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日本を動かすビジネスがしたいなら、１万人の経営者と向き合ってみないか？ 中小企業の経営者にとっての強い味方。人材面から業績向上、企業価値の向上をサポートする仕事です。 日本には、グローバルにビジネスを展開する大企業があります。自動車、半導体、家電製品でも結構ですが、大企業に入って世界を相手にビジネスをする選択肢もあるでしょう。でも、少し国内に目を向けてみてください。そこには、世界がうらやむ独自の技術を持った企業があります。 「若手に技術を継承していくには、どんな教育プログラムが必要なのかね？ 若手の育成は、現場で仕事を任せるだけでは難しい…」。 優れた技術は、継承していくからこそ新しい技術へと生まれ変わっていくのです。しかし、その方法が分からない企業は多く存在します。そんな企業の経営者と向き合うのが、日本創造教育研究所です。 「まずは、技術の継承よりも、若い人材に技術を身につけたいという意欲を持たせる研修から始めましょう」。 中小企業オーナーが持つ人材面の課題を、新人研修から管理職研修までの幅広い研修プログラムの提案によって解決していくのが使命。 日本を支えているのは、間違いなく中小企業。１万人の経営者を会員に持ち、中小企業から日本の経済を、産業を変えていきます。それが目標です。日本創造教育研究所で働くなら、１万人の経営者を動かし、日本を変えていく事ができます。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 中小企業向け社員研修の実施・経営コンサルティング 書籍・教材の開発、『理念と経営』の出版 「中小企業の活性化」を目的に、知得から体得というテーマをかかげ、職能教育・態度教育・可能思考教育と３つの観点からカリキュラムを組み立てています。切り口を異にした独自のプログラムが「職場の活性化」「豊かな人生設計」「経営の業績アップ」に役立っています。 【こんなところで役立っています】 中小企業の活性化の促進を目的に、経営情報誌『理念と経営』を毎月出版しています。先人経営者の知恵・行動・考え方を紹介し、現在の経営者を取り巻く状況・問題点を分析・解説するのです。企業経営に役立つ多彩な情報を盛り込んで、経営者をサポートします。 募集職種 経営管理部（営業職）、研修運営スタッフ 仕事内容 経営管理部（営業職） １万社の会員企業の経営者に対して、人材育成に関する課題を教育研修の導入によって解決する提案営業です。まずは、一人ひとりの経営者と向き合い、経営課題をヒアリングします。社長が描く将来のビジョン、人材に求める要素などを聞き出し、豊富な研修プログラムからニーズにあったものを提案するのです。その後も継続して教育・研修実施をサポートします。 研修運営スタッフ 研修実施が決定しているクライアントに詳細な開催日程、場所などを案内し、電話で研修案内も行います。研修当日の受付や進行管理も担当。満足していただける研修にするため、運営業務全般を担う仕事です。 広島営業所所長、SAコース研修講師、PSSコース研修講師／末武　弘稔（34歳）入社12年目 【仕事のやりがい】 日本の中小企業を、人材の教育によって元気付け、経済を活性化させること。日本創造教育研究所の使命はこの一言につきます。営業は、全国の経営者一人ひとりと向き合い、人材育成について、社内教育制度について、対等な立場でアドバイスをすることが仕事。誰よりも経営者に近い存在として、多くの企業から頼られています。 【 仕事の厳しさ 】 私が広島営業所の開設を任されたときのこと。それまでの仕事に加えて、目標設定、営業計画の立案、進捗管理、問題点の修正など責任者としての仕事に追われました。責任の重さは、それまでとは比較にならないほど。万一達成できなければ「末武には無理だ」という評価を下されてしまうプレッシャーとも戦い続けました。 応募資格 2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ・謙虚に学ぶ姿勢のある人 ・経営者思考、ベンチャー精神を持った人 ・経営をサポートすることで、日本の経済発展に貢献したい人 ・誰かの役に立ちたいという思いを持てる人 給与 2007年４月　初任給実績　月給21万円（一律手当含む） 待遇 昇給年１回（４月）、賞与年２回（７月・12月）、通勤手当、残業手当、休日出勤手当、家族手当、住宅手当、入社支度金制度あり 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度 勤務時間 9：00〜18：00 休日休暇 月８日（交替制）、年末年始（７日間）・リフレッシュ休暇(10日)　 ※年間休日103日（2007年度実績）、有給休暇（10日） 勤務地 東京、大阪、名古屋、福岡 キャリアプラン 入社後、まずは営業現場で先輩の仕事を学ぶことからスタートします。