場調査から資材の発注、現場マネジメントやメンバー管理など、全てを統括していただく仕事です。
≪あるプロジェクトの流れ≫
▼現場調査…使用目的をふまえ、部屋の寸法や環境を調査します。
▼着工前準備…必要な資材や発注業者を選定。工事が納期に間に合うよう工程表を作成します。
▼現場マネジメント…工事が予定通りに進んでいるか管理します。品質管理にも努めます。
◎竣工…ついに完成!社内、クライアントの検査を終えて、引き渡しをします。
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総合職(施工監理)の場合
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【仕事のやりがい】
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工事が全て完了すると、依頼主が確認のために現場を訪れます。その際は緊張感に包まれますが、その分、依頼主から「いいね」というお褒めの言葉を頂けると、クライアントからの信頼を実感し、自分が納得できる現場づくりができたという大きな達成感を味わうことができます。
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【 仕事の厳しさ 】
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少人数の組織体制なので仕事は多忙で、納期には常に追われます。また、実務に携わる職人の方々のスケジュールと、施工の工程の折り合いがつかないことも少なくありません。動かしている金額が大きいだけに、些細な遅れやミスが大きな損失を生み出す危険性とは常に隣り合わせにあります。
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応募資格 |
2009年3月 専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方
※理系出身の方、歓迎!
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【求める人物像】 |
■サービス精神
誠実で、人に尽くすことができる方
■チャレンジ精神
簡単には諦めない芯の強さを持った方
■向上心
夢や目標のために、自己を高めていける方
■ものづくり・開発好き
アイデアを形にしていくことに喜びを感じる方
■チームプレイ
相手の気持ちや求めているものを察知して、柔軟かつ的確な判断ができる方
…フォーエスでは、そんな皆さんをお待ちしています!
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給与
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2009年4月初任給予定
<年俸制>
大学院了 /309万4000円(月額22万1000円)
大学卒 /275万3800円(月額19万6700円)
短大卒 /238万4200円(月額17万300円)
専門卒 /238万4200円(月額17万300円)
※年俸を14で割り、1/14を月々支給。残りは賞与時に支給。
※年俸は本人の意思を尊重した自己申告制となっております。
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、通勤手当(5万円まで)、残業手当、出張手当、役職手当、職能手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、報奨金、退職金、社員旅行
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
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勤務地
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東京都港区東麻布1-5-2 トウセン東麻布ビル 4階
【アクセス】
地下鉄日比谷線「神谷町」駅 2番出口より徒歩10分
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」駅 赤羽橋出口より徒歩7分
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先輩社員の声
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■□莫大な金額を動かす重み。□■ (入社5年目/梶原さん)
施工監理とともにプロパティマネジメントも重要な仕事。中でも、各工程の費用を確定させる“値決め”は、「これだけの金額を自分が動かしているんだ」という実感を得られる瞬間です。全ての工程を一人で掌握する、というのは決して易しいことではありませんが、それこそがフォーエスで働く醍醐味だと思っています。
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評価
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■□社員同士が評価しあう、新しい評価制度□■
フォーエスでは人事が社員を評価するのではなく、月に一度社員同士がお互いを評価します。評価基準は、仕事に対する意欲や業務効率などに加え、社内に良い影響を生み出しているかどうか。年2回、最も評価の高い社員には社長賞が贈られます。お互いの技術を認め合い、明るい職場環境作りに繋がるような、新しい評価制度を取り入れています。
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