準備シート 活動履歴

説明会予約をする

特別な日、彼女がまとっていたのは、僕が企画した服だった。 トレンドの移り変わりが激しいアパレル業界においても、文化を築いていけるのが『フォーマル』という確立された分野です。 　　異性の視点を意識してファッションを選択する風潮が高まっている今。そんな今こそ、 　　　　　男性の服づくりにこそ女性の感性が、女性の服づくりにこそ男性の感性が、 　　　　　　　　　求められ、活かされ、新たな可能性を生み出そうとしている。 　　　　　　　　　　　　創業以来、人生において特別な意味を持つ日の装い 　　　　　　　　　　　『フォーマル』という分野に特化してきた東京ソワール。 　　　　　そこで僕が携わっている仕事を聞かれると、職種名で答えることは難しい。 　　　　　　　　ブランドコンセプトの構築から、取引先のバイヤーへのプレゼン、 　　　　　デザインの立案のように一般的にはデザイナーが行なうような内容まで、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　実に多岐にわたっているからだ。 　　　　　しかしだからこそ、大切な人に向かって自信を持って伝えることができる。 　　　　　「人生において特別な日にこそ、自分のつくった服に袖を通してほしい」と。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ＜総合レディスフォーマルウェアメーカー＞ ■ ウェア及びアクセサリー類の商品企画 ■ 全国百貨店・チェーンストアへの卸売 私たちがレディスフォーマルウェアならびに関連グッズのパイオニアとして歩み始めたのが、1969年。以来、日本の冠・婚・葬・祭のシーンへ「フォーマル（洋装）」を浸透させるべく、数々の啓蒙活動を展開しながら洋服文化の新たな分野を切り拓いてきました。そして、レディスフォーマルウェア市場で売上高No.１の地位を確立。今後もフォーマルマーケットに新しい価値を創造しながら、成長を続けていきます。 【こんなところで役立っています】 当社が扱うのは、「フォーマル」という特別な装い。何百年もかけて作り上げられてきた日本の着物の文化と技術、その時代に合った最高のマナーにかなった着こなし。それらを受け継ぎ、日本女性を最も美しく見せるための洋服作りを行なっています。 募集職種 【総合職】システム開発 仕事内容 会社全体の情報の流れや各部門のデータを把握・分析する仕事です。 ファッション業界では、消費者のニーズに合わせた生産・物流・販売のシステムをコントロールしなければビジネスが成り立ちません。そこでは様々な情報をいかに整理・分析するかが大きな鍵となるため、社内でも重要な役割を担う職種の一つです。 チェーンストア本部　３グループ／係長・鴨下　高志（33歳）・入社12年目 【仕事のやりがい】 商品の企画から販売まで全て自分に裁量権があるだけに、大きな仕事をしている実感は常にあります。そして、売上という形の成果がなかなか表れなくとも、多くの関係者が自分のことを信じて共に努力し続けてくれる姿には、心の底から感謝の気持ちが溢れてきます。 【 仕事の厳しさ 】 職種名が営業といえども、担当ブランドに関しては商品企画から販売促進、売上管理まで全ての戦略を自ら決断していかなければなりません。「自分の行動が、ブランドの全てを左右する」というプレッシャーは、計り知れないほど大きいものです。 応募資格 2009年３月　専門・高専・短大・大学卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ■「仕事の場に感謝し、創業者の志を受け継いで、常に社会文化に貢献できる人」。 ■「お客様の気持ちを理解し、良いことはすぐに実行に移せるスピード感に溢れた人」。 ■「今の自分にはない新しい知識や技能、広い視野と社外にも通じる専門性を 　　求めていつも勉強を続ける人」。 ■「ルールと時代は変化します。古いやり方にこだわらず、自分を変え、会社を変えるため、 　　先手必勝の策にチャレンジできる人」。 給与 2007年４月　初任給実績 大学卒　月給20万円 高専卒　月給18万5500円 短大・専門卒　月給17万6500円 待遇 昇給年１回（４月）、賞与年２回（６月・12月）、営業手当、住宅手当、家族手当、時間外手当 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、財形貯蓄利子補給、社内貸付金、従業員持株会、 企業年金、社員割引、育児休暇・育児期間勤務時間短縮制度、独身寮（世田谷）、保養所、 リフレッシュ休暇奨励金 勤務時間 9:30〜17:40 （実働７時間25分） 休日休暇 週休２日制（土・日　※土曜日に関しては、棚卸など年間11日の出勤指定日があります） 祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔・リフレッシュ休暇　※年間休日118日（2007年度実績） 勤務地 神奈川県（川崎市） 独自の制度 【フォーマル・ライフ・ソリューション委員会】 テーマ別に４つのワーキンググループ（WG）を設置。