並行して「新入社員研修」「可能思考教育」など自社が開発した各種研修プログラムを受講。ビジネスに関する基本的な力を養います。配属後は、あらゆる業界の経営者と向き合い、課題解決に向けた提案を行います。３〜５年の経験を積んだ後は、現場をマネジメントし、将来的には研修講師、コンサルタント、経営幹部、分社独立を選択することになります。 キャリアプラン ■研修講師 自らの経験・キャリアを活かして、研修講師としてクライアントの前に立ちます。 ■コンサルタント 専門性を活かし、クライアントが描く成長戦略に対して様々な提案、アドバイスを行います。 ■経営幹部 社内の若手人材の育成や経営そのものを担う仕事。実力を発揮して、30代で取締役に抜擢された人もいます。 ■社内ベンチャー（分社長） 教育・研修以外の、あらゆる分野での起業を日本創造教育研究所がサポートします。 取材者の印象 朝８時30分。日本創造教育研究所のオフィスから、ぞろぞろと社員の方が出てきます。「おはようございます」と声をかけると、なんと掃除をしていらっしゃったのは、取締役の亀井さんでした！　毎朝８時30分からお掃除をされているそうです。「掃除をすることで、新鮮な気持ちになるんですよ」と語る亀井取締役。実は、私は少し固い会社なのかな？と思っていましたが、社員の方と一緒になって、取締役まで掃除をされる光景や、社員の方の楽しそうなやり取りを見て、とてもフラットな環境であると感じました。 取締役の早起きの秘密です。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 「共に学び、共に栄える」という理念の下、自己成長ができる環境で、全員がのびのびと仕事をしています。 自己成長の理由は、企業の経営者と向き合い、ビジネスの現場で活躍できること。多くの経営者に頼られる仕事です。 ページ上部へ 会社情報 設立 1987年３月１日 代表者 代表取締役　田舞　徳太郎 資本金 ３億4290万円 従業員数 152名 売上高 26億4000万円　（2006年12月期実績） 事業所 本部／大阪府吹田市豊津町12-５ 研修センター／東京、福岡、名古屋、札幌、広島（営業所） 関連会社 株式会社コスモ教育出版、株式会社CODコンサルタント 商品・サービスの強み 経営者から新入社員まで、全ての階層で研修プログラムを実施することが可能です。例えば、業績アップという目に見える目標を達成するための研修プログラムは、管理職者や経営者向けに。一方、プラス思考やポジティブシンキングといった目に見えない部分の教育プログラムは、新入社員やローキャリアの社員向けに。クライアントのビジネスや企業規模、経営課題に見合った様々な研修プログラムを提案しています。 応募方法 採用方法 [en]学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会 ▼一次選考（集団面接） ▼二次選考（グループディスカッション、筆記テスト、作文） ▼三次選考（個人面接） 内定 ※変更になる可能性もあります。 採用人数 2009年４月　採用予定　10名 2008年４月　入社予定　10名 2007年４月　入社実績　13名 連絡先 採用窓口　澤井 〒564-8555　大阪府吹田市豊津町12-５ 06-6388-1107 sawai@nisouken.co.jp http://www.nisouken.co.jp

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株式会社日本創造教育研究所

	【理系】 1位／西村社会保険労務士事務所　 2位／合同製鐵株式会社（東証一部上場）　 3位／大日本コンサルタント株式会社(東証二部上場)　 4位／株式会社富士商事　 5位／株式会社浜屋　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／株式会社電波新聞社　 3位／株式会社イマジンプラス　 4位／松下電器産業株式会社　 5位／サングループ