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事業内容
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〜地球が好き、化学が好き。〜
大正6年の設立以来、多数の有機合成薬品の工業化を実現してきた当社。各種化学製品の製造販売を通じて社会のニーズに応えつつ、独自技術の開発に努め、高付加価値・高機能製品を次々に提供。国際的にも高い評価を得ています。
■事業分野
【ファイン部門】
ピリジン塩基類、ピラジン類、アミン類など精密有機工業薬品および医農薬関連薬品
【化成品部門】
当社の基礎原料であるメタノールを出発点とするホルマリン類
ペンタエリスリトール、トリメチロールプロパンなどの多価アルコール類
※【次世代気相反応触媒】【有機金属錯体】【イオン性液体】【有機EL】など、新製品の研究開発にも意欲的に取り組んでいます。
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【こんなところで役立っています】
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医薬品や農薬、塗料や接着剤など、人々の暮らしに欠かせない様々な製品を造るのに、当社の技術は欠かせません。【アミン類】など聞き慣れない製品も多いですが、【ホルマリン】なら聞いたことがあるのでは?有機EL、イオン性液体など、新製品開発も意欲的!
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| 募集職種 |
■研究開発職
■機械系技術職
■事務系職(営業、管理事務など)
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仕事内容 |
■研究開発職
【有機合成】…ファインケミカル分野で、基礎研究から量産化のプロセス研究までを担当。顧客のニーズを聞きながら4、5人のチームで半年〜1年かけて研究を行います。
【プロセス研究】…気相反応のための触媒開発がメイン。合成用の新しい触媒技術を2、3人のチームで研究します。フラスコで作った触媒を最終的には数トン〜数100トン単位で生産できるようにします。
■機械系技術職
より純度の高い製品を作り出すためのプラントの基本設計を行います。プラントを構成する各機器の仕様や材質を考え、設計し、施工・メンテナンスを行う部門に的確な指示を出します。
■事務系職
営業、総務人事、経理、企画などを担当。
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研究開発職の場合
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【仕事のやりがい】
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国内シェアトップクラス、世界シェアトップクラスの製品を有する当社。他社にない技術を多数持っています。今の時代が求める新技術、新製品の研究開発にも尽力。ケミカルメーカーとして、歴史と実績を持つ当社なら、あなたも仕事を通じて社会に貢献するというやり甲斐を実感できるでしょう。
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【 仕事の厳しさ 】
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広栄化学工業は、少数精鋭。研究開発職においても、各自が実力に応じた権限を持ち、仕事を任されます。しかしその分、責任が伴うのも事実。「言われたとおりやっていれば良い」という姿勢では務まりません。「会社の技術や製品を、自ら創り、担っていく」。そのような主体性が求められます。
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応募資格 |
2009年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方
※研究開発職は、大学院卒業見込みの方に限ります。
【研究開発職】…化学系学部学科出身者
【機械系技術職】…機械・電気・化学工学系学部学科出身者
【事務系職】…学部学科不問
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【求める人物像】 |
少数精鋭の当社では、一人ひとりの役割がとても重要です。学生時代に学んだ経験はもちろん活かせますが、それだけにとどまらず、広い視野を持って新しい分野に積極的にチャレンジできる人材を求めています。
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給与
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2007年4月 初任給実績
大学院(修士了)/月給21万8790円
大学(学部卒)/月給20万1000円
高専卒/月給16万9950円
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待遇
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昇給年1回(7月)、賞与年2回(7月・12月)、通勤手当、残業手当
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福利厚生
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【保険】
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
【制度】
災害補償、住宅融資利子補給、退職一時金および確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会、互助会
【施設】
独身寮、社宅、体育施設(テニス、卓球)
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間/コアタイム11:00〜14:00)
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日、有給(初年度10日、年間最高20日)・慶弔休暇
※年間休日123日
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勤務地
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■東京本社(営業部・開発部・物流購買室、総務人事室、企画室、経理室)/東京都中央区
■千葉プラント/千葉県袖ヶ浦市
■研究所/大阪市城東区、千葉県袖ヶ浦市
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仕事の流れ
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≪研究者の守備範囲が広い!≫
(有機合成研究の流れ)
▼テーマが決定
▼ラボで検討・研究(コスト・品質・スピードを考慮して製品化を模索)
▼試製造用プラントで試作品を製造
▼ビーカーで試作したものをプラントで製造する際(工業化)の問題点を把握
▼さらに検討(製造段階の問題点も解消)
▼製品完成
当社では、研究担当者が合成法の開発から製品の製造までの全工程を担当。
ラボでの研究成果が“製品になる”所まで関われます!
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独自の制度
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≪社員の仕事をしっかり評価!≫
【社長特別賞】
3年以上継続して1億円以上の売上を上げた製品の開発者・チームに贈る。
賞金最高額は1000万円。
【技術表彰】
今後継承できる技術の確立に成功した個人・チームに贈る。
【提案表彰】
日々の改善提案の中から優れたものに贈る。
【業績貢献特別賞】
会社の業績向上に繋がる研究などを行った個人・チームに贈る。
など、様々な表彰制度で仕事の成果を称えています。
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