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世界に光を届ける私たちは、社員にだって光を当てています。 長寿命・省電力・小スペースと良いことづくしのLED。たとえば、こんな街路灯にもスタンレーのLEDが活きています。 　　　携帯の液晶がWebサイトを表示している、その光。 　　　街の信号が青へと変わり自動車が走り出す、その光。 　　　ヒトの暮らしを照らす、白い、赤い、青い、黄色い、光。 　　　さまざまな光を、スタンレーが生み出しています。 　　　光の明るい未来を描き、光の進化を願い、支えています。 　　　たとえば、天井全体があわい雪のようにやさしく光る。 　　　そんな新しい光が、家々を温かく包むかもしれません。 　　　そして、世界に光を届ける私たちは、社員にも光を届けます。 　　　世の中を輝かせる私たちは、働く仲間も輝かせたいのです。 　　　教育や研修で、仕事の現場で、一人ひとりに光を当てています。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、情報・通信機器製品、半導体、電子デバイス、照明デバイスなどの研究・開発・製造・販売 【こんなところで役立っています】 約120年前、エジソンによる電球の発明以来、暮らしには明かりがあふれています。自動車のヘッドライト、携帯等のディスプレイ。至る所にスタンレーの作り出した光が輝いています。いま目の前にある画面にも、スタンレーの技術が活きているかもしれません。 募集職種 ※入社後は希望や適性に応じて、以下のような仕事に就いていただきます。 ・研究開発 ・回路設計 ・製品設計 ・生産技術 ・製品デザイン ・営業、国際業務、情報システム、総務、人事といった各種の業務 仕事内容 1920年の創業から一貫して光を生み出してきたスタンレー。あなたにも、光の進化を実現するような活躍を期待します。具体的には以下のような仕事をお任せします。 ■研究開発：オプトエレクトロニクスデバイスの基礎研究・応用研究・開発 ■回路設計：オプトエレクトロニクスの応用製品、カーエレクトロニクス製品などのアナログ・デジタル・高周波回路開発や設計 ■製品設計/自動車電装品、エレクトロニクス製品の開発・設計 ■生産技術：自動車電装品、電気機器製品、電子デバイスの生産技術、量産化技術の開発・設計 ■製品デザイン/照明機器関係のデザイン ■国内・海外・開発営業、国際業務、情報システム、総務、秘書、人事といった各種業務 回路設計の場合 【仕事のやりがい】 人々の暮らしに直結している「光」に関わる仕事です。生活のさまざまなシーンにスタンレー製品が活きていますので、自分の手がけた製品を街で見かけることも珍しくありません。また、未来の生活を輝かせるような、新しい光を生み出すプロジェクトにも参加いただけます。 【 仕事の厳しさ 】 2年目の頃には回路設計のメイン担当として、責任のある仕事をお任せいたします。そのため、入社後は研修などを通じて積極的に知識を吸収し、可能な限りスピーディーな成長を目指し努力してください。 応募資格 2009年3月　高専・大学・大学院卒業見込みの方 ※理系の方、歓迎いたします。 【求める人物像】 ・モノづくりを究めたいという気持ちを持っている方 ・暮らしに身近な製品に携わりたいという希望のある方 ・未知の物事にチャレンジできる意欲がある方 給与 修士了 月給22万2840円 学部卒 月給20万2910円 高専卒 月給17万8890円 (共に2007年4月初任給実績) 待遇 通勤手当、資格手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、ほか ※基本給に諸手当は含みません。 福利厚生 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、厚生年金基金、寮、社宅、保養所、社員持株会・財形貯蓄制度・住宅資金融資、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 など 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム　10：00〜15：00) ※標準労働時間1日8時間 休日休暇 完全週休2日制(土、日)、夏季、GW、年末年始(各9〜11連休)、年間休日121日、有給、慶弔、チャージ休暇(勤続年数に合わせ7日、30日の長期連休) ほか 勤務地 東京、神奈川、愛知ほか ※将来的には、海外拠点での活躍も可能です。 