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『カラ破り人間、求む！』　～市場に新価値を提供するハウス食品の挑戦～

常識を打ち破り、今ではスタンダードとなったカラ破りな商品たち。新たな価値を創造する感動を味わってみたいと思いませんか？

私たちの求める人物像は、ずばり『カラ破り人間』です。
ハウス食品では現在まで食品業界の常識（＝カラ）を打ち破る新製品を生み出してきました。これからも、カラを破っていくために『カラ破り人間』を求めています。

■『バーモントカレー』
1963年の発売当時、子供がカレーを食べるという習慣はありませんでした。大人も子供も一緒に食べられるバーモントカレーが、「夕食に家族みんなでカレーを食べる」というシーンを創ったのです。
■『六甲のおいしい水』
消費者の水道水への不満が高いというデータから、業界に先駆けて家庭用飲料水を開発。 “家庭で、おいしくて安全な水を買って飲む”という新しいシーンを創る大きなきっかけとなりました。
■『ウコンの力』
「飲む前や飲んだ後に、気軽に飲んでもらえるドリンクを創りたい…」。このような思いから開発された『ウコンの力』は、新しい食シーンを創り出しました。

消費者のニーズが隠れた領域に、新たな価値を生み出す。
そんな『新価値創造企業』をめざしているからこそ、常識に囚われず、チャレンジ精神のある社員と、新たな価値を創造していきたいのです。
――　あなたのカラ破りな挑戦を、私たちは待っています。

採用情報

事業内容

【総合食品メーカー】多様な食品群の製造・加工・販売
※ルーカレー、ルーシチューで金額シェアNo.1！

■香辛食品類／バーモントカレー、ジャワカレー、こくまろカレー、スパイス製品など
■加工食品類／シチューミクス、北海道シチュー、完熟トマトのハヤシライスソース、
カップシチュー、うまかっちゃんなど
■調理済食品類／ククレカレー、カレーマルシェ、米国豆腐事業など
■飲料・スナック類／六甲のおいしい水、うるおい美率、ナチュラルブラウン、さわやか吐息、
PURE-ＩＮ、ニンニクの力、フルーチェ、とんがりコーン、オー・ザックなど
■その他（各製品類別にわたる事業）／業務用グループ（ルゥ＆フレーク、デミグラスソースなど）

【こんなところで役立っています】

「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」を企業理念とし、お客様の食生活がより豊かになるよう、日々活動しています。『家庭の幸せ』を追求する中で、製品カテゴリーにとらわれず、次々に新製品を発売し、様々な形でお客様の『家庭の幸せ』を支えています。

募集職種

■営業・業務職
■研究職
■技術開発職

仕事内容

■営業・業務職
営業職（各支店での販売促進、販売企画業務）
業務職（財務、法務、総務、海外、人事などの業務）
※入社後の新入社員学習会終了後に配属を決定いたします。
■研究職
研究所（ソマテックセンター）での専門的研究機能を担う業務
■技術開発職
機械・電気・電子機器・システム設計、生産・製造技術関係を担う業務

営業企画推進室・豊田陽介（27歳）・入社５年目

【仕事のやりがい】

担当する最大規模のスーパーに、新製品『GABAN』スパイスを提案しました。お客様の考えを理解するために、スーパーに通いつめて調査を実施。調べ上げた情報と考え抜いた企画内容をぶつけて、お客様から賛同を得ることができました。大規模な『GABAN』スパイス導入を成功させ、大きな達成感を覚えました。

【仕事の厳しさ】

１品でも多く商品を並べてもらおうと、各食品メーカーも必死で営業活動をしています。その中で、“ハウス食品を導入する価値”を感じてもらえる提案を考えなければなりません。また、クライアントにとっても大事な売場。いくら担当者から理解を得られても、クライアント『企業』を動かさなければ商品は導入できないのです。

応募資格

2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

『カラ破り人間、求む！』
―――様々な既成概念を打ち破り、自らの力で新しい価値を創造できる人。困難な課題に挫けることなく目標に向かって突き進める人。そんな『カラ破り人間』をハウス食品は募集します。

給与

2007年４月　初任給実績　
大卒　月給20万7000円
院卒　月給21万9000円

待遇

昇給年１回（４月）、賞与年２回（６月・12月）
通勤手当、残業手当、家族手当、職責手当

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、社員持株会、退職金、海外研修、社員家族旅行、24時間健康相談サービス、全国海外提携保養所利用制度、産休・育児休暇制度、リフレッシュ休暇制度　その他

勤務時間

■本社・支店・営業所・研究所・海外事業所　8:50～17:35
■工場　8:30～17:30
※海外事業所は、勤務地により勤務時間が異なります。（実働8時間）

休日休暇

完全週休２日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日124日（2007年度実績）

勤務地

■東京本社（東京都千代田区）、大阪本社（大阪府東大阪市）
■全国各地の支店・営業所・工場・研究所および海外事業所（米国、中国、台湾）
※北海道・東北・関東・甲信越・北陸・東海・中部･近畿・中国・四国・九州・沖縄エリア

社風

【『強い企業』より『いい企業』】
創造的で活力ある企業風土の醸成をめざして…。ハウス食品は、社員一人ひとりの素質や、仕事に自発的に取り組もうとする意志、自ら成長しようと努力する姿勢を最大限に尊重し、人の成長のためには援助を惜しみません。また、風通しのいい組織づくりのため『横のつながり』を重視。1988年から、社内で『さん付け運動』を展開し、役員も含め社員間では役職名ではなく個人名で呼び合っています。

