サンフロンティア不動産株式会社（東証一部上場） : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

「再考の余地」、あります。

「最高」の価値は決して一人では生み出せない。そこには社内はもちろん、協力会社など多くの力が重なり合っています。

バブル期に大量に誕生し、老朽化が進んできているオフィスビル
耐震性などの問題を抱えて、泣いているビル

都市部では珍しくなくなったこんな光景、
ただ指を咥えて、壊されていくのを眺めていることしかできないのだろうか？
もはや再考の余地さえないのだろうか？

私たちサンフロンティア不動産は、不動産再生事業を中核とする総合不動産会社。既にある資源――たとえば老朽化し、テナントが抜け、本来の収益を得られなくなった事業用ビル――を再生させる「リプランニング事業」は、売買・賃貸・管理・建築という当社がもつ経営資源をフルに活用することで実現しています。「ダメなら壊す」のではなく、「何をすれば生き返るか」を考える。環境にもやさしい、「エコ」な事業です。根底にあるのは、「人として何が正しいことか」という想い。直接的な利益だけに走るのではなく、企業として、「どれだけ多くの人に役立たせていただくことができるか」を第一に考えた結果、ビジネスとしての成功につながっているのです。

都市にはまだまだ再考の余地があります。
そこをどう再生していくかは、あなたの知恵と行動力、そして人間力次第です。

採用情報

事業内容

【総合不動産業】

未・低稼働ビルを買い取り、内外装のデザインや給排水・電気設備などの再生企画をプランニングし、高収益ビルへと再生させる「リプランニング事業」が主軸。

「事業用不動産売買仲介」　「事業用不動産賃貸仲介」　「プロパティマネジメント」　「リノベーション建築企画」　「賃貸ビル」等の事業も展開し、「不動産証券化事業」　「滞納賃料保証事業」にも進出。

自然との共生を果たすこのビジネスの追求は、毎年1.5倍成長、８年連続増収増益・東証一部上場という結果に。今後も総合不動産会社として、更なる成長を目指し、各事業の拡充と新事業の創出に力を注ぎます。

・宅地建物取引業　国土交通大臣免許（２）第5968号

【こんなところで役立っています】

「いらなくなったら捨てる」。そんな時代はもう終わりました。今あるものをどれだけ有効活用するか。どれだけ価値のあるものに作り変えるか。私たちは、古くなったビルの『リプランニング』事業を通して、21世紀社会に新しい価値観を提供しています。

募集職種

総合職　（営業、総務、管理、企画、事務）
※職種別採用ではありません。本人の希望と適性により、入社後に配属を決定します。

仕事内容

■各事業部で以下のような仕事に携わって頂きます。

１．リプランニング事業／ビル再生のために必要な諸条件を企画
２．事業用不動産／ビルや事業用地などの売買仲介、コンサルティング
３．都心部でのオフィス・店舗の仲介／特定地域に深く関わり中・大型ビルの仲介を提案
４．プロパティマネジメント／建物管理から、入居者管理までのトータルサポート
５．建築・リフォーム／事業用不動産・マンションなどのリニューアルを企画
６．滞納賃料保証事業／オーナー様やビルに入居する企業様をサポートする事業
７．総務、経営企画などの管理系業務

リプランニング事業部　小田　修平（25歳・入社３年目）

【仕事のやりがい】

若手社員にも責任ある立場で仕事を任せてくれる環境もさることながら、「リプランニング」という事業そのものが魅力。「物件オーナー・投資家・当社」と、上手くやれば三者が得をし、ハッピーになれるし、全社が一丸となって協力するような社風や、皆が「誰かのために」という気持ちを忘れないところも気に入っている。

【仕事の厳しさ】

「築30年以上・床ナシ」というような朽ちかけた物件を、投資家に売却できるレベルまで再生するのは至難の業。エリアの特徴や周辺環境をつかみ、「誰にとって魅力的な物件にすべきか」から考えた。工事と並行して銀行回りをし、実際に購入してくれそうな投資家も探さねばならず、限られた時間内で多くの成果を求められる。

応募資格

2009年３月　専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方　
※学部・学科不問

【求める人物像】

★クラブ、サークル、アルバイト、勉強…、一つでもいいから継続して打ち込んだ経験がある
★「不動産」に興味があり、プロを目指したい
★正義感が強く、人に役立つこと、人に喜んでもらうことが好き
★好奇心・向上心があり、自分の可能性を試したい

……どこか一つでも当てはまるところがあれば、当社はそんなあなたにはもってこいの会社。充実した研修プログラム、公平な評価制度を用意してお待ちしています！

給与

2009年４月　初任給予定
修士了／月額基本給21万円
大学卒／月額基本給20万円
専門・高専・短大卒／月額基本給19万円

待遇

昇給年１回（４月）、賞与年２回、通勤手当、残業手当、育児手当、住宅手当、資格手当

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、社員持株会、退職金、研修旅行、保養所、産休・育児休暇制度、資格取得支援制度、社外研修制度、年間10万円の研修援助制度（入社６ヵ月以降から毎年利用できます）

