| グループ構成 |
≪エリアに特化した人材ビジネスを展開≫
東京で設立された株式会社カインズ。次第に広いエリアの企業から人材ニーズが寄せられるようになりました。そこで、各エリアにより深く特化すべく、各社を設立。株式会社アーデントスタッフは横浜に、株式会社カインズスタッフは千葉に本拠を置き、株式会社カインズサービスは東京の中でも製造業に特化し、人材派遣・アウトソーシング・人事コンサルティングを行っています。
迅速できめ細かなサービスが企業から厚い支持を得ていますが、現状に甘んじることはありません。組織体制・社員教育制度の整備を通じ、サービスの質を向上させ、各社が地域No.1人材派遣企業を目指します。
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グループ構成会社
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■株式会社アーデントスタッフ
神奈川・埼玉エリアに展開。IT系・一般事務系職種などへの人材派遣をメインとしています。
・労働者派遣事業 (般)14-010086
・有料職業紹介事業 14-ユ-010074
■株式会社カインズサービス
東京を基点に、製造業における労働者派遣事業に特化しています。
・労働者派遣事業 (般)13-300017
・有料職業紹介事業 13-ユ-301381
・アウトソーシング事業
■株式会社カインズスタッフ
千葉エリアに展開。こちらもIT系・一般事務系職種などがメイン。
・労働者派遣事業 (般)12-300003
・有料職業紹介事業 12-ユ-300082
・アウトソーシング事業
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【こんなところで役立っています】
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約3500万もの人口と企業数を抱える、東京・神奈川・千葉・埼玉。その人材ニーズに対し、迅速に対応。加えて、派遣スタッフの継続的なスキルアップに取り組むカインズグループ。人材を通じて、各エリアの発展に寄与しているのです。
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| 募集職種 |
人事コンサルティング営業
※各社共通
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仕事内容 |
■自らのアイデアを存分に発揮できる、“営業”という仕事
各社の担当エリアにおいて、新規クライアントの開拓や、既存クライアントのフォローなどを行います。エリアはもちろんのこと、業種・職種の特性を把握した上で最適なアプローチ方法を導き出すことで、各クライアントの人材ニーズを汲み取り、最適な課題解決策(ソリューション)を提案します。
さらに、派遣スタッフのスキルやモチベーションの向上に取り組み、派遣先企業での活躍を支えます。
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【各社共通】人事コンサルティング営業の場合
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【仕事のやりがい】
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その地域で働きたい人材と、その地域に住む人材を求めている企業とを、結びつけることができたとき。エリア特化して事業を展開しているだけに、自分が愛する街の活性化に貢献できていることを如実に実感できます。
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【 仕事の厳しさ 】
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競合となるのは、大手派遣会社が各エリアに構える支社。勝ち抜き続けるためには、各クライアントの再利用率を高めていかなくてはなりません。何より営業一人ひとりのアイデアと営業力が、常にシビアに問われます。
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応募資格 |
2009年3月 短大・大学・大学院卒業見込みの方
※学部・学科不問 ※各社共通
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【求める人物像】 |
カインズグループが重視するのは、コミュニケーション能力。たとえば…
■人の話を引き出すのが得意。
■自分の考えを大人数に伝えることができる。
■相手の立場に立って、状況に応じた柔軟な対応をとれる。
そんな方が、当社でご活躍いただけるはずです。
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給与
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2007年4月 初任給実績
月給23万1000円(一律手当含む)
※各社共通
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待遇
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昇給年1回(9月)、賞与年2回(6月・12月)
交通費全額支給、家族手当、住宅手当(世帯主:2万円、非世帯主:1万円)
※各社共通
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福利厚生
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社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
社員持株会、退職金、海外研修、保養所、産休・育児休暇制度
※各社共通
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| 勤務時間 |
8:30〜17:00 (実働7.5時間) ※各社共通
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休日休暇
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週休2日制(土・日、月1回出社土曜日あり)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日110日(2006年度実績) ※各社共通
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勤務地
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■株式会社アーデントスタッフ
本社/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町
営業所/大宮(さいたま市)
■株式会社カインズサービス
本社/東京都大田区蒲田
営業所/相模原、追浜(横須賀市)
■株式会社カインズスタッフ
本社/千葉県船橋市葛飾町
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社風
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≪「人と接すること」が大好き!≫
同時期に入社しても、数ヶ月後にはキャリア・報酬に差がでる、完全実力主義がモットー。しかし、お互いに助け合う精神を大切にし、皆で成果を喜ぶ風土があります。皆、「人と関わるのが大好き」という想いを胸に、人材ビジネスを志した人ばかり。
エリアは違えど、お客様・社員・スタッフといった“人”との関わりを重視する社風は同じなのです。
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キャリアプラン
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≪キャリアを決めるのは…?≫
▼企画営業としてスタート
▼月間40人超のスタッフを派遣する、トップ営業に成長。
▼グループリーダーとしてチームを持ち、マネジメントを経験。
▼課長に昇格!複数のチームをマネジメントし、組織内のキーパーソンへ!
また、エリアや業種・職種の特性を掴む力に秀でていると認められれば、『新規営業所の立ち上げ』や『派遣システムやISO取得関連などの新規プロジェクト』を任されることも!
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