京セラ株式会社 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

社会の発展を考える企業姿勢は、人々の将来に大きな影響を与えました。

中部国際空港に設置された太陽光発電システム。駐機中の航空機に電力を供給し、年間165tのCO2削減に寄与しています。

ご存知ですか？　実は京セラが「ソーラー発電システム」の分野でも高い評価を受けていることを。

京セラがこの分野に参入したのは1975年。当時、世界中で「環境破壊」と「エネルギー不足」が深刻に問題視されていました。その解決を担う役割を期待されたのが、ソーラー発電システム。しかし、まだ当時は「単結晶技術」を使用していることで高価なものとなり、一般の人々に購入できるようなものではありませんでした。そこで京セラは、コストを抑えやすい「多結晶技術」でのソーラー発電システムの開発に取り掛かりました。

その後、研究開始から18年もの長い年月をかけ、1993年にいち早く国内で住宅用ソーラー発電システムを発売することに成功しました。発売から10年以上経った今では、京セラが手がけた「多結晶技術」が主流となり、世界中のメーカーがその技術を利用しています。そして現在では、一般家庭用だけではなく、公共・産業用においても広く普及が進んでいるのです。

――京セラは、世界中の人々の将来に大きな影響を与えたのです。

採用情報

事業内容

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器、情報機器の製造販売

※ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして出発。その後、通信機器、ソーラー発電システムなどの完成品からシステム構築に至るまで積極的に事業を拡大。創業以来のベンチャースピリットとともに、独創を育むユニークな社内システム、国際化が本格化する中での人材育成、優良な経営体質などの強みを発揮して、今また新たな飛躍を遂げようとしています。

【こんなところで役立っています】

創業以来フロンティアスピリットを持ち、絶えず新技術・新商品を開発し、新しい市場を開拓してきたことが京セラの特徴。新たな価値を最先端で創造し続けることで、企業に、一般消費者に、社会全体に貢献しています。

募集職種

◆技術系／研究、開発設計、生産技術・製造技術、品質評価技術（信頼性評価・解析技術）、システムネットワーク、知的財産、環境管理、安全防災など

◆営業管理系／国内営業、海外営業、経理・財務、法務、人事・教育、購買、物流、広報宣伝、総務など

仕事内容

◆技術系／ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック応用品、通信機器、情報機器など、各事業領域における研究・開発・評価・管理を担当します。

◆営業管理系／京セラの誇る商品群を市場に拡販したり、企業経営に関わる業務を担当します。

技術職の場合

【仕事のやりがい】

全世界を対象に事業を展開しているだけに、市場に大きな影響を与える技術・製品を作り出すことも夢ではありません。京セラの技術者たちは、自身のアイデアをダイレクトに反映させた製品を作り出そうと、日々新しい技術・新しい製品の研究・開発に取り組んでいます。

【仕事の厳しさ】

様々な分野において日々新技術を開発し、特許出願・取得するなど、常に最先端での開発を行う京セラの技術者たち。それだけに、地道な試行錯誤を繰り返す努力と共に、新しい視点からのアプローチも必要になります。専門的な知識・経験と共に、発想力も磨かなければなりません。

応募資格

2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

◆夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人
◆素直な心、ひたむきさを持って仕事に挑める人
※具体的には「自立心」　「考える力」　「柔軟な発想力」　「行動力」　「バイタリティ」といった資質や能力を持っている人を求めています。

給与

2007年４月　初任給実績
大学卒　月給20万3500円
修士了　月給22万6000円

待遇

昇給年１回（４月）、賞与年２回（７月・12月）、研究開発者手当、責任者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、通勤手当、海外出張手当、超過勤務手当、エリア外勤務手当、深夜業手当、特別勤務手当、寒冷地手当、交代勤務手当、宿･日直手当、呼出し手当、休業手当、特許報奨制度

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、独身寮、転勤者用社宅、従業員持ち株制度（奨励金支給有り）、一般財形貯蓄、年金財形貯蓄、住宅財形貯蓄（奨励金支給有り）、貸付金制度、住宅資金融資制度（利子補給あり）、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設、各種クラブ活動など

勤務時間

本社／8：45～17：30
工場／8：00～16：45
※事業所、営業所、研究所、工場により異なる（実働７時間45分）

休日休暇

週休２日制（土・日※当社カレンダーにより年数回土曜出社あり）、祝日、ＧＷ・夏季・年末年始休暇
年間休日124日（2007年度実績）
※この他、年休５日連続取得制度、リフレッシュ休暇制度など

