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あなたが知らない、「遊び」の世界。 ボウリング、カラオケ、アミューズメント、スポーツ施設、ビリヤード＆ダーツ…。身近で、気軽な、「遊び」を提供しています。 「複合エンターテインメント空間」として、あらゆる人に遊びを提供しているラウンドワン。ボウリングやカラオケをはじめとする様々な遊びが楽しめる大型施設を、全国に展開しています。ここまでは、きっとあなたが想像するラウンドワンの姿でしょう。ですが、あなたの町にあるラウンドワンと隣町にあるラウンドワン。ご利用されるお客様層が異なれば、店舗によって特色が異なるんですよ。 社員たちは「遊び」という分野のビジネスのプロ。マーケティング調査によって、利用目的も顧客層も立地条件で大きく異なることを知っています。だからこそ、アイデアが活かせるのです。そういえばある社員は、平日の昼間はシニア層の利用率が多いことに着目してイベントを企画したとか。それは、シニア層限定のボウリング大会。「遊び」を通じて健康に繋げてほしいという想いから生まれたイベントは、今ではお客様同士の交流を深める恒例行事になっています。 「遊び」を真剣に考えるプロでありますから、収益性を視野に入れた「遊び」をプロデュースしていくことが必要不可欠。「遊び」と「ビジネス」を融合できるからこそ、誰も知らないラウンドワンを生み出すことができるのです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ◆ボウリング・アミュ−ズメントを中心とした屋内型、複合エンターテインメント施設の展開及び運営 ※ボウリングやカラオケ、各種スポーツ設備、ゲーム、リラクゼーション施設、ビリヤード、飲食施設など、「考えられる限りのエンターテインメント設備」を備えた大型施設を全国で展開。「世間の常識を覆す、新しいエンターテインメント空間」であり続けることが使命だと考え事業活動を行っています。 【こんなところで役立っています】 「全てのお客様に感動を！」を経営理念に掲げ、あらゆる層のお客様に「遊ぶ楽しみ」を提供。また、店舗それぞれが地域密着の戦略をとることで、「近くにあって、しかも手軽」と感じていただける運営を展開しています。 募集職種 店舗運営部門（総合職・エリア限定職タイプ１・エリア限定職タイプ２） ＊上記３職種から選択が可能です ◆総合職 完全シフト制（深夜勤務の可能性もあり） 転居を伴う転勤の可能性あり ◆エリア限定職タイプ１ 完全シフト制（深夜勤務の可能性もあり） 転居を伴う転勤なし ◆エリア限定職タイプ２ オープン準備〜21時までの間でのシフト制（深夜勤務なし） 転居を伴う転勤なし 仕事内容 ラウンドワン各店舗の運営をお任せします。まずはひとりのスタッフとして、他のスタッフと共にワンフロアを担当。アミューズメント・ビリヤード・カラオケ・ボウリング・スポッチャなど、担当する「遊び」の特性やサービスを学びながらお客様に「楽しさ」を提供してください。また、イベントの企画や実施、アルバイトスタッフの教育なども社員の大切な仕事です。 ※将来は、新店舗の支配人や複数店舗を統括するエリアマネージャーとして活躍していただきたいと考えています。１店舗（売上／７〜15億円、スタッフ／50〜150名）を管理するために、経営センスを身に付けてください。 運営統括部　エリアマネージャー／杉村晋一郎（46歳）・入社10年目 【仕事のやりがい】 店長だった頃は、「いかに地域のお客様に店舗を利用してもらうか」を考え企画を練っていました。そしてその結果、お客様に楽しいひと時を提供できるようになり、「楽しみ」や「遊び」をビジネスにする喜びを知ったのです。エリアマネージャーとなった今は、担当エリアの店長を育成することにもやりがいを感じています。 【 仕事の厳しさ 】 信頼される店舗を作るためには、お客様としっかりと向き合うことから始めなければなりません。時には厳しいお言葉をいただくこともありますが、それを真摯に受け止め改善していくことが大切です。また、社員はスタッフたちと日々のコミュニケーションを取って店舗をまとめ上げていくリーダーシップも求められます。 応募資格 2009年３月　大学・短大・専門卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 「全てのお客様に感動を！」という経営理念に共感していただける方であれば、能力などは一切問いません。しかし、エンターテインメントビジネスの「プロ」になるための努力や、経営センスを身に付けるための努力は必要になります。 給与 2009年　初任給予定 ◆総合職 ・大卒／月給25万円　　　・短大・専門卒／月給23万5000円 ◆エリア限定職タイプ１　 ・大卒／月給21万5000円　・短大・専門卒／月給20万円 ◆エリア限定職タイプ２　 ・大卒／月給20万5000円　・短大・専門卒／月給19万円 待遇 昇給年１回（４月）、賞与年２回（６月・12月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当（※深夜勤務を担当するのは総合職・エリア限定職タイプ１のみ）、繁忙期手当、休日出勤手当、生涯設計手当、リフレッシュ休暇取得促進制度、社宅制度 、保育補助手当 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、ストックオプション制度、従業員持株会制度、ウェルビィパス発行（えらべる倶楽部）、通勤交通費支給、施設利用優遇制度、社内レクリエーション、各種教育制度（入社前・導入研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修、部門別研修、中堅社員教育研修、管理職養成研修、外部講師セミナー受講制度） 勤務時間 ◆総合職 ◆エリア限定職タイプ１ 6：00〜翌6：00（実働８時間／交替制）※店舗により異なります。 ◆エリア限定職タイプ２ 7：00〜21：00（実働８時間／交替制）※店舗により異なります。 