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“インプレ”（室内公園）で、ビジネスチャンスとかくれんぼ。 子どもの笑顔と未知なる可能性を引き出すビジネスを、東海ランドで創造しよう！ “インプレ”＝インドアプレイグラウンド（室内公園）には、今日も多くの親子が訪れる。 東海ランドが運営する『にこぱ』は、子どもも大人も安心して遊べる室内公園。 そこには、数々のビジネスチャンスが隠れている。 子どもの笑顔の向こうに。彼らをやさしく見守る大人たちの会話の片隅に。 子どもに喜びや感動を与えるものは？　どんな刺激が子どものこころをくすぐる？ 大人たちはどんな思いで子どもを連れてくる？　そしてこの場所に何を求める？ …etc.　その先に、新たなビジネスチャンスを見出すことができるのだ。 東海ランドの栗林社長は子どもの遊びと可能性に注目し、 多様なアミューズメント施設を生み出してきた。そんな社長に魅せられ、 東海ランドに集まった社員たちも、各地で子どもたちに感動と喜びを届ける。 そして今、東海ランドのビジネスは新たな展開を迎えた。子どもも、大人も、 家族で楽しめる空間の創造。“インプレ”と連動したカフェやフィットネス。 “インプレ”を訪れるお客さまの会員化やソーシャルネットワークの構築、 サマーキャンプなどの会員制イベントビジネスの計画も進んでいる。 東海ランドで、新たなビジネスチャンスを見つけてみないか？ 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ◆子どもを対象としたインドアプレイグラウンド（室内公園）や、ファミリーを対象としたアミューズメント施設の企画・運営など ＞＞　子どもから大人まで、笑顔を通して広がっていくビジネスフィールド！ 創業時はデパートの屋上に小さな遊園地や公園を運営していた東海ランド。第2創業期を迎え、時代の変化にも伴い、現在は『にこぱ』というインドアプレイグラウンド（室内公園）の企画・運営をメインとしてビジネスを展開。安全・安心・清潔な子どもの遊び場を提供することをはじめ、大人も一緒に楽しめる空間を創造していきます。今後はお客さまの会員化を進めてネットワークをつくり、イベント開催や飲食・旅行事業への展開も計画しています。 【こんなところで役立っています】 子どもが伸び伸びと身体を動かして遊ぶことができる場所。家族が子どもを安心して遊ばせることができる場所。東海ランドのインドアプレイグラウンド（室内公園）は、親子のふれあいや感動を通して子どもの可能性を広げ、現代社会への貢献を果たしています。 募集職種 幹部候補（店舗運営、営業、商品開発、バイヤー、販売促進、イベント企画、インストラクター） 仕事内容 ＞＞　インプレをはじめ、アミューズメントの現場をしっかり把握することからスタート！ まずは、接客・サービス業務と共に、店舗運営のノウハウを身につけます。売上や従業員などのマネジメント業務や仕入れ・競合店や周辺地域についての情報収集などの対外業務、店舗内の安全・危機管理、イベントの企画など、様々な仕事に関わります。 それぞれの仕事の中には、自らのキャリアを切り拓く様々なヒントが隠されています。お客さまの声を聞き、店内での人の流れを感じとり、モノやお金の動きを分析することで、新たなビジネスチャンスが生まれる可能性も十分にあります。1つ1つの仕事に対して、いかに興味をもって取り組めるかが成長のカギです。 『にこぱ』　アクロスモール新鎌ヶ谷店／マネージャー・後藤　正樹（27歳）・入社4年目 【仕事のやりがい】 店長に任されるのは、スタッフの管理や店舗戦略、イベント企画といった店舗運営に関わる多様な仕事。その責任感はやりがいにつながります。またマネジメントスキルを磨くことで、複数店舗を統括するスーパーバイザーに昇格できるなど、様々なキャリアアップのチャンスが日々の仕事におけるモチベーションとなります。 【 仕事の厳しさ 】 スタッフとのコミュニケーションやお客さまとのやりとりの中でのトラブルは、精神的なエネルギーが必要となります。またそれ以上に、日々利益を積み上げてビジネスを展開する当社にとっては、売上管理に大きなプレッシャーが伴います。だからこそ、自分で企画するイベントには大きな責任と共に綿密な戦略が必要です。 応募資格 2009年3月　専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ＞＞　例えば、こんな人を求めています。 ◆モノの流れや人の流れを見て、「こんな面白いことできないかな？」とつい考えてしまう人 ◆ビジネスを展開していくプロセスに興味がある人 ◆人を楽しませることに、喜びを感じる人 ◆休日には積極的に遊びに出かける人 ◆興味のあることには、つい研究熱心になってしまう人 給与 2007年4月　初任給実績 大学卒・大学院了／月給20万1000円 短大・高専卒／月給18万600円 専門卒／月給17万7200円 大学卒　入社2年目モデル賃金　月給25万3000円（一律手当含む） 大学卒　入社3年目モデル賃金　月給30万5000円（一律手当含む） 待遇 昇給年1回（6月）、賞与年2回（7月・12月）、通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、管理者手当、残業手当、慶弔見舞金 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、社宅（初年度家賃負担1万円）、退職金制度（401K）、社員旅行、産休・育児休暇制度、財形貯蓄、業務改善提案制度、入社前研修、マネジメント研修、スキルアップ研修、ベンチャー支援制度 勤務時間 1ヶ月変形労働時間制 8:30〜22:00の間で変動（シフト勤務制　※週平均実働40時間以内） 休日休暇 月8日（シフト制）、夏季・冬季・有給・慶弔休暇 勤務地 ◆本社／三重県鈴鹿市 ◆営業所／三重県（四日市市・鈴鹿市・伊勢市・津市<2店舗>） 　 　　　　　愛知県（岡崎市<2店舗>） 　　 　　　　岐阜県（羽島市・大垣市） 　　　 　　　大阪府（堺市） 　　　　　　 東京都（江東区） 　　　　 　　神奈川県（横浜市） 　　　　　 　千葉県（鎌ヶ谷市） 　　　　　 　埼玉県（幸手市<2店舗>） 　　　　　 　和歌山県（和歌山市・岩出市） キャリアプラン ＞＞　クリアな評価制度と豊富なチャンス！ 