教育

【人材育成こそ、躍進の源】
「人材はバランスシートには表れないが、何物にもかえがたい社の財産であり、この人材に支えられた発展力こそが企業の進化を決めるバロメーターである」とのゆるぎない信念のもと、私たちは1969年に、当時の資本金とほぼ同額の４億7000万円を投入して、大規模な研修センターを建設しました。以来、何人もの“ハウス・スピリット”を持った社員が巣立ち、各々の第一線で活躍しています。

取材者の印象

商品開発のエピソードを聞いて、常に挑戦してきた背景に気がついた。カレー、シチューが食卓の定番メニューとして浸透したのも同社によるところが大きい。お客様である消費者に見せる『健康とおいしさ発信企業』が表の顔とすれば、その裏には「どうしたらユーザーに新たな価値を提供できるのか」を考え、泥臭く変革を続けていく企業の姿があった。新規ビジネスに挑戦していく前向きさと積極性。それが、画像や動画撮影の現場にもあふれていた。出会った社員の方から、『カラ破り人間求む』という言葉を、文字通り体感した取材となった。

先輩たちから、「カラ破り人間、求む！」

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



「カラ破り人間求む！　私たちは皆さんと一緒に働けるのを楽しみにしています。エントリー、お待ちしてます」。（先輩社員一同）		1933年の東京・本所での実演宣伝風景。多くの人に親しんでもらうためのプロモーション活動姿勢は、この頃から変わりません。

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会社情報

設立	1947年６月７日　※創業1913年11月11日
代表者	代表取締役社長　小瀬　昉
資本金	99億4832万円（2007年３月現在）
株式公開	東証一部・大証一部上場
従業員数	2375名（2007年３月現在）
売上高	■連結 2324億7800万円（2007年３月期実績） 1915億9100万円（2006年３月期実績） ■単体 1659億7300万円（2007年３月期実績） 1623億7500万円（2006年３月期実績）
財務諸表	【経常利益】 ■連結 88億7200万円（2007年３月期実績） 80億4600万円（2006年３月期実績） ■単体 88億4100万円（2007年３月期実績） 73億5400万円（2006年３月期実績）
事業所	■本社東京／東京都千代田区大阪／大阪府東大阪市 ■支店札幌、仙台、関東（群馬県高崎市）、東京（東京都千代田区）、名古屋、大阪（大阪府東大阪市）、中四国（広島県広島市）、福岡 ■工場関東／栃木県佐野市吉川／埼玉県吉川市静岡／静岡県袋井市奈良／奈良県大和郡山市東大阪／大阪府東大阪市六甲／兵庫県神戸市福岡／福岡県古賀市 ■研究所千葉／千葉県四街道市 ■研修所奈良／奈良県生駒市 ■海外事業所中国上海市、北京、台湾
関連会社	【連結子会社】（株）デリカシェフ、サンハウス食品（株）、ハウスウェルネスフーズ（株）、ハウス物流サービス（株）、（株）ハウス食品分析テクノサービス、サンサプライ（株）、（株）エスパック、ハイネット（株）、朝岡スパイス（株）、（株）エイチ・アイ・イー、HOUSE FOODS HOLDING Inc.、HOUSE FOODS AMERICA CORPORATION、上海好侍食品有限公司　他
海外での事業戦略	【『カラ破り』は、国内にとどまらない】 ■中国・『カレー』ビジネス私たちはいよいよ中国マーケットでのカレー市場開拓に進出。カレーはあまり一般的な料理ではありませんでしたが、販売促進活動が功を奏し、多くの方に認知される商品となりました。 ■アメリカ・『Tofu（豆腐）』ビジネス “健康ブーム”は海を越えたアメリカでも沸騰中。“ヘルシー食材”として認知させるべく、積極的な市場開拓に乗り出しています。

応募方法

採用方法

STEP１　[en]学生の就職情報、または採用HPよりエントリーしてください。
STEP２　基本情報登録後、発行されたID・パスワードでマイページにログインしてください。
STEP３　マイページよりエントリーシートを記入後、Webで送信してください。
STEP４　エントリーシートの内容を基に選考させていただき、結果をご連絡します。
STEP５　セミナーを実施します。
STEP６　選考（数回の面接試験、適性検査）を行います。
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内々定
※営業・業務職、研究職、技術開発職とも選考内容は若干異なります。
※詳しくは、当社採用HPをご覧ください。

【選考の特徴】

最終選考の前に、フィードバック面談を行います。これまでの面接結果をお見せして、私たちがあなたをどんな風に見ているかを率直にお伝えいたします。お互いの考えや悩みを共有し、理解し合っていきましょう。

採用人数

2009年４月　採用予定　未定
2008年４月　入社予定　25名
2007年４月　入社実績　34名

先輩出身校

北海道、東北、筑波、千葉、東京、東京工業、東京外国語、東京農工、横浜国立、横浜市立、名古屋、名古屋工業、京都、大阪、大阪府立、大阪市立、大阪外国語、神戸、神戸商科、神戸市外国語、奈良女子、和歌山、広島、九州、九州工業、早稲田、慶應義塾、上智、東京理科、明治、中央、学習院、立教、青山学院、お茶の水女子、東京海洋、同志社、立命館、関西、関西学院　他

連絡先

人事部　東京本社人事課
〒102-8560　東京都千代田区紀尾井町６-３
03-5211-6031
saiyo＠housefoods.co.jp
http://housefoods.jp/