教育 スタンレーがなによりも大切にしているのは人材育成です。たとえば、入社後の新入社員研修は約1年間。その間にビジネスマナーやパソコン、英会話などに関する基礎教育はもちろんのこと、営業実習、工場実習、研究部門や管理部門における機能テーマ研修によって、ビジネスパーソンとしての基盤をじっくりと学んでいただきます。 職場環境 スタンレーの離職率は、わずか「1.5％」。人づくりが光づくりにつながるからこそ、人を大事にしてきた成果です。一人ひとりの活躍をしっかり見つめ、成果をあげれば賞与や手当などでしっかりと還元。さらには、チャージ休暇というリフレッシュのための休暇制度などなど…さまざまな制度や風土が、社員の働きやすさをバックアップしています。辞めていく人が少ないから、技術力が磨かれ企業としての競争力も高まるのです。 取材者の印象 スタンレーは90年近い歴史を誇り、自動車のヘッドランプなど、さまざまな製品を手がけている企業。歴史も実績もあるメーカーなので、硬い組織をイメージしていた。しかし、人事の方にお会いすると、間違った先入観であることに気づかされた。非常に親しみやすい方で、ユーモアのセンスも絶妙。そんな担当者が語ってくれたのが、同社は「人」が自慢ということ。実際、社員の方々に入社の決め手をうかがったのだが、皆さんクチをそろえて「社風と人」という答え。さすがに、人材育成に力を注いでいるスタンレーだと実感した。 こんにちは、スタンレーです！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら こちらは、入社後に参加してただく1ヶ月間の集合研修の様子です。 こちらは、目黒区にある本社。なによりも人を大切にする風土があり、その結果「離職率1.5％」を実現しています。 ページ上部へ 会社情報 設立 創業／1920年12月29日(大正9年) 設立／1933年 5月 5日(昭和8年) 代表者 代表取締役社長　　北野　隆典 資本金 305億1400万円 株式公開 東証一部上場（証券コード 6923） 従業員数 3400名 売上高 2312億2400万円（2007年3月期実績） 財務諸表 【経常利益】 172億6600万円（2007年3月期実績） 140億1400万円（2006年3月期実績） 137億2500万円（2005年3月期実績） 事業所 本社／東京都目黒区　 研究所／横浜、筑波 技術センター／横浜、宇都宮 工場等／秦野、岡崎、浜松、広島、伊勢原、山形、飯田、いわき 支店・営業所／大阪、名古屋、札幌、仙台、水戸、大宮、狭山、 八王子、長野、鈴鹿、明石、水島、福岡、三重 海外での事業戦略 スタンレーは1920年の創業時から、創業者が世界展開を視野に入れていました。スタンレーという企業名も、アフリカ大陸横断に成功した冒険家の名前からとったもの。1922年には、アメリカの企業との取引も開始しました。その後も、外国との技術提携、海外拠点への進出などを実現。2000年には、21世紀に向けて世界中のスタンレーグループで共有する「スタンレーグループビジョン」を定めました。 応募方法 採用方法 まずは、[en]学生の就職情報よりエントリーしてください。その後のプロセスに関しては、決まり次第、こちらからご連絡いたします。 採用人数 採用予定人数：未定 先輩出身校 全国国公立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、立教大学、学習院大学、中央大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学ほか 連絡先 人事部　採用担当 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13 0120-522840（フリーダイヤル） ※受付時間　平日9：00〜12：00、13：00〜17：30 saiyo@stanley.co.jp

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スタンレー電気株式会社（東証一部上場）

	【理系】 1位／コナミグループ（デジタルエンタテインメント事業・ゲーミング＆システム事業ほか）　 2位／ＮＥＣエレクトロニクス株式会社　 3位／日本シーカ株式会社　 4位／株式会社インフォビジョン　 5位／ミウラ化学装置株式会社　 【文系】 1位／株式会社東芝　 2位／京セラ株式会社　 3位／シャープ株式会社　 4位／松下電器産業株式会社　 5位／株式会社タイカ