当社のビジネスの原点は現場にあります。そこでの努力がきちんと報われる評価制度を構築し、組織の拡大なども考え年々ブラッシュアップしています。現在は直属の上司だけではなく、共に働く同僚からの評価も含め、多面的かつ評価軸が明確な評価システムを導入しています。また、評価に基づいてキャリアアップできるチャンスも豊富。最短で、入社後1年で1店舗のマネジメントを任せます。 独自の制度 ＞＞　経営者としての実力を試せる、社内ベンチャー制度！ 現場での実績を積むにしたがって、経営者としての実力がついていきます。例えば、「自分でこんなビジネスをやってみたい！」というアイデアを、社内ベンチャー制度で実際に形にするチャンスがあります。ビジネスとして成立させるためには厳しい条件をクリアしなければなりませんが、様々な夢をもって働く社員の大きなモチベーションの1つとしても機能しています。 取材者の印象 取材で訪れた東海ランドの本社は、非常に個性的でおしゃれな空間でした。オレンジ色と曲線が印象的な外見や吹き抜けになった天井、らせん状に伸びる階段……。おしゃれで楽しいだけではなく、無駄のないつくりにもなっているそうです。実はこの本社社屋、栗林社長がデザインをされたとのこと。「子どもから大人まで、ビジネスを通して楽しめる空間を生み出したい」。そう話す栗林社長は、少年のこころと大人のビジネスマインドを併せもつ魅力的な方でした。取材にも快く応じていただき、新卒採用にかける意気込みを語っていただきました。 メッセージを紙芝居風にしてみました！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 千葉にある店舗。『にこぱ』は、“子どもたちが安心して遊べる室内公園”をコンセプトにつくられている。 子どもたちの笑顔から、ビジネスを考える。店舗という現場にこそ、新たな可能性が無限に広がっている。 ページ上部へ 会社情報 設立 1972年 代表者 代表取締役社長　栗林　由幸 資本金 1億円 従業員数 254名（社員38名、アルバイト・パートタイマー216名）※2007年8月末現在 売上高 21億8000万円　（2007年5月期実績／対前年114％） 19億1200万円　（2006年5月期実績／対前年111％） 17億1600万円　（2005年5月期実績／対前年105％） 事業所 ◆本社／三重県鈴鹿市 ◆営業所／三重県（四日市市・鈴鹿市・伊勢市・津市<2店舗>） 　 　　　　　愛知県（岡崎市<2店舗>） 　　 　　　　岐阜県（羽島市・大垣市） 　　　 　　　大阪府（堺市） 　　　　　　 東京都（江東区） 　　　　 　　神奈川県（横浜市） 　　　　　 　千葉県（鎌ヶ谷市） 　　　　　 　埼玉県（幸手市<2店舗>） 　　　　　 　和歌山県（和歌山市・岩出市） 主要取引先 イオン（株）、（株）オークワ、オリックス・インテリア（株）、伊藤忠商事（株）、白子商業開発（株）、津南郊ショッピングセンター（株）、（株）マイカル、（株）フードセンター富田屋、（株）エルエル、（株）辻野開発、清水総合開発（株）、（株）マルエツ開発、ヘラルドエンタープライズ（株）、（株）セガ、コナミデジタルエンタテイメント（株）、（株）イオンファンタジー、百五リース（株） 経営戦略 ＞＞　カフェやフィットネス、サマーキャンプまで、広がるビジネスの可能性！ インドアプレイグラウンド（室内公園）を中心に、子ども向けのアミューズメントに注力してきましたが、今後は子どもと大人、家族みんなで楽しめる空間の提供やネットワークを駆使した新規ビジネスの計画を進行中です。未来を担う子どもたちの可能性を、遊びや感動を通して広げていく。ビジネスを通して、より多くのお客さまに喜びと笑顔を届けます。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会 ▼一次選考会 ▼店舗見学会 ▼個別面接 ▼社長面接 ◎内定 【選考の特徴】 人物重視の選考を進めていきます。早期セミナーや店舗見学会を通して、現場での仕事イメージやビジネスマインドを感じとってください。選考ではあなたの考えていることを積極的にぶつけてください。 採用人数 2009年4月　採用予定　4名 2008年4月　入社実績　5名 2007年4月　入社実績　6名 先輩出身校 愛知学院大、愛知みずほ大、大阪経済大、大阪体育大、大阪人間科学大、神奈川大、関西大、近畿大、皇學館大、東海学院大、東海大、東京経済大、東京国際大、名古屋経済大、名古屋産業大、名古屋大、日本福祉大、北海道大、三重短期大、山梨大、和光大学、早稲田大 連絡先 採用／後方支援本部 〒510-0235　三重県鈴鹿市南江島町17-32 059-387-9377 nakao-y@tokai-land.co.jp http://www.tokai-land.co.jp/

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東海ランド株式会社

	【理系】 集計中 【文系】 1位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 2位／株式会社大黒屋　 3位／株式会社光通信　法人事業本部（東証一部上場）　 4位／ロングライフグループ　 5位／デジタルアーツ株式会社