WGは有志で集まったメンバーから構成され、事業化の可能性について調査・研究を実施しています。ちなみに各WG名をご紹介すると… 「ショッピングセンター」　「アウトレット」　「無店舗販売」　「ライフスタイル」。それぞれのWGから新事業が生まれる日も遠くないかもしれません！ 教育 まずは入社時に行なう新人研修をはじめとし、フォローアップ研修や階層別研修、職種別研修など段階的にステップアップしていくことが可能です！ ＜例えば…＞ ▼新人研修 … 「東京ソワールの紹介」にはじまり、「フォーマルルールの基礎知識」や「予算達成に向けた働き方」など幅広く学びます。 ▼営業担当者研修 … 「マーケティングの基礎知識」を身に付けた上で、「売り場づくり」や「計数管理」について学びます。 取材者の印象 新作の社内発表会を取材した。宣伝販促チームや営業、そして全国の熟練販売員など総勢120名が参加。新商品の特徴や狙いについて読み上げる声と、モデルが着こなす服をくまなく見つめる周囲の目。緊張した雰囲気の中で発表会は進む。「ちょっともう一回振り返って頂けますか？」　「もっと衿の形がシャープになっていた方が良いかもね」など、細かい意見も飛び交う。これが“ものづくり”の現場…みな真剣だ。レディスフォーマルウェア市場で売上高No.１の地位を確立する同社の、あくなきこだわりを感じた取材となった。 ここから、新商品が生まれます…！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 社内には様々なクラブが存在していて、活発な活動が行なわれています。こちらは、フットサルチームです！ マーケットの動きやトレンドを先読みした上で、デザイナーに向けて次シーズンの提案を行なうことも重要な仕事です。 ページ上部へ 会社情報 設立 1969年１月 代表者 代表取締役社長　萩原　富雄 資本金 40億4907万円 株式公開 東証２部上場 従業員数 1729名　※総合職・技術職 … 329名／販売職 … 1400名 売上高 200億3900万円 （2007年12月期実績） 財務諸表 【経常利益】 ７億6249万円 （2007年12月期実績） 事業所 本社／東京都港区南青山 関西支社／大阪市西区 九州営業所／福岡市博多区 中部営業所／名古屋市中区 札幌営業所／札幌市中央区 川崎物流センター／川崎市川崎区 商品・サービスの強み 東京ソワールでは“フォーマルは、日本の文化”という考えのもと、「礼儀正しく、私らしく」をテーマに、数々のレディスフォーマルウェアを展開しています。また創業以来、日本に洋服のフォーマル文化を定着させるべく啓蒙活動を展開。『パリモード200年』や『全日本フォーマルレディコンテスト』などのイベントをはじめ、フォーマルのルールやマナーの普及を目的とした店頭でのミニショーなど様々な活動に取り組んでいます。 応募方法 採用方法 ▼まずは[en]学生の就職情報よりエントリーしてください。 　※エントリーして下さった方には会社説明会のご案内をお送りいたします。 ▼会社説明会 ▼筆記試験 ▼面接（複数回） ▼内定 【選考の特徴】 【求める人物像】に挙げている人物としての素養がある方かどうかを、｢総合職｣は人物本位に、｢技術職｣は技術力重視で選考します。 採用人数 2009年4月　採用予定　若干名 連絡先 本社／人事部（小林、中村） 〒107-0062　東京都港区南青山１-１-１　新青山ビル西館 03-3475-1263(直通) recruit@soir.co.jp http://www.soir.co.jp/

説明会予約をする

準備シート 活動履歴

株式会社東京ソワール（東証２部上場）

	【理系】 1位／株式会社リオチェーン　 2位／株式会社サンマリノ　 3位／アツギ株式会社（東証一部上場）　 4位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 【文系】 1位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 2位／株式会社大黒屋　 3位／大河通商株式会社　 4位／株式会社スターホテル　 5位／ＣＩＴＩＺＥＮ(シチズン時計株式会社)