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事業内容
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■LED(発光ダイオード)を活用したエクステリアの研究開発
■環境エクステリア(インドアおよびアウトドア庭園、緑化)に関する商品の企画開発
■ガーデン用品の 輸出入販売・エクステリア商品のソフトウェア開発販売
■ガーデニング設計におけるCAD、CGソフトウェアの提供および処理業務
■ウェブカタログサイトの運営 (http://proex.takasho.jp/)
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【こんなところで役立っています】
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環境破壊が問題視される今、人と自然が共生できる住環境を提案することが使命だと捉え、環境に貢献できる新事業を展開。電力量が少ない商品の企画、都市緑化計画への貢献、リサイクル商品の開発など、次世代の住環境を見据えた商品企画を行なっています。
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| 募集職種 |
■商品企画
■デザイン
■営業
■研究開発
■ガーデンデザイン(空間提案)
■国際部
■一般事務
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仕事内容 |
■商品企画
・新商品の企画(マーケティングを実施)
・パンフレット・カタログの企画
■デザイン
・新商品のデザイン企画
・パンフレット・カタログのデザイン企画・制作
■営業
・ガーデニング関連企業への提案営業(プロユース)
・大手ホームセンター、小売店への提案営業(ホームユース)
■研究開発
・LEDをはじめとする技術を用いた、新商品の開発
・開発に必要な新技術の研究
■ガーデンデザイン(空間提案)
・商品開発におけるイメージ図面の作成
・お客様への空間提案における図面の作成 など
■国際部
・海外取引先への提案営業とデリバリーコントロール
■一般事務
・お客様の電話対応、データ入力 など
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商品企画の場合
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【仕事のやりがい】
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若い社員にも大きな仕事を任せていくのが、タカショーの特徴のひとつ。たとえば、入社1年目で「自分のアイデアから生まれた商品を、全国160店舗のホームセンターに並べた」「有名デザイナーとのコラボレーションブランドを誕生させた」という社員もいます。このような環境だけに、いち早く成長することが可能です。
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【 仕事の厳しさ 】
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市場に存在しない商品をゼロから企画・開発するのは、非常に難しい仕事です。たとえば電気を使う製品の場合は、アイデアや機能性だけでなく強度や安全面への配慮も徹底的に行なわなければなりません。大きな権限を与えられて商品開発に挑むだけに、並大抵ではない「生みの苦しみ」を味わうことになります。
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応募資格 |
2009年3月 高専・専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※全学部・全学科
■商品企画・デザイン・ガーデンデザイン
・デザイン・芸術系学部に所属し、空間設計の知識をお持ちの方歓迎
■研究開発
・電気・電子系学部に所属し、LEDの知識をお持ちの方歓迎
■国際部
・外国語・国際系学部に所属し、将来は海外で活躍したい方歓迎
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【求める人物像】 |
■デザイン
・環境をテーマにしたエクステリアの空間づくりに興味のある方
■営業
・国内外への営業活動から、環境に貢献したいと考える方
■研究開発
・実用性、社会貢献性の高い商品の研究開発を行ないたいと考える方
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給与
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2009年4月 初任給予定
・高専・専門・短大卒 月給18万5000円
・大学・大学院卒 月給20万1000円
※一般事務のみ
・高専・専門・短大卒 月給16万3000円
・大学・大学院卒 月給17万7000円
■東京支店勤務の場合
・高専・専門・短大卒 月給20万5000円
・大学・大学院卒 月給22万1000円
※一般事務のみ
・高専・専門・短大卒 月給18万3000円
・大学・大学院卒 月給19万7000円
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待遇
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■昇給 年1回(2月)
■賞与 年2回(7月・12月)
■手当 通勤(全額支給、ただし車通勤の場合は上限1万円/月)、家族、時間外、業務
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福利厚生
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■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■退職金制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度、社員持株会、
総合的福利厚生サービス加入(契約施設での宿泊、契約スクールでの学習 など)
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| 勤務時間 |
■平日 8:30〜17:00
■土曜 8:30〜16:00
※東京支店勤務の場合
■平日 9:00〜17:30
■土曜 9:00〜16:30
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休日休暇
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月6〜9日(土※3週2休・日)、祝日、夏季(3日)・年末年始(6日)・年次有給・慶弔休暇
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勤務地
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本社(和歌山)および全国各支店(東京・名古屋・福岡)、
営業所(札幌・仙台・新潟・埼玉・群馬・石川・大阪・広島・徳島)
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職場環境
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■若いスタッフと活気あふれる環境
20年前から新卒採用を積極的に進めてきたため、251名の社員に対し新卒採用者が140名と約56%を占めています(平均年齢31歳)。採用方法は、筆記試験を行なわず互いにどうしたいかを話し合う数回の面接のみ。それだけに入社後の仕事が明確になり、やりがいを感じることができます。また、2007年10月に新本社が完成し、活発なコミュニケーションを図れる環境が整備されました。
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社風
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■設立当時のベンチャースピリットをそのままに
1980年、現在の社長である高岡が大学時代の音楽仲間と妻のたった4人で株式会社タカショーを設立。現在では世界各国に販売拠点を持ち、20社の関連会社を抱える企業に成長した私たちですが、経営方針や職場環境は設立当時と変わりません。「若い力で、新しい取り組みを」という昔の理念そのままに若手社員一人ひとりが常に新しいアイデアを模索しながら仕事に取り組んでいます。
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