勤務時間

9:00～18:00　（実働８時間）

休日休暇

週休２日制（土・日　※月に１回土曜出社あり）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
※年間休日111日　（2007年度実績）

勤務地

本社（東京都千代田区有楽町）及び各営業所（渋谷、新宿、神田、横浜）

職場環境

■――“自然共生型ビジネス”の全てを体感

資産価値が下がった空室のあるビルを買い取り魅力あるビルに再生し、テナント等を募集して投資家に売却。もしくは、自社物件として管理・運営して賃貸料で収益を得るビジネスモデル。これはリプランニング部門だけでなく、賃貸部門などの全ての部門が深く関わり合うことによって成り立つ事業です。どの事業部に配属されても当社の不動産事業にトータル的に関わっていくことが出来ます。

先輩社員の声

■――先輩たちの“入社を決めたワケ”

「いろいろな職域を経験して、不動産のプロフェッショナルを目指したかった」
「公明正大で明確な事業の目的・意義、そしてベンチャースピリットに魅力を感じたから」
「明確な経営理念のもとで、生き方・考え方が学べると思ったから」
「社長の人柄・人間性、社員の皆さんのパワーに惹かれた」
「リプランニング事業に大きな将来性を感じたから」

取材者の印象

「企業は人なり」の言葉が、取材を通して一番印象に残った。「仕事の価値って何？」という問いかけから出てきた、「どれだけ多くの人に役立てるのか」という想い、これが同社の成長の秘訣だという。マーケットが拡大し、参入企業も多い中で成長を続けられるのは、「不動産再生」をトータルで支援できる強みだけでなく、「人材」あってこそ。「社会の役に立ちたい」という想いと「不動産」がシンクロして生まれた「不動産再生事業」。ビジネスパーソンとしてスキルを伸ばせるだけではなく、人間として成長できる環境がある会社だと感じた。

採用担当が今年の選考に用意したものは…？

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



【Before】元々は大型スポーツ施設を併設したオフィスビル。さて、どのような『再考』が繰り広げられたのか？		【After】オフィスの需要動向などを踏まえてオフィスにコンバージョン（用途転換）。より価値ある建物に再生しました。

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会社情報

設立	1999年４月
代表者	代表取締役社長　堀口　智顕　（ほりぐち　ともあき）
資本金	72億2800万円（2008年３月末現在）
株式公開	東証一部上場　（証券コード8934）
従業員数	187名（2008年６月末現在）
売上高	【連結】 481億5000万円　（2008年３月期実績） 352億5400万円　（2007年３月期実績） 167億3000万円　（2006年３月期実績）
財務諸表	【経常利益／連結】 63億4600万円　（2008年３月期実績） 82億8900万円　（2007年３月期実績） 34億7400万円　（2006年３月期実績）
事業所	【本社】東京都千代田区有楽町１-２-２　東宝日比谷ビル13F 【営業所】渋谷店、新宿店、神田店、横浜店
関連会社	（有）SFキャピタル、SFビルサポート(株)、サンフロンティア不動産投資顧問（株）
主要取引先	三井不動産、三井物産、三井住友海上、東京建物、森ビル、三菱地所、東急不動産、清水建設、松下電工エンジニアリング、UFJつばさ証券、信託銀行（住友、みずほ、三菱UFJ、中央三井）、外資系・銀行系サービサー各社、破産管財人弁護士、賃貸不動産オーナー各位、一般法人・個人　ほか
経営戦略	■――当社事業戦略の強み「売買仲介」　「賃貸仲介」　「プロパティマネジメント(PM)」　「リノベーション建築企画」など、あらゆる不動産サービスを自社提供している当社。最適なリプランニング戦略をご提案できるのは、このような不動産サービスの「一気通貫体制」があるからです。そして、このような強い企業体制を支えているのが、体系的な研修と組織横断的な営業活動をベースにした人材育成です。

応募方法

採用方法	▼[en]学生の就職情報よりエントリーしてください。 ▼会社説明会　　⇒「サンフロとは？」を経営者が直接、皆さんにお話します！ ▼セミナー＆セレクション　　⇒「リプランニングとは？」を、事例を元に学んで頂き、当社のことを　　　より深く理解していただきます！ ▼質問会　　⇒先輩に気になるところを聞いておこう！ ▼個人面接　　⇒２、３回の予定です。いつものあなたの姿で臨んでください！（※この他に選考の中で、筆記試験と適性検査を行います。） ▼内定!! 内定後は、先輩社員との交流会の場を多く設け、早くサンフロンティア不動産に慣れてもらえるようにしています。
採用人数	2009年４月　採用予定　25名 2008年４月　入社予定　40名
連絡先	採用担当〒100-0006　東京都千代田区有楽町１-２-２　東宝日比谷ビル13F URL：http://www.sunfrt.co.jp