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当社の「これから」を真剣に考えたら、新卒採用に辿り着きました。 百貨店の中では地下にある食品売り場を起点に、ファッションフロア、レストラン…と上層階へ取引拡大していく戦略を展開中です。 エムアンドアールが産声を上げた2004年から、約4年の月日が流れました。 業界を絞った効率的な事業展開、マーケットの時流を汲む営業戦略が開花し、 売上高は、前年比約200％。従業員数は、まもなく100名を超えます。 しかし、社長・河原の視線は、もっと先の未来を見据えています。 自ら立ち上げ、社員と共に成長させてきたこのエムアンドアール。 いち企業として、もっと強く、もっと魅力的にしていきたい。 そう真剣に考え続けて、河原が辿り着いた答えの一つが、新卒採用でした。 迎え入れたいのは、当社の「これから」を一緒に築いていってくれる人材です。 働くということは、元々たやすいことではありません。 会社の「これから」を期待されるとなれば、なおのことでしょう。それでも―― 自分が誰かに求められている。自分の成長が、会社の成長に繋がっている。 エムアンドアールでなら、そんな実感を持ちながら働いていけるはずです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 【流通業界に特化した人材コンサルティング】 ■　総合アウトソーシング業 ■　人材コンサルティング ■　一般労働者派遣 ■　有料職業紹介 ■　教育関連事業 百貨店、大手スーパー、アパレル等の流通業界に特化した人材ビジネスを積極的に展開しています（『売上高』にも注目！）。また企業の社員の方を登録スタッフとして受け入れ、今までと同じ業務に従事させ、労務管理等を請け負う『スタッフリーシング※』というコンサルティング手法を導入。仕事の質を維持しつつ、企業の経営コスト削減を可能にしています。 ■許認可番号 一般労働者派遣（般13-303579）／有料職業紹介（13-ユ-300690） 【こんなところで役立っています】 人材と企業を繋ぐパイプ役として、社会に貢献している当社。多様な働き方が選べる現代だからこそ、求職者・雇用者のニーズも様々。相互に納得した上で、求職者が自分らしく働けるようなサポートを行っています。 募集職種 ■　総合職 仕事内容 ■　総合職 一つのクライアントに対して、数名の「営業」がチームを組んで担当。企業の財産である“人材”に関するニーズを引き出し、そのソリューションをコンサルティングします。クライアントから発注していただいた後は、「コーディネーター」が“人材”の実際の稼動状況を徹底的にフォローしていきます。 総合職の場合 【仕事のやりがい】 「次も仕事を頼みたい」と声をかけていただき、取引が拡大していくことが、クライアントからの信頼が深まった何よりの証拠。自分と会社の「これから」に期待を寄せてもらっていることをひしひしと感じられ、ありがたい気持ちになります。 【 仕事の厳しさ 】 社員はもちろん、会社そのものも若いため、あらゆる仕事を任されることになります。毎日決まった仕事をしていればいい、という考え方は通用しないでしょう。初めての仕事に不安を抱えたり、何がわからないかさえわからない、という状態でも、自らの考えと意志を持って行動を起こしていかなくてはなりません。 応募資格 2009年3月　専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 こんな資質を持った人は、当社で活躍できるはず。 ■　素直に相手の話を聞き、受け入れることができる。 ■　物事をポジティブに捉え、行動に移す。 ■　知らない人と会話するのも得意。 ■　向上心を持っている野心家。 給与 ■　総合職 2008年度　実績 大学・大学院卒　 　 年俸制282万円（1/12を月々支給） 専門・高専・短大卒　年俸制264万円（1/12を月々支給） 待遇 昇給年1回（5月）、通勤交通費全額支給、資格取得手当、インセンティブ 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、保養施設、報奨金制度、退職金、社員旅行、保養所、産休・育児休暇制度 勤務時間 9:00〜18:00　（実働8時間） 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇　※年間休日120日（2007年度実績） 勤務地 本社／東京都新宿区新宿 営業所／神奈川県横浜市・千葉県流山市・埼玉県さいたま市 キャリアプラン 【次代を担う経営者候補を育成】 当社では入社から数年の若手社員に、新しい拠点や部署の立ち上げを一任しています。