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内定をもらうことに、“早め”も“遅め”もないと思う。 採用担当の畠山（右）と教育担当の和田です。当社SEの文理比率は５：５。私たちも文系出身です。一緒にがんばりましょう！ 「あいつは、もう何社も内定をもらっている…」 「あのこは、早めに就活を終えて海外旅行？！」 周りを見ていると、確かに“あせり”を覚えることがあるかもしれません。 でも、冷静に考えてみると、就職活動は長い人生の中のわずかな時間。 あくまで、社会人としてがんばるための“入り口”にすぎないのです。 当社は、入社してから“がんばれる”ように、入社前研修に力を入れています。 内定者には、５ヶ月間（11月〜３月）の入社前研修を実施。「コンピューターって何だ？」といった基礎の基礎から学べるメニューをご用意。テキストも社員が手作りで作成したものだから、すぐに現場で使えるスキルが身に付く。ときどきオフィスに訪問したり、時間の都合があわなければ、電話やメールで教育担当がQ＆A形式で疑問を解決…etc. （もっと詳しい情報は、下記の【教育】をチェック！） 「入社前から同期と仲良くなれたので、会社になじみやすかった」という先輩の声もあるように、技術的なこと以外にも得られるものは大きいようです。 大事なのは、入社してからどれだけ“がんばれるか”。 本当のスタートは、そこからです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ●21世紀の企業ニーズを捉えた６つの事業 １．ソフトウェア企画・設計・開発 └──WEB系基幹業務システム、市販製品・携帯電話等組み込みシステム、監視・認証システム、ラーニングシステム、ERP導入、品質評価システム、統計解析システム、基盤構築 ２．ソフトウェア技術者派遣 　　※許可番号／般13-14-0429 ※許可年月日／2000年４月１日 ３．物流改善コンサルティング ４．統計解析コンサルティング ５．業務改善コンサルティング ６．会計・財務コンサルティング 【こんなところで役立っています】 携帯電話は、有効な通信手段として広く受け入れられています。携帯電話の交換機故障情報を管理する、基地局管理システムの開発もSEPの開発実績の一つです。いつ何があろうとも安心して携帯電話を使うことができるのも、この管理システムのおかげです。 募集職種 【１】システムエンジニア（SE）　　【２】システムコンサルタント 仕事内容 メインはソフトウェアの受託開発です。SEPの同僚と、時にはクライアントの社員と、時には他のソフトウェア受託開発会社の技術者と、クライアントの要求を実現するために協力しながら、一つのプロジェクトに取り組みます。 入社してすぐは主にプログラミングなどの業務から行います。徐々に個人の適性や能力をみながら、設計などの上流工程もお任せしていきます。また、将来的にはシステム開発におけるコンサルティング業務を行うこともできます。 ≪開発事例≫ ・自動車メーカー生産管理システム ・製薬会社営業支援システム ・カーナビゲーションシステム ・公共系アプリケーション ・介護福祉施設向け人事賃金システム　　他多数 システムエンジニアの場合 【仕事のやりがい】 将来的にはリーダーをめざせるキャリアプランを用意しています。リーダーになると、開発はもちろん、経理など行う業務は様々。仕事を自己完結できる自立したエンジニアのスキルが身に付きます。メンバーの能力やキャリアプランなどを考慮し、適した仕事を与えて成長を促すなど、周囲の成長が自分の自信につながります。 【 仕事の厳しさ 】 大きな権限を与えられるリーダーは、責任も重大。業績維持のための戦略を常に考えなければなりません。慣れないうちは、営業活動や損益計算書の書き方といった業務に戸惑うことも多いでしょう。自らのスキルを伸ばすと共に、常にメンバーの状況に目を配る細やかな気配りも必要です。 応募資格 2009年３月　大学・大学院・専門・高専・短大　卒業見込みの方　※学部・学科不問 ★「今はITに関する知識はないけれど、これからがんばって身に付けていきたい」という方、歓迎します。当社の教育制度があれば、現場で通用するスキルを習得できます。多くの先輩社員たちを一人前のSEに育ててきた実績があります。 【求める人物像】 ●どんなことでも一生懸命に取り組める方 ●自分から何か行動を起こしたいという意思がある方 ●世の中の動きに敏感に反応できる方 給与 2009年４月　初任給予定 大学卒／月給19万5000円 大学院（修士）卒／月給22万円 専門・高専・短大卒／月給18万3000円 待遇 昇給年１回（４月）・賞与年２回（６・12月　※基本賞与＜基本給２ヶ月分＞＋カンパニー業績還元手当）、通勤手当、報奨制度 ●資格手当について 各種の情報処理国家資格を取得した方は、奨励金が支給されます。 （例）基本情報技術者、ソフトウェア開発技術者等 また、一部ベンダー資格も上記の対象となります。 （例）オラクルマスター、Cisco認定技術者等 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、厚生年金基金、財形貯蓄制度、定期健康診断、各種社内イベント、社員旅行、産前産後・育児・介護休暇制度 勤務時間 9:00〜18:00（実働８時間）　フレックスタイム制あり　コアタイム　10:00〜15:00 休日休暇 完全週休２日制(土・日)、祝日、年次有給・年末年始・慶弔休暇 勤務地 東京・千葉・埼玉・神奈川 教育 ■入社前研修 ５ヶ月間（11月〜３月※期間は相談に応じます）を通じて、ITに関する基礎知識やビジネスマナーについて学びます。定期的に本社で講習会を実施。３月には５日間の集中講座を設けてレベルアップ。プログラミングを経験するなど、実際の仕事に近い形で学べます。 ■入社後研修 C言語やJava、SQLなどの言語やツールを学び、広くコンピューター知識・スキルを身に付けられる教育プログラムを用意しています。 独自の制度 ■自分たちで、会社を変えていける『ワーキンググループ』制度 社内制度面の改革においても、“社員の自主性”を重んじています。その象徴が、『ワーキンググループ』という制度。プロジェクトを越えてチームを組み、社内制度（社員教育・新卒採用・就業規則など）の企画・運営に取り組んでいます。仕事内容だけでなく、社内環境においても自己実現を図れる仕組みが整っています。 取材者の印象 お伺いした当日は、ちょうど勉強会の日。「お疲れ様です！」と元気に挨拶される社員の方々の声が、取材中も聞こえてきました。オフィスには社員の方々の笑い声が響き渡っていて、勉強会といっても堅苦しくない雰囲気で皆さん楽しそうな様子。アットホームな社風だからこそ何でも言い合える、そして皆で技術や知識を高め合える。そんな風土が根付いていると感じられました。今回は入社２年目の女性SEの方に案内していただきました。 今日は、何の勉強会？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 別々のプロジェクトでがんばる社員が定期的に集合。お互いの仕事の話や、最新技術などの情報交換まで、話は尽きません。 社員旅行では北海道に行きました！　毎回、皆で行きたいところを決めています。他にも社内イベントがたくさんあります。 ページ上部へ 会社情報 設立 1986年５月21日 代表者 代表取締役社長　冨田 安政 資本金 3700万円 従業員数 55名（正社員38名、パートナー17名）　（2007年４月現在） 売上高 ３億2500万円　（2007年12月期実績） 事業所 本社／東京都港区三田 主要取引先 キヤノンシステムソリューションズ（株）、（株）JR東海パッセンジャーズ、日東通建（株）、富士ゼロックス（株）、セイコープレシジョン（株）、東京電力（株）、エクソンモービル（有）、ECアーキテクト（株）、富士ソフト（株）、（株）野村総合研究所、（株）エヌアイデイ、SAS　Institute　Japan（株）　他 事業の強み ソフトウェア開発と同様に業務改善コンサルティングもSEPが注力している事業分野です。お客様の課題を詳細にヒアリングし、その情報をもとに調査・分析を実施。お客様の社内環境や仕事内容に合わせた経営改善ツールを提案します。収益改善の進捗度確認や、定期的なフォローを万全に行い、お客様と手を取り合いながら、同じ“改革”という目的に向かって挑んでいきます。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリーしてください ▼会社説明会 ▼先輩社員への質問会 ▼１次面接 ▼２次面接 ◎内定！ 【選考の特徴】 先輩社員と直接話せる質問会を設けています。堅苦しくない雰囲気で行いたいと思います。「聞きにくいかな？」と思うようなことでも何でも質問してください。仕事について、会社について、ありのままに話します。 採用人数 2009年４月　採用予定　６名 2008年４月　入社実績　３名 2007年４月　入社実績　４名 2006年４月　入社実績　２名 連絡先 採用窓口・冨田 　※または、情報管理室・杉原 〒108-0073　東京都港区三田４-１-９　三田ヒルサイドビル 03-3456-3730 saiyo@seplanning.co.jp http://www.seplanning.co.jp

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株式会社エスイープランニング

	【理系】 1位／株式会社富士商事　 2位／株式会社アスター　 【文系】 1位／株式会社システム・コミュニケート　 2位／大河通商株式会社　 3位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 4位／株式会社斎藤英次商店　 5位／株式会社サンロジスティックス（ヤマザキグループ）