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事業内容
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情報通信関連の設備をはじめとする国内外の先端技術商品を買いつけ、企業向けに販売することが私たちの仕事。販売の際には、商品のシステム構築から運用、そしてアフターサポートまでの一貫したソリューションを提供。またそれに付帯するサービス(受託・賃貸・保守)なども提供しています。
≪事業概要≫
■エンタープライズ・ソリューション
・エンタープライズ事業…製造・流通・サービス業向けサービス
・金融・BPM事業…金融・官公庁など専門性の高い分野向けサービス
■通信キャリア・ソリューション
通信キャリア、サービスプロバイダ向けネットワークインテグレーション
■エレクトロニクス事業
PC・家電メーカーを中心としたデバイスの提供
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【こんなところで役立っています】
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画質等に課題があった3Dディスプレイ。国内では研究用が主流でした。そこで当社は、オランダのPHILIPS社が開発した新製品に注目し、日本でリリース。新世代広告用ディスプレイ市場を開拓することができました。
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| 募集職種 |
■営業 ■システムエンジニア ■ネットワークエンジニア ■事務(営業・管理)
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仕事内容 |
■営業
情報通信設備に関する企業の課題やニーズをヒアリング。課題分析から提案、そしてサービス導入までに携わります。サービスを提供する際の全体コーディネーターとなります。
■システムエンジニア
主に、ビジネスプロセスの改善を目的として、業務ソフトウェアの設計・開発を行ないます。
■ネットワークエンジニア
企業が抱える膨大な情報基盤を支える通信インフラの設計・構築を行ないます。
>> 上記の職務を経験することで、将来的にプロダクトマネージャーを目指すことが可能です。
■事務(営業・管理)
営業事務…営業サポートとして、資料作成、経理業務などを行ないます。
管理事務…経理・法務・人事業務などに携わります。
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システムエンジニアの場合
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【仕事のやりがい】
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仕事のスケールの大きさにやりがいを感じています。例えば――世界レベルの最先端技術に触れながら仕事ができる/メーカーを選ばずに幅広い技術に携わることができる/社会インフラとしてのITシステムの構築に携わることができる/若手エンジニアにも大きな裁量が与えられている。
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【 仕事の厳しさ 】
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日々スキルを習得し、高いスキルの維持が求められます。例えば――世界最先端を追いかけるため、技術トレンドのキャッチアップが欠かせない/海外の技術仕様書を理解する必要があるため、語学力を高める必要がある/大きな裁量がある分その責任は大きい。
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応募資格 |
2009年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方 ※理系学科の方歓迎
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【求める人物像】 |
◆「IT」に興味関心がある
◆コミュニケーション能力に自信がある
◆物事を論理的に捉えることが好き
◆将来的には、海外と関わりを持てる仕事がしたい
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給与
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2008年4月 初任給予定
■高専・大学卒
本社(東京)勤務/月給20万3000円
関西支社(大阪)勤務/月給20万円
その他勤務/月給19万8000円
■大学院卒
本社(東京)勤務/月給21万9000円
関西支社(大阪)勤務/月給21万6000円
その他勤務/月給21万4000円
※東京・大阪勤務は、一律地域手当を含む。
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、通勤手当(全額支給)、職種手当、残業手当、パフォーマンス給
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、厚生年金基金、団体生命保険、団体損害保険、社員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、企業年金制度、共済会、提携ローン(住宅・教育など)、独身寮、社宅
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30
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休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日、2年目12日、最高20日)
■長期休暇(最長連続9日間)
■リフレッシュ休暇(誕生日または記念日に2連休)
■慶弔休暇、産前休暇(6週間)、産後休暇(8週間)、育児休業(1年間)
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勤務地
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本社/東京都中央区築地
支社/関西支社(大阪市中央区)、中部支社(名古屋市東区)
支店/中国支店(広島市中区)、九州支店(福岡市中央区)
営業所/北海道営業所(札幌市中央区)、東北営業所(仙台市青葉区)、豊田営業所(豊田市)
東海営業所(静岡市駿河区)、四国営業所(松山市)
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教育
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>> 自ら学び、自ら成長しようとする姿勢が大事です。
入社1年目にはOJT制度を導入。配属部署の先輩の下につき、実務を通じて学んでいきます。事業領域が幅広い当社では、部署によって必要な知識やスキルが異なるためです。また、Ciscoをはじめとしたベンダー系の資格取得には報奨金を支給するなど、社員の主体性に任せつつ会社が全面的にバックアップ。求められるスキルを身につけようとする、積極性に期待しています!
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独自の制度
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>> 『キャリアチャレンジ』制度
長期的な「なりたい姿」を描き、その実現のために社内キャリアを考え、発信する機会です。プロダクトマネージャーになるために、今自分に足りないものは何なのか。それをどのように身につけていくか。など1年に一度、自分自身を見つめ直します。これにともない、社内ニーズに基づいた職種転換も実現しています。
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