エムザス株式会社 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

この３名は、2000名の力を引き出す話をしています。

人事業務を効率化することで、クライアント企業の従業員の負担が減ります。仕事に集中する活力を養えるのです。

例えば、社員数が2000名を超える外資系メーカー。
そんな大企業も一人ひとりの従業員の力で動いています。
エムザスは、その従業員の方々が存分に力を発揮できる環境を整える企業です。

具体的に言うと、企業の一部門である『人事』の仕事を
“まるごと”引き受けています。
と、言うと「煩雑な事務作業を代行しているだけ」と思われがちなのですが、
そうではありません。
人事の仕事には、採用・評価や個々の従業員への福利厚生給付のように
企業ごとに異なる制度を熟知していなければできない仕事があります。
エムザスは各企業の制度を理解した上で、
代行のみならず制度自体の改革や効率化も提案する
人事コンサルティングを行っているのです。

私たちの取引先は、主に大手企業。
組織の規模が大きくなれば、一人ひとりの従業員にはどうしても目が届きにくくなります。
そこに、コンサルタントの視点から人事制度の効率化や公平な評価制度の導入を提案。
どの企業でも一般化できる仕組みについては、
ポータルサイト『ベテラン総務』を通じて利用できるシステムを開発しました。
私たちは、人事のスペシャリストなのです。

採用情報

事業内容

◆人事サービスソリューション
住宅管理・車両管理・給与計算・福利厚生など人事サービス業務のビジネスプロセスアウトソーシング、人事コンサルティング、人事ポータルサイト『ベテラン総務』
◆システムソリューション
システム受託開発、ポータルサイト・パッケージソフトの開発・販売、プロジェクトマネージメント
◆保険、証券投資信託など、金融商品の販売

たとえば車両管理一つをとっても、リース会社との契約、車検の更新、車体のメンテナンス発注…と様々な業務が発生します。これらを、独自の管理システムで効率化。また、福利厚生の一環として従業員が加入する保険も販売し、安心して働ける環境づくりを行います。

【こんなところで役立っています】

給与や福利厚生などの制度設計は、企業や社員にとって絶対に欠かせない仕事。そうした労務・人事業務のプロとして企業を支えるのが、エムザスです。近年では人事ポータルサイト『ベテラン総務』を運営。より効率的な業務フローの構築に貢献しています。

募集職種

◆人事サービスコンサルタント　◆SE（システムエンジニア）

仕事内容

◆人事サービスコンサルタント
クライアントが抱える問題をヒアリングし、クライアントの人事担当者として従業員からの申請や問い合わせを受け付け、社内制度や業務プロセスの改善点を提案。メーカーや建設など様々な業界の企業に対し、労務・人事業務のアウトソーシングサービスを提供します。

◆SE…ITラボラトリ（東京）への配属になります。
クライアントの総務・労務などの業務を効率的にするシステムや、社内情報を共有するシステムを開発します。クライアントの業務体制の現状分析から、システム設計、実装、テスト、アフターフォローまでを一貫して担当。また、コミュニティサイトの構築も行うほか、他社SEへの教育も行います。

HR事業部／課長　中村　勇城　（29歳／入社５年目）

【仕事のやりがい】

人事の仕事とは、クライアント先で働く従業員の個人データを大量に扱うもの。データ管理のために非常に地味な作業が数多く発生します。毎日の仕事を丁寧に行った結果、クライアントから「中村さんになら、安心して仕事を任せられるよ」と感謝の言葉をいただくときが、苦労が報われる瞬間です。

【仕事の厳しさ】

扱うデータのほとんどは、個人情報など機密扱いのもの。ミスは決して許されません。仕事に臨む際に感じる緊張感は、並々ならぬものがあります。とはいえ、“プロ”としてクライアントから仕事を任されている以上、スピードも必要。正確さと素早さを両立させて仕事をこなしていく、バランス感覚が求められます。

応募資格

2009年３月　専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

◆「『人事』の仕事を究めたい」と考えている方
◆一つの考えに固執しない方
複数の企業の人事として活躍する仕事では、それぞれの企業が抱える事情にあわせて制度の改革を提案していく必要があります。

◆組織をつくっていく意欲のある方
エムザスは設立７年、従業員数24名の若い会社。一人ひとりに任される責任は、その分大きくなります。プレッシャーを跳ね除け、一つの組織をつくっていく意欲のある方をお待ちしています。