勤務地

本社、事業所、営業所、研究所、工場（北海道、宮城、福島、東京、神奈川、栃木、群馬、埼玉、千葉、愛知、石川、山梨、長野、静岡、三重、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄など）

※将来は、海外事業所（アメリカ、ドイツ、中国、シンガポール、ブラジル、メキシコ、オーストラリアなど）に赴任いただく場合もあります。

職場環境

「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」。この理念を体現している社員が数多くいることが、京セラの自慢のひとつ。ここで言う物心両面の幸福とは、経済的な豊かさと共に、仕事の場での自己実現を通して、生き甲斐や働き甲斐といった人間としての心の豊かさを実現することです。そして、この理念を共有している社員が活躍することで、京セラは今後も更なる成長を続けていきます。

社風

京セラの経営を語る際、絶対に外せないのが「アメーバ経営」と「京セラフィロソフィ」。前者は、「マーケットに直結した部門別採算管理制度の確立」「経営者意識を持つ人材の育成」「経営理念をベースとした全員参加の経営の実現」を行う経営手法。後者は、創業以来培われ磨かれてきた判断基準となる考え方。この経営手法と考え方を実践しているからこそ、京セラはベンチャースピリットを失わない社風を持ち続けていられるのです。

取材者の印象

京セラさんの採用ホームページやパンフレットには、「Value」という言葉がたくさん使われている。ブランドステートメント「The New Value Frontier」を掲げるだけに、この言葉には特別な想いが込められているのだとか。「Value――今までに無い新たな価値を世界中に送り出してきた京セラで、皆さん自身のValueを発見し、夢を現実にしてほしい。それが、京セラの明日のValueを創造するのです」。採用にかける熱い想いを感じた取材でした。

「Value」という言葉に込められた想いとは？

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



京セラを支えているのは技術開発力。充実した技術開発力をベースに、次々と「新技術」「新製品」「新市場」を創造しています。		世界30ヶ国以上で事業を展開する京セラグループ。ネットワークによる総合力で、更なるビジネスチャンスを生み出しています。

ページ上部へ

会社情報

設立	1959年（昭和34年）４月
代表者	代表取締役社長　川村誠
資本金	1157億332万円（2007年３月31日現在）
株式公開	東・大証１部上場
従業員数	１万2613名（2007年３月31日現在）
売上高	１兆2838億9700万円（2007年３月期実績／連結） 5315億5700万円（2007年３月期実績／単体）
財務諸表	【税引前利益】 1565億4000万円（2007年３月期実績／連結）【経常利益】 737億2900万円（2007年３月期実績／単体）
事業所	本社／京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６事業所／東京（八重洲、用賀、原宿）、横浜、大阪ほか全８事業所営業所／札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡ほか全23営業所工場／北海道、福島、長野、三重、滋賀、鹿児島に全９工場研究所（R＆Dセンター）／横浜、京都、鹿児島に全３研究所海外／アメリカ、ドイツ、中国、シンガポール、ブラジル、メキシコ、オーストラリアなど
関連会社	◆国内／京セラエルコ（株）、（株）京セラソーラーコーポレーション、京セラオプテック（株）、京セラミタ（株）、京セラコミュニケーションシステム（株）、京セラケミカル（株）、京セラＳＬＣテクノロジー（株）、京セラキンセキ（株）など ◆海外／キョウセラインターナショナル・インク、キョウセラ・アメリカ・インク、AVXコーポレーションなど30ヶ国以上180社
理念・ビジョン	◆社是　「敬天愛人」常に公明正大謙虚な心で仕事にあたり天を敬い　人を愛し　仕事を愛し　会社を愛し　国を愛する心 ◆経営理念全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

応募方法

採用方法	[en]学生の就職情報にてプレエントリー受付中。本エントリーに関しては、別途メールをお送りします。
採用人数	2007年４月　入社実績　195名 ※技術職（修士了）／94名、技術職（学部卒）／44名、営業・事務職／57名
先輩出身校	全国国公立・私立大学
連絡先	本社　人事企画部人材開発課〒612-8501　京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６ TEL／075-604-3510（直通）横浜事業所　人事企画部　横浜人材開発課〒224-8502　神奈川県横浜市都筑区加賀原２-１-１ TEL／045-943-6182（直通） saiyou@kyocera.co.jp http://www.kyocera.co.jp/