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事業内容
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【生命保険業】
家庭市場及び法人向け保険商品の引受け・販売・保全業務、資産運用業務など
<商品ラインナップ>
トータル保障の『太陽生命の保険組曲』、医療保障の『けんこうシリーズ』、
介護保障の『一生健命イ・キ・ル』、教育資金準備の『わくわくポッケ』など
≫約450万件に及ぶ豊富な顧客基盤
太陽生命は創業以来100年以上にわたって『生命保険』を手がけてきました。主力マーケットとなるのは、中高年や主婦層といった家庭市場。女性営業職員が直接お客様を訪問して、きめ細かな保険コンサルティングを提供してきたのです。一件一件積み重ねてきた信頼が、約450万件にも及ぶ豊富な顧客基盤となっています。
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【こんなところで役立っています】
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お客様の生涯パートナーをめざす私たち。全国に146支社2営業課を構え、地域に根ざした保険コンサルティングを提供しています。T&D保険グループの一員として、今後も健全な財務基盤に基づいた安定したサービスを提供します。
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| 募集職種 |
【1】総合職 【2】一般職 【3】担当職
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仕事内容 |
【1】個人のお客様にコンサルティング営業を行う営業職員に対して、営業支援及びマネジメントを行います。『生命保険の意義』を伝えるところから、具体的な営業スキルまで幅広いサポートを行い、ともに目標達成をめざします。実際に同行して営業することもあります。また経営企画や販売促進、商品開発、人事、広報、数理などに携わることもあります。
【2】保険契約や個人・法人向け融資の契約書の作成・確認及び契約内容の変更業務など
【3】法人及び各種団体に対する団体保険や企業年金の導入提案・運用・メンテナンス業務など
※関連会社へ在籍出向となる場合がございます。
※給与や待遇、福利厚生などはすべて太陽生命と同様になります。
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総合職の場合
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【仕事のやりがい】
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一番のやりがいは、お客様から契約をいただいた瞬間です。営業職員を通じて、もしくは営業職員と同行して、お客様から契約をいただけた。それは信頼していただけた証であり、お客様の人生に『安心』を提供できるということ。万が一の時に、お客様を支えることができる。それは喜びであり、同時にそれ以上の責任を感じます。
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【 仕事の厳しさ 】
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一口に生命保険といっても、契約内容によって適用される条件や支払われる保険給付金額もバラバラです。それを理解して契約をいただかなければ、必要な時にお客様を支えられません。新商品も次々に発表されていく中で、「どうしたら保険商品を理解してもらえるか」を必死に考え、工夫して、営業職員やお客様に向きあいます。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
■相手と共感しながら、コミュニケーションがとれる方
■自分の夢や希望に向かって、前向きに取り組める方
■目標達成のために、周囲に好影響力を発揮できる方
≫営業職員のマネジメントでは、状況に応じた対応が必要になります。時には営業成績が伸びずに、思い悩む営業職員もいます。相手と共感しながらコミュニケーションをとって、一緒に目標達成をめざしていける。そんな方と一緒に仕事ができたらと思っています。
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給与
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2008年4月 初任給予定
【1】総合職/月給20万5000円
※大学院卒でかつ数理(アクチュアリー)として採用された方/月給24万3000円
【2】一般職/月給17万5000円
【3】担当職/月給21万3400円
※【1】総合職と【3】担当職は、一律の法定内時間外手当含む
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当、時間外手当、単身赴任手当、一時帰省手当、総合職手当(総合職に支給)、職務手当(一般職に支給)、担当職手当(担当職に支給)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社宅、従業員持株会、退職一時金、住宅資金貸付制度、財形貯蓄制度、独身寮、社宅、厚生寮、産前産後・育児休暇制度
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| 勤務時間 |
9:00〜17:00(実働7時間、休憩1時間)
※一部フレックスタイム制あり ※法定外時間外勤務あり
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始・年次有給・慶弔・特別休暇
※年次有給休暇は初年度15日、以降年20日となります。
※年間休日120日(2006年度実績)
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勤務地
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■本社機構
汐留/東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング
※JR『浜松町駅』北口から徒歩2分
※都営浅草線・大江戸線『大門駅』から徒歩3分
品川/東京都港区港南2-16-2 太陽生命品川ビル
日本橋/東京都中央区日本橋2-11-2
与野/埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-20
■全国各地の支社及び営業課(全146支社2営業課)
※鳥取県を除く、全国46都道府県に支社及び営業課があります。
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教育
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≫入社1年目から管理職までを対象とした充実の教育訓練体系
職種ごとにスペシャリストをめざせる教育訓練があります。保険知識を学ぶ『個人保険募集実習』や、営業力やマネジメント力を養う研修もあり。きめ細かなOJTで、実践的な業務スキルを習得。e-ラーニングで、習熟度にあわせた学習環境も提供します。少数精鋭の太陽生命では、入社1年目から管理職といったマネジメント層まで、長期視点でじっくり育成しています。
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独自の制度
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≫支社長をめざす社員のための『公募制度』
太陽生命は少数精鋭。上司との距離も近く、自分の意見や考えを提案することができます。支社勤務の場合は、新入社員でも支社経営に関わっていくことになるのです。さらに、支社長や商品開発部門をはじめ多岐にわたる『公募制度』があります。若手社員に活躍の場を用意して、自ら「チャレンジしたい」と思える制度・環境を整えています。
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