給与

2007年４月　初任給実績
大学・院卒　　月給19万5000円
専門・短大卒　月給17万5000円

待遇

昇給年１回（６月）、賞与年２回（６月・12月）、通勤手当（２万円まで）、出張手当、役職手当、401K奨励金（確定拠出年金加入者のみ、5000円）

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、労災共済、401K（確定拠出年金）、退職金、社員旅行、出産・育児休暇制度

勤務時間

9:00～17:00

休日休暇

完全週休２日制（土・日）、祝日、GW・夏季（３日）・年末年始（５日）・有給・慶弔休暇
※年間休日124日

勤務地

◆人事サービスコンサルタント
大阪オフィス／大阪市中央区島町２-１-15　ITビル７F
◆SE
東京オフィス（ITラボラトリ）／東京都港区新橋６-３-５　亀山ビル６F

キャリアプラン

最初は社会保険や給与、車両管理など一分野の定型業務を中心に担当します。ただし、クライアント企業からの問合せに対応するため、人事総務全般に関する知識が必要です。実務を通した知識と経験を基礎に、クライアント企業に対する具体的な業務プロセスの改善提案や改善プロジェクト、サービスの企画・開発、後輩の研修を行ってください。最終的には、『人事』という側面から企業の経営を見直すコンサルタントとして活躍します。

教育

入社前から会社主催の講座を受けていただき、入社年の社会保険労務士資格取得を目指していただきます。入社後は主にOJTを通じて仕事の流れや商品を学びます。仕事に慣れた後も、毎週実施する給与計算勉強会や先輩による仕事の進め方レクチャー、毎月１回土曜日実施の自主研究会を通して、常に知識をブラッシュアップできる体制を目指しています。

取材者の印象

「会社の成長と自己の成長の双方を体現できるのが、ベンチャーの強み。成長志向のある方には、最適の環境です」とおっしゃる前野社長。淡々とした語り口とは裏腹に、仕事に掛ける熱い思いと事業戦略に対する自信が伺えた。“攻撃は最大の防御である”という考えのもと、今後の日本社会における人事戦略の変化によりスムーズに対応すべく、人事面のトータルサービス分野で成長し続けている同社。今後のマーケット拡大において、更なる活躍が期待できる。

面接では、この人と向き合うことになります。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



社員同士の距離が近いオフィス。コンサルタントが集めてきたお客様の声を、すぐシステム開発に活かせる環境です。		自社開発のサイト『ベテラン総務』の画面。企業の人事担当だけでなく、従業員もwebを通じてアクセスすることができます。

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会社情報

設立	2000年
代表者	代表取締役社長　前野　睦
資本金	7000万円
従業員数	24名（2008年４月現在）
売上高	２億円　（2007年５月期実績）１億5000万円　（2006年５月期実績） 7600万円　（2005年５月期実績）
事業所	大阪オフィス（本社）／大阪市中央区島町２-１-15　ITビル７F 東京オフィス（ITラボラトリ）／東京都港区新橋６-３-５　亀山ビル６F
商品・サービスの強み	エムザスの強みは、「ワンストップサービス」。給与計算だけ、車両管理だけなど個々の業務サービスを受託するのではなく、クライアントの人事業務全体の流れを把握して、総合的なアウトソーシングを提案しています。社内には労務の専門家とITの専門家がおり、提案から企画、設計、構築、運用までを継ぎ目なく実行しています。クライアントが、コア業務に集中できる環境をスピーディに構築することを支援しています。

応募方法

採用方法

▼[en]学生の就職情報よりエントリー
▼セミナー参加
▼１次面接（担当者）
▼２次面接（管理職）
▼３次面接（社長）
◎内定！

【選考の特徴】

セミナーには社長または副社長、若手社員がともに登場し、それぞれの立場から会社についてお話しします。

採用人数

2009年４月　採用予定　人事サービスコンサルタント：３名　SE：３名

先輩出身校

大阪大、岡山大、関西大、関西学院大、近畿大、甲南大、神戸大、兵庫県立大、成蹊大、大東文化大、中央大、電気通信大、同志社大、早稲田大

連絡先

大阪オフィス　採用窓口／前野・崔
〒540-0034　大阪市中央区島町２-１-15　ITビル７F
TEL：06-6941-7277
info@emxas.co.jp
東京オフィス　採用窓口／前野・藤井
〒105-0004　東京都港区新橋６-３-５　亀山ビル６F
03-5777-5400
info@emxas.co.jp
http://www.emxas.co.jp