ソフトウエア興業株式会社 : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

「文系『だからこそ』」という一言で、入社を決めました。

「早くデビューして、『モノづくりに携わっている』という感動を味わいたいですね」。（生活環境学部出身・女性）

「『文系の豊かな発想力が必要だ』。この一言で入社しました」。　（文学部出身・女性）
「文系・理系、経験の有無は、本当に関係ありませんでした」。　（商学部出身・男性）
「社員教育を専門に行う、教育部の存在は心強いですね」。　（経済学部出身・男性）
「教育部の方が作ってくれたテキストは分かりやすいです」。　（外国語学部出身･女性）
「担当者と二人三脚なので、恥ずかしがらずに質問できます」。　（国際学部出身・女性）
「２年目で携帯電話のシステム開発を行えるのも、教育のお陰」。　（文学部出身・男性）
「自分が官公庁の仕事に携わるなんて、想像もしていなかった」。　（法学部出身・男性）
「広範なスキルサポートで、新たな技術が身に付きました」。　（情報工学部出身・男性）

上記は全て先輩社員の声。当社では、文系出身の先輩が数多く活躍しています（もちろん、理系もですが）。「文系出身者53％」という社員比率がその証拠。そもそも「文系か理系か」なんて大雑把な分類で、その人のポテンシャルは測れないと思います。充分な教育体制を整えていますから、知識の有無は一切関係なし。期待しているのはズバリ、あなたの「可能性」です。

採用情報

事業内容

◆情報処理ソフトウェアの開発
　・官公庁及び多くの業種の企業向け情報システム構築
　・流通業務アプリケーションソフト、企業内OAシステム

◆移動体・パケット交換網ソフトウェアの開発
　・携帯端末ソフト、基地局制御ソフト
　・移動体ネットワーク管理システムの構築

◆通信ソフトウェア開発
　・国内デジタル電子交換機ソフト
　・通信網制御・監視系オペレーションシステム

◆その他
　・デジタルカメラ、カーナビゲーションシステム、コールセンターシステムの開発
　・認証・セキュリティソフトウェアの開発
　・マルチメディアコンテンツ、デジタル家電の開発　他

【こんなところで役立っています】

例えばカーナビの検索機能や交通情報取得機能、携帯電話や動画ストリーミングサービス。あるいはデジカメや地デジ対応の液晶テレビ。生活を便利にする多くの情報家電に、私たちは技術を提供しています。

募集職種

【開発業務を主とした総合職】
◆技術系
　・ソフトウェア技術者／システムエンジニア（SE）、プログラマ（PG）
　・ネットワークエンジニア
　・セールスエンジニア
◆企画営業
◆教育
◆管理部門

仕事内容

◆技術系
各種システムの設計・開発がソフトウェア技術者の仕事。最初は主にプログラミング業務から始め、徐々に要件定義や基本設計、詳細設計など、より上流の仕事をお任せしていきます。これは、ネットワークシステムの設計・開発を手がけるネットワークエンジニアも同様。また、セールスエンジニアはSEの知識を活かし、お客様にコンサルティング営業を行います。

◆企画営業
お客様の抱える課題をヒアリングし、当社の技術力をもって解決方法を提案していきます。

◆教育
社員教育に関する業務全般を担当。経験を積んだ後は、新入社員研修などの講師も務めます。

◆管理部門
バックオフィスとして社員をサポートします。

※総合職としての採用です。

ソフトウェア技術者の場合

【仕事のやりがい】

一番のやりがいは、やはりモノ作りができるということ。製品が完成した時の達成感は、何ものにもかえがたいものがあります。加えて、自らのアイデアが商品になるというのも、やりがいの一つ。企画が社内で認められれば営業用の資料にその企画が載りますから、常に自分の発想が世の中に出る可能性があるというわけです。

【仕事の厳しさ】

開発はチームを組んで行うもの。そのため、技術者にも高いコミュニケーション能力や協調性が求められます。とはいえ、作業そのものは一人で取り組む時間が長いですから、時には孤独を感じることも。そんな中でも、クライアントにとって最適なシステムを作り上げるために、ベストを尽くさなければなりません。

応募資格

2009年３月　大学・大学院・専門学校・高専・短大卒業見込みの方　※学部・学科不問
※専門学校・高専・短大卒の方は「基本情報技術者」以上の資格を取得されている方のみ

【求める人物像】

≪｢この仕事をしたい｣という気持ちを最優先≫

エンジニアにプログラミング等の技術は欠かせませんが、開発の仕事には、プログラミング以外の要素も多数必要になってきます。そのため、当社では「熱意のある方」　「お客様の信頼を得ることができる方」を求めています。知識、経験は不問。学部・学科も問いません。社員の53％が文系出身者という事実が、何よりの証拠です。

給与

2008年４月　初任給（基本給）実績
大学卒　月給26万1000円
大学院卒　月給26万3000円
専門学校・高専・短大卒　月給24万2500円

待遇

◆昇給年１回（５月）、賞与年２回（７月・12月）
◆役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、資格手当、財形貯蓄奨励手当、超過勤務手当