休日休暇 週休２日制（月８〜10日※ローテーション制）、リフレッシュ（年２回）・ 年次有給（初年度10日、入社半年後に付与）・慶弔・特別休暇 ※年間休日107日 勤務地 本社／大阪府堺市 店舗／全国直営店舗【北海道、青森、秋田、岩手、福島、新潟、長野、石川、栃木、群馬、 埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、山梨、愛知、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、 広島、岡山、香川、福岡、佐賀、大分、熊本、宮崎、鹿児島】 ※08年８月現在、全国84店舗 ※09年３月期までにオープン予定（沖縄、山口、徳島） キャリアプラン ▼アソシエイト／店舗運営業務を、一から学びます。 ▼スタッフ／担当フロアでの運営業務を担当します。 ▼チーフ／担当フロア全体を管理します。 ▼係長／管理職として部下の育成・管理を担当。「支配人」業務を任される場合もあります。 ▼課長・課長代理／支配人として店舗の管理を行います。 ▼次長／エリアマネージャーとして複数の店舗を統括します。 ※店舗運営部門から外れ、本社の戦略部門へ進む途もあります。 社風 「遊び」をビジネスにするということは、「終わりがない」ということ。「遊び」に対する人々の意識が変化するため、そのニーズに応えるラウンドワンも変わり続けなければならないのです。時代の変化を見極め、常に新しい「遊び」の形態やサービスを探すラウンドワン。お客様と接する社員だからこそ生まれた、アイデアを大切にしています。収益性を見込めることができるアイデアであれば、全国各地の店舗に導入することもあります。 取材者の印象 地域に密着した「遊び」を人々に提供するラウンドワン。一見、どこのラウンドワンの店舗も同じように思われがちですが、同じ店舗は二つとして存在していないとのこと。というのも、地域のお客様に合った「遊び」を提供し、何度も足を運んでくれるような身近で気軽な場所を追求してきた結果なのだとか。ある地域では、お年寄りのお客様の健康を促すために、お年寄り限定のボウリング大会を実施。多くの反響が寄せられたらしい。時代の変化に柔軟に対応できる組織だからこその強さを肌で感じた取材になった。 先輩社員のチャレンジを聞いてみました！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 「私たちと一緒に、遊びの新しいビジネスを作っていきましょう」と、社長の杉野。 色々なスポーツやアミューズメントを時間制で遊ぶ「スポッチャ」。３on３もあります。 ページ上部へ 会社情報 設立 1980年12月 代表者 代表取締役社長　杉野公彦 資本金 153億2400万円（2007年９月現在） 株式公開 東証１部上場 従業員数 全従業員数：約8000名 （正社員数：942名） ※2008年3月現在 売上高 779億9300万円（2008年３月期実績） 財務諸表 【経常利益】 159億8600万円（2008年３月期実績） 事業所 本社／大阪府堺市 堺区戎島町4-45-1堺駅前ポルタスセンタービル14Ｆ 店舗／全国直営店舗【北海道、青森、秋田、岩手、福島、新潟、長野、石川、栃木、群馬、 埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、山梨、愛知、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、 広島、岡山、香川、福岡、佐賀、大分、熊本、宮崎、鹿児島】 ※08年８月現在、全国84店舗 ※09年３月期までにオープン予定（沖縄、山口、徳島） 経営戦略 近年、アミューズメント市場には競合となる複合施設が増え続けています。そんな中でも、ラウンドワンは業績を伸ばし続けてきました。その要因となったのが、常に新しいサービスを企画・実行する戦略。若い世代のお客様だけでなくファミリー、シニア層など様々な世代のお客様が楽しめる空間を提供しようと、日本全国への進出を積極的に行っています。また、北米への進出も視野に入れて事業を拡大していく予定です。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼セミナー開催 　※選考内容や選考基準はすべて同じですのでご安心ください。 ▼一次選考（適正試験） ▼二次選考（小論文・グループディスカッション） ▼三次選考（個人面接） ▼最終選考（役員面接） ◎内定 ※上記のスケジュールはあくまで予定です。ご了承ください。 【選考の特徴】 セミナーは、楽しみながら理解できるものを、いくつかのパターンでご用意します。一番興味のあるセミナーをお選びください！ 採用人数 2009年４月　採用予定　200名 2008年４月　入社実績　174名 先輩出身校 愛知大、愛知学院大、大阪府立大、大阪学院大、大阪教育大、大阪産業大、大阪商業大、関西大、関西学院大、岐阜大、京都外国語大、京都産業大、近畿大、甲南大、神戸学院大、国学院大、駒澤大、城西大、摂南大、専修大、創価大、東京経済大、同志社大、東洋大、名古屋大、奈良大、日本大、日本体育大、阪南大、広島大、広島工業大、法政大、明治大、桃山学院大、横浜商科大、立命館大、龍谷大、和歌山大、早稲田大など 連絡先 経営企画部　人事室 〒590-0985　大阪府堺市堺区戎島町４-45-１　ポルタスセンタービル14Ｆ TEL：072-224-5115（代表）　072-224-6659（直通） E-Mail：jinji@round1.co.jp URL：http://www.round1.co.jp/

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株式会社ラウンドワン（東証１部上場）

	【理系】 1位／株式会社富士商事　 2位／西村社会保険労務士事務所　 3位／合同製鐵株式会社（東証一部上場）　 4位／株式会社システム・コミュニケート　 5位／株式会社アサンテ　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／松下電器産業株式会社　 3位／ＪＴＢグループ　 4位／ドギーマンハヤシ株式会社　 5位／株式会社ダイナム