それは、入社直後から、“経営感覚”を身につけられる教育を行っているから。実践的に“経営”ができる人材をどんどん増やしていきます。拠点の“経営”に従事した後は、エムアンドアール全体の経営の一翼を担っていただきます。 独自の制度 【企業としての成長を支えているのは？】 社員一人ひとりの成長、という考え方に基づき、社外の研修機関などとも提携したスキルアップ研修を行なっています。成長を果たし実績を上げた社員には、半期に一度の全社レセプションでの表彰などを中心に、評価を受けるチャンスが数多くあります。このように、社員がモチベーションを高く持って働ける環境が、エムアンドアールの成長を支えています。 取材者の印象 「社員全員の将来のために、自分が教えられることは全部教えていきたい。例えば財務諸表の見方とか絶対に役に立ちますからね」と真剣におっしゃったかと思いきや…「今日も19時から呑みに行くんですよー（笑）」と河原社長。無駄なことを削って必要なことをとことんやる。そうして余った時間は呑みに行く！これが本当の実力を身につけるための近道なのか？急激に業績向上されている背景には、一人ひとりの社員の方々の劇的な成長があるのではないかと感じました。 4名の先輩に聞きました！入社の決め手は？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 【独自の制度】でも記した研修。年齢も入社年次も関係なく、皆熱心に聞き入っています。そしてその後は…？右の写真をチェック！ 目標は高ければ高いほど燃える。そして皆一丸となって達成したときは、思い切り祝う！のがエムアンドアール流です。 ページ上部へ 会社情報 設立 2004年7月8日 代表者 代表取締役社長　河原　郁夫 資本金 3700万円 従業員数 90名（登録スタッフ　1500名） 売上高 20億円　2008年10月期見込／対前年165％ 12億1197万円　2007年10月期実績／対前年181％ 6億6875万円　2006年10月期実績／対前年291％ 2億2950万円　2005年10月期実績 事業所 本社／東京都新宿区新宿 営業所／神奈川県横浜市・千葉県流山市・埼玉県さいたま市 主要取引先 丸井、三越、クイーンズ伊勢丹、東急ストア、松坂屋ストア、マイカル、ライフコーポレーション、 マルエツ、イオンマルシェ、コープとうきょう、ロフト、東京スタイル、ジーンズメイト 事業の強み ■「これから」の展開――教育関連事業 せっかく開拓したクライアントだからこそ、自信を持って送り出せるスタッフでなければならないと思っています。そこで、教育関連事業にも着手しました。基本のマナー講習はもちろんのこと、専門性の高いスキル（調理技術など）を習得する講習は、外部機関などとも提携して展開していく予定です。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー　＋　説明会予約 ▼トップセミナー　＋　一次選考 ▼二次選考 ▼説明会に参加してから1ヶ月以内・・・・・・内定です！ 【選考の特徴】 説明会参加から内定まで、約1ヶ月の“スピード選考”を実施。ただし、面接は丁寧に行っています。選考結果を待つ時間のストレスを解消し、短期間で結果を出すフローとなっています。 採用人数 2009年4月　採用予定　10名 2008年4月　入社実績　11名 2007年4月　入社実績　14名 連絡先 採用担当：小松・上原 〒160-0022　東京都新宿区新宿4-2-16　サンエスビル6Ｆ 0120-891-860／03-5366-2771 saiyou@mr-os.co.jp http://www.m-r.ne.jp/

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株式会社エムアンドアール

	【理系】 1位／太平電業株式会社　 2位／東京コンピュータサービス株式会社　 3位／アバンテック株式会社　 4位／コスモテクノス株式会社　 5位／ポラス株式会社（ポラスグループ）　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／株式会社イマジンプラス　 3位／ジョリー・ロジャー株式会社　 4位／株式会社東芝　 5位／ソニーファシリティマネジメント株式会社