福利厚生

◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、厚生年金基金
◆団体保険
◆財形貯蓄・退職金・慶弔見舞金制度
◆育児・介護休業制度
◆独身寮（秋葉原、南柏駅前、南柏、蕨、東我孫子、松戸古ヶ崎、松戸栄町、北柏台、鶴見、
　松戸上本郷、関内、北柏）
◆社宅（吉祥寺、柏、松戸、青山台、小金原、古ヶ崎、道修町）
◆健康診断
◆社員及び家族の誕生日にプレゼント贈呈
◆表彰制度
◆勤続５年・10年海外慰労旅行
◆海外研修
◆保養所

勤務時間

8:45～17:45　（一部フレックスタイム制あり）

休日休暇

◆完全週休２日制（土・日）、祝日
◆夏季・年末年始・有給・特別休暇
※年間休日128日！！（2008年度予定）

勤務地

◆本社／東京都千代田区神田須田町
◆東京（秋葉原、神田、上野、丸の内、蒲田）、名古屋、大阪の各事業所、及び当社クライアント先

※関東中心の勤務となります。

教育

≪社内技術認定制度≫

配属後も継続的にスキルアップをサポート。社員のニーズに応じ、オラクル認定技術者研修、マイクロソフト認定技術者研修、SAP認定技術者研修など、多様な研修を用意しています。研修は選択式。スキルに合わせてカリキュラムを組むことが可能で、より高度な資格の取得を全力でサポートします。この制度によって当社では、全社員の86％が「基本情報技術者」の資格取得者という高い実績を誇っています。

キャリアプラン

≪自ら描く入社後のキャリアパス≫

特級エンジニア
　　↑
上級エンジニア→上級マネージャー
　　↑　　　　　　　　　　　↑
中級エンジニア→中級マネージャー
　　↑　　　　　　　　　　　↑
　　　　初級マネージャー
　　　　↑
初級エンジニア⇔上級プログラマ
　　↑　　　　　　　　　　　↑
　　　　中級プログラマ
　　　　　　　　↑
　　　　初級プログラマ

上記はあくまで一例。あなたの思い描くキャリアを、私たちは支援します。

取材者の印象

ソフトウエア興業の社員の皆さんが羨ましい。取材に伺って、心からそう思った。過去、様々な会社を見てきたが、これほど教育体制、福利厚生の充実した企業も珍しい。取材者が何より驚いたのが、独身寮・社宅の綺麗さ。パンフレットを見せて頂いたのだが、広い間取りに優れた防音・耐震性、駐車場も完備しているとのこと。正直、高い家賃を払って古いアパートに住んでいる自分が悲しくなってしまった。「長く働いてもらいたいから、様々な面で社員を支援しています」。採用担当者のこの言葉に、どうやらウソはないようだ。

採用担当も、皆さんをお迎えするべく研修中です。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



新入社員の研修が行われる蒲田事業所。大阪、名古屋を含め、全国８ヶ所に事業所と研修所を構えています。		社員全員が一堂に会する、年に１度のイベント。立食パーティーでは、皆が大いに飲み、笑い、交流を深めています。

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会社情報

設立	1975年８月
代表者	代表取締役社長　丸山　三郎
資本金	50億円
従業員数	3794名
売上高	310億5000万円　（2008年３月期実績） 269億7000万円　（2007年３月期実績） 228億5000万円　（2006年３月期実績） 211億3000万円　（2005年３月期実績）
事業所	本社／東京都千代田区神田須田町事業所／東京（秋葉原、神田、上野、丸の内、蒲田）、名古屋、大阪
主要取引先	各業界の大手メーカー、ベンダーをはじめ、官公庁や金融機関など約200社
商品・サービスの強み	≪社員のアイデアをカタチに≫ 当社は完全独立資本のため、親会社の意向に左右されることなく自由な取引が可能。これまでカーナビ、デジカメ、携帯電話から金融系企業まで幅広い分野を手がけてきましたが、今後も様々な分野に進出していきたいと考えています。その基となるのが、社員のアイデア。年に４回、社員が自らの企画を提案する機会があり、良いアイデアはいつでもカタチにできるよう、ストックされています。

応募方法

採用方法

▼[en]学生の就職情報よりエントリー
▼会社説明会（説明会終了後、選考参加希望者には適性検査を実施）
▼面接・面談（２～３回）＆課題作文
◎内定！

【選考の特徴】

何度もお伝えしている通り、入社に際してコンピュータに関する知識は一切問いません。知識やスキルは当社の研修で学んで頂ければ結構。選考では、あなたの熱意や可能性を重視したいと考えています。

採用人数

2009年４月　採用予定　200名
2008年４月　入社実績　250名
2007年４月　入社実績　250名

先輩出身校

京都大、埼玉大、千葉大、東京大、電気通信大、一橋大、青山学院大、学習院大、神奈川大、関西大、関東学院大、近畿大、慶応義塾大、工学院大、駒沢大、芝浦工業大、城西大学、城西国際大、駿河台大、専修大、大東文化大、拓殖大、千葉工業大、千葉商科大、中央大、中央学院大、帝京大、帝京科学大、帝京平成大、東海大、東京情報大、東京電機大、東京理科大、東洋大、日本大、文教大、法政大、明治大、立教大、立正大、早稲田大他

連絡先

採用窓口：人事部
〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー14F
0120-258-111(直通)
sicrecruit@sic.co.jp
http://www